劳动纠纷 法律问答
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三明-张美玲...律师13分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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劳动仲裁立案60天了还没开庭可以催促吗[律师回复] 解析： 您有权请求加速审理程序，争取在最短时间内得到合理解决。 根据我国法律规定，劳动仲裁机关接到仲裁申请后，有责任在接下来的45个自然日内完成案件的审理工作。 然而，若因案件情况复杂而需要延迟处理，经审批通过后，可将此期限适当延长15个自然日。若仲裁机构在上述规定的期限内未能做出仲裁裁决书，那么涉案双方都有权依法向当地法院提起诉讼，以此来解决这场劳动争议。 法律依据： 《劳动争议调解仲裁法》第四十三条 仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。律图黄山
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劳动仲裁一裁终局适用范围有哪些[律师回复] 解析： 1.对于追索劳动报酬、工伤医疗费用、经济补偿以及赔偿金额，只要这些数额不超过本地区每月最低工资标准的十二个月累积总额的争议； 2.对于因执行国家所制定的劳动标准而引发的有关于工作时间、休息休假、社会保险等方面的争议。 其中，劳动报酬的范围包括：计时、计件工资；加班加点工资；奖金；津贴及补贴；带薪年休假报酬；特殊情形下支付的工资；以及其他形式的劳动报酬等等。工伤医疗费用则包括：挂号费、检查费、治疗费、化验费、手术费以及住院费等各项开支。 至于经济补偿金，其涵盖的内容主要是解除或终止劳动合同时的经济补偿。 法律依据： 《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。律图恩施
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律师说法·劳动纠纷
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未成年买电动车,卖家有没有责任未成年购买电动车时，经销商的责任受其年龄和民事行为能力影响。未成年根据年龄分为无、限制和完全民事行为能力人，后者能独立进行民事法律行为。若经销商明知买方为限制或无民事行为能力的未成年人仍进行交易，可能构成欺诈，需承担相应责任。消费者应保存证据，如沟通记录、商品照片等，以便投诉或诉讼。如有欺诈行为，消费者可要求退货和赔偿，也可向第三方交易平台、行政管理部门、消费者协会投诉，或申请仲裁、提起诉讼。1.4k浏览 2024-06-27
消费权益
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兼职是否成立劳动关系？兼职属于劳动关系，但不属于劳动法律关系。我国劳动法不鼓励未得到提供职业方同意的兼职。《劳动法》第十八条把采取欺诈手段签订的劳动合同定为无效，因此兼职需要提供职业方和提供兼职方都同意才受到法律的保护。1.2w浏览 2024-06-27
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仲裁证据不足的案子怎么处理在考虑仲裁时，若证据不足，当事人应积极寻求补充证据。证人的证言也很重要。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动者若无法提供用人单位掌握且与仲裁请求有关的证据，仲裁庭有权要求用人单位在指定时间内提供。1.8k浏览 2024-06-27
仲裁
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