劳动纠纷 法律问答
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试用期口头约定工资反悔了该怎么办[律师回复] 法律分析： （1）口头约定在能证明其存在的情况下具备法律效力，单位反悔降低工资构成违约，这是对劳动者权益的侵犯。因为劳动者基于最初的工资约定付出劳动，单位应履行承诺。 （2）收集证据至关重要，试用期与领导或人事关于工资的通话录音、聊天记录、邮件等可作为有力证据，能让当初的口头约定有迹可循，增强劳动者主张的可信度。 （3）面对单位擅自降薪，劳动者有多种维权途径。先与单位协商，清晰表明当初约定，促使单位按约支付工资。协商无果时，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令单位改正；也能直接申请劳动仲裁，要求单位支付工资差额及相应赔偿，同时准备好证据来保障自身权益。 提醒： 遇到单位降薪情况别慌，及时收集证据，依自身情况选合适维权途径。5解答 4.2w浏览
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试用期离职时要扣工资吗[律师回复] 1.试用期离职通常不应扣工资，劳动者试用期有获得劳动报酬的权利，工资有相应标准，不低于本单位同岗位最低档工资或合同约定工资的80%，且不低于当地最低工资标准。提前三日通知单位解除合同，正常付出劳动后单位应按实际工作天数支付工资。 2.不过，若劳动者因个人原因给单位造成经济损失，单位可按合同约定要求赔偿，能从工资中扣除，但每月扣除部分不超当月工资20%，扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准的，按最低工资标准支付。 3.建议劳动者试用期离职时按规定提前通知单位并做好工作交接，避免因个人失误造成单位损失。用人单位应依法支付工资，合理处理因劳动者造成的经济损失扣除问题，保障双方合法权益。律图龙岩
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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