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工资被拖欠怎么维权
[律师回复] 1.先和用人单位协商要回工资,保留好聊天、通话记录等协商证据。 2.协商不成,向劳动监察部门投诉,准备好合同、工资条等证明材料,部门会责令单位限期支付。 3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,在规定时效内提交申请书和证据,委员会会依法裁决。 4.对仲裁结果不服,可在规定时间内起诉。有工资欠条可直接起诉。
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被辞退时双倍工资该怎么赔偿
[律师回复] 法律分析: (1)双倍工资赔偿有特定适用情形,当用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,劳动者可获双倍工资。计算是从用工满一个月次日起至满一年前一日,按劳动者月工资两倍支付,已支付工资部分会扣除。 (2)若用人单位违法解除劳动合同,要支付双倍经济补偿标准的赔偿金。经济补偿依据劳动者在本单位工作年限计算,满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资,双倍赔偿则在此基础上乘以二。 提醒: 劳动者遇到相关情况需留意证据收集,不同案情对应法律处理有差异,建议咨询进一步分析。
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事业单位大集体工视同缴费清零
[律师回复] 事业单位大集体工视同缴费一般不会清零。视同缴费是对符合条件的工作年限的认可。若遇到此情况,先查看相关档案材料,确认视同缴费年限认定是否准确。要是档案记录完整却被清零,可通过合法途径反映情况,比如申请行政复议等,以维护自身权益。
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未满十八岁能否签劳动合同
[律师回复] 1.已满十六周岁未满十八周岁者,若以劳动收入为主要生活来源,视为完全民事行为能力人,可独立签劳动合同。 2.十六周岁以下未成年人,除文艺、体育和特种工艺单位经审批可招用外,其他单位招用属非法使用童工,所签合同无效。 3.文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁未成年人,要遵守规定,保障其受义务教育权利。
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二十年工龄遭辞退可得到哪些补偿
[律师回复] 法律分析: (1)单位违法辞退劳动者,依据规定需按经济补偿标准的二倍给予赔偿。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限计算,每满一年支付一个月工资,对于有二十年工龄的劳动者,经济补偿为二十个月工资,相应的赔偿金就是四十个月工资。 (2)若单位合法辞退且符合支付经济补偿的情形,像劳动合同期满单位不续签等情况,单位要支付经济补偿,补偿金额为二十个月工资。 (3)要是劳动者自身存在严重违反单位规章制度等过错,单位无需支付补偿或赔偿。这里所指的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 提醒: 劳动者需区分辞退性质以争取合理补偿,不同情况补偿差异大,建议咨询专业人士分析具体案情。
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