劳动纠纷 法律问答
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视为旷工的情形包括哪几种[律师回复] 结论：未请假或请假未获批擅自离岗、假期期满无正当理由逾期不归、伪造请假事由或证明材料请假、不服从合法工作调动未到新岗位报到，一般可视为旷工，但要结合单位合法有效的规章制度判断。 法律解析：依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位有权制定劳动纪律和规章制度。上述几种情形违背了正常的劳动秩序和单位的管理规定。未请假或请假未获批离岗，破坏了单位的工作安排；假期逾期不归影响工作的连续性；伪造请假材料是不诚信的欺诈行为；不服从合法的工作调动则违反了员工应遵守的工作服从义务。旷工可能会导致用人单位按照规章制度进行相应处理，如扣减工资、警告甚至解除劳动合同。如果对单位认定旷工有疑问或遇到相关劳动纠纷，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。律图泉州
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员工请假未获批可按旷工处理吗[律师回复] 1.员工请假未获批是否按旷工处理要结合具体情况判断。若单位有完善合法的规章制度，明确规定了请假流程和旷工认定标准，员工不按流程请假，或请假理由不合理、不充分，在单位不批准后擅自离岗，可认定为旷工。 2.若员工有正当理由请假，如突发重大疾病、直系亲属病危等紧急情况，即便未获批而离岗，不应简单认定为旷工。员工在这类紧急状况下无法提前按常规流程请假，单位应基于人道主义和公平原则灵活处理。 3.单位认定旷工需遵循合理性和合法性原则，综合考虑规章制度和请假实际情况。建议单位完善制度，明确特殊情况处理办法；员工请假时尽量提供合理充分的理由和证明材料。律图泉州
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