劳动纠纷 法律问答
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劳动法中怎么计算工资的[律师回复] 1.工资计算分多种情形。计时工资根据工资标准和工作时间计算，日工资为月工资收入除以21.75天，小时工资是日工资除以8小时；计件工资按合格产品数量和计件单价算。加班工资方面，工作日加班付不低于150%报酬，休息日加班且无补休付不低于200%报酬，法定休假日加班付不低于300%报酬。请假方面，事假扣除当天工资，病假按合同和公司规定支付一定比例工资，且不低于当地最低工资标准的80%。 2.解决措施和建议：企业应制定清晰的工资计算制度并公示，确保员工了解。财务人员要准确计算工资，避免差错。员工自身也需了解工资计算规则，维护自身权益。律图泉州
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包工头若不发工资工人怎么维权[律师回复] 法律分析： （1）与包工头协商是较为温和的维权方式，保留协商证据能在后续维权中作为有力支撑，证明双方就工资问题进行过沟通。 （2）向劳动监察部门投诉是借助行政监管力量。准备好能证明劳动关系和工资数额的材料，有助于劳动监察部门快速准确了解情况，责令包工头支付工资。 （3）申请劳动仲裁是法定的纠纷解决途径，作为前置程序，需在规定时效内完成，提交仲裁申请书及相关证据是启动仲裁的必要步骤。 （4）对仲裁结果不服向法院提起诉讼，可通过司法审判进一步维护自身权益。 （5）在建筑工程领域，向建设行政主管部门反映情况，可利用其对建筑行业的管理职能推动问题解决。 提醒： 维权过程中要注意证据的收集和保存，且不同案情处理方式有别，建议咨询以获取更精准分析。律图平台咨询...
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