工伤赔偿 法律问答
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三元区-林开...律师9分钟前解答了“工伤赔偿”问题
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没有住院能申请工伤认定吗[律师回复] 在工伤认定这件事上，很多人存在一个误区，觉得没住院就不能申请工伤认定，其实并非如此。工伤认定是劳动行政部门依据法律，对职工因事故受伤或患职业病，判断是否属于工伤或视同工伤的行政确认行为。 按照相关规定，职工遭遇事故伤害，或者被诊断、鉴定为职业病，单位要在事故发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起的一定时间内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是单位没按规定申请，工伤职工、其近亲属或者工会组织，也能在规定时间内，直接向用人单位所在地的统筹地区社会保险行政部门提出申请。 申请工伤认定得准备一些材料，像工伤认定申请表、能证明和用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）或人事关系的材料、医疗机构的诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明，要是职业病的话，还得有职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。 能不能申请工伤认定，不是看住没住院，关键是职工受到的伤害是否符合《工伤保险条例》里规定的工伤认定情形。比如在工作时间和工作场所内，因为工作原因受到事故伤害等。只要符合这些条件，就算没住院，也能依法去申请工伤认定。 法律建议：职工在工作中受伤后，不管住没住院，都要及时收集和保存好相关证据，比如劳动合同、医疗诊断证明等，以便后续申请工伤认定。同时要在规定时间内提出申请，避免错过期限。本地优选咨询...
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因工伤终身瘫痪通常会给予多少赔偿[律师回复] 工伤导致终身瘫痪能赔多少钱？这得结合具体情况，依据《工伤保险条例》等规定来算。下面说说赔偿包含哪些项目： 一是医疗费用，治疗工伤时，符合工伤保险诊疗项目、药品目录以及住院服务标准的费用，由工伤保险基金支付。 二是停工留薪期工资，职工因工伤需暂停工作接受治疗，在这段时间里，原工资福利待遇不变，单位要按月发放。 三是护理费，停工留薪期生活不能自理的，单位负责护理；评定伤残等级且经劳动能力鉴定委员会确认需生活护理的，工伤保险基金按月支付，标准是统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。 四是一次性伤残补助金，像一级伤残是27个月的本人工资。 五是伤残津贴，一级伤残按本人工资的90%，由工伤保险基金按月支付。 具体赔多少，要看伤残等级鉴定结果、本人工资以及当地职工平均工资等。建议先去做工伤认定和劳动能力鉴定，再根据结果确定赔偿金额。要是和单位就赔偿问题谈不拢，可以申请劳动仲裁，或者去法院起诉。律图平台咨询...
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工地内骨折赔偿是多少[律师回复] 工地内骨折赔偿金额要综合多方面因素确定。第一步得明确是否构成工伤。要是在工地因工作原因受伤，且符合工伤认定条件，就得先申请工伤认定，再做劳动能力鉴定，最后依据鉴定结果确定赔偿。 赔偿项目有这些： 医疗费：按工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由工伤保险基金支付。 停工留薪期工资：职工因工伤暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 伤残补助金：根据劳动能力鉴定的伤残等级确定。像一级伤残是27个月的本人工资，二级伤残是25个月，依此类推。 伤残津贴：一级至四级伤残按月支付，标准分别是本人工资的90%、85%、80%、75%；五级、六级伤残难以安排工作的，用人单位按月发伤残津贴，标准分别是本人工资的70%、60%。 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：五级至十级伤残，劳动合同期满终止，或职工本人提出解除劳动合同，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准各省规定不同。 若不构成工伤，就按人身损害赔偿处理，赔偿项目有医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等，具体金额根据实际情况计算。律图平台咨询...
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职工在车辆挂靠单位出工伤该怎么处理[律师回复] 1、职工在车辆挂靠单位遭遇工伤，可按下面的步骤处理。要是职工被车辆实际所有人聘用并被安排工作，就算没和挂靠单位签劳动合同，按照法律规定，个人挂靠其他单位对外经营，其聘用人员因工伤亡的，被挂靠单位要承担工伤保险责任。所以，即便没有书面劳动合同，职工可以用工资支付记录、工作证、考勤记录这些东西，来证明和挂靠单位有事实劳动关系。 2、接下来要申请工伤认定。职工、其近亲属或者工会组织，要在事故伤害发生那天起的规定时间内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请的时候，要交工伤认定申请表、能证明和挂靠单位有劳动关系的材料以及医疗诊断证明等。 3、职工治疗后伤情稳定了，但有残疾、影响劳动能力的，要向劳动能力鉴定委员会提出申请，确定伤残等级。 4、认定为工伤并且确定伤残等级后，工伤保险基金和挂靠单位要按规定支付相应待遇。要是挂靠单位没依法缴纳工伤保险费，就得由它按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。如果它不支付，先从工伤保险基金里支付，然后社会保险经办机构再向它追讨。 要是双方在工伤待遇方面有争议，可以通过协商、调解、仲裁或者诉讼等办法解决。平台精选咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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公司劳务外包人员退场怎么处理公司处理劳务外包人员退场，首先要依据外包合同约定，明确双方权利义务，按合同条款执行退场流程。同时，要与外包公司做好沟通协调，处理好人员工作交接、工资结算等事宜，确保退场过程合法合规、平稳有序。1.6k浏览
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因为降薪辞职公司需要补偿吗因公司降薪辞职，公司通常需给予补偿。依据《劳动合同法》，用人单位未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬等，劳动者可解除合同并获补偿，降薪属未足额支付报酬情形。经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资等。劳动者要有降薪证据，协商不成可向监察部门投诉或仲裁维权。1.5k浏览
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劳务损害赔偿需要哪些证据劳务损害赔偿需多方面证据。证明劳务关系存在，要有劳务合同、工资支付记录、工作证等；证明损害事实，包括医院诊断证明、病历、检查报告；证明损害与劳务活动关联，需现场目击证人证言、事故报告、监控视频等，这些证据能助力索赔。1.7k浏览
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