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被企业劝退有补偿吗[律师回复] 法律分析： （1）员工存在过错时，如严重违反企业规章制度、严重失职致企业重大损害等，依据劳动合同法，企业劝退无需支付补偿，这是因为员工的过错行为对企业正常运营造成了不良影响。 （2）企业因自身原因，像经营困难、业务调整等劝退员工，且与员工协商一致解除劳动合同的，需按员工工作年限给予经济补偿。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这体现了法律对员工权益的保障，员工为企业付出劳动，在企业自身问题导致解除合同时应获得相应补偿。 （3）企业违法劝退员工，员工有权要求企业按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，这是对企业违法行为的一种制裁，以保护员工的合法权益。 提醒：员工遇到被企业劝退情况，要先明确自身是否存在过错，判断企业劝退是否合法，若情况复杂建议咨询进一步分析。律图专业咨询...
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