工伤赔偿 法律问答
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工伤期间的派遣工能否退回派遣公司[律师回复] 工伤期间的派遣工，一般是不能被退回派遣公司的。《中华人民共和国劳动合同法》规定，派遣工工伤期间，用工单位不能随意将其退回。这是因为工伤派遣工处于特殊保护阶段，他们的权益受法律严格保障。 如果用工单位违反规定，把处于工伤期的派遣工退回派遣公司，这就违法了。此时，派遣工有权要求用工单位继续履行原来的用工关系。要是给派遣工造成了损害，用工单位和劳务派遣单位得承担连带赔偿责任。 但也有特殊情况，如果工伤派遣工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的特定情形，用工单位可以将其退回。 当派遣工遭遇工伤，用工单位要积极配合做工伤认定和赔偿工作，保障工伤派遣工医疗救治和经济补偿等合法权益。要是派遣工遇到用工单位违规退回的情况，一定要知道运用法律武器维护自己的权益。平台精选咨询...
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公司需不需要承担工亡补助金[律师回复] 员工不幸工亡，公司是否要承担工亡补助金？这得看具体情况。 首先，要确定员工是否属于工亡，这得由社会保险行政部门认定。一般在工作时间和场所内，因工作原因受事故伤害等法定情形能认定为工伤，导致死亡的就是工亡。 若员工被认定为工亡，公司的责任分两种情况。如果公司依法为员工缴纳了工伤保险费，工亡补助金由工伤保险基金支付，公司虽不用直接掏钱，但有义务协助员工家属办理理赔手续。 要是公司没依法给员工缴纳工伤保险费，员工发生工亡，那公司就得出钱了。按照《工伤保险条例》，公司要承担工亡补助金等全部工伤保险待遇。 如果公司和员工家属对工亡认定和费用承担有争议，不用慌，可以通过协商解决。要是协商不成，还能走劳动仲裁等法律途径。所以，公司一定要依法为员工缴纳工伤保险费，避免不必要的麻烦和损失；员工家属遇到问题，也可通过合法途径维护自身权益。平台专业咨询...
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工伤待遇支付会以上一年度来计算吗[律师回复] 工伤待遇支付时，部分项目会依据上一年度相关数据来算，但并不是所有项目都如此，要根据具体待遇项目确定。 像一次性伤残补助金，是以职工本人工资为基数计算的，和上一年度没啥关系。不过，计算一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，不同地区一般会把上一年度当地职工月平均工资当作计算基数。 职工因工死亡的情况，其近亲属能领的丧葬补助金，是按照统筹地区上一年度职工月平均工资总额的6个月来算。而供养亲属抚恤金是按职工本人工资的一定比例，发给因工死亡职工生前提供生活来源、无劳动能力的亲属，和上一年度数据没关系。 还有停工留薪期内，员工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，也不会涉及上一年度相关数据。 大家在处理工伤待遇问题时，一定要结合当地规定和具体情况准确计算，要是碰到复杂情况，也可以咨询专业人士。律图法律顾问...
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工伤上班后评残，会有停工留薪赔偿吗[律师回复] 工伤职工在上班之后进行评残，如果之前满足停工留薪条件，是能够获得停工留薪期工资赔偿的。停工留薪期，简单来讲就是员工因为工作时受了伤或者得了职业病，需要停下工作去治疗工伤的这段时间。在这个期间，员工原本该有的工资和福利待遇不会变，而且单位得每个月按时支付。 这个停工留薪期不是随便定的，得由劳动能力鉴定委员会，按照医院的诊断证明还有各地的停工留薪期分类目录来确定。一般来说，不会超过12个月。不过要是受伤特别严重或者有特殊情况，经过市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以再延长，但多延长的时间也不能超过12个月。 职工工伤治好后回到岗位工作，后面才评定残疾等级。只要从工伤发生到回到岗位上班这段时间，员工一直在治疗工伤，并且这段时间被认定是停工留薪期，单位就得按照规定给员工发停工留薪期的工资。就算是上班后才评残，之前符合条件能拿到的停工留薪期工资赔偿，员工依法该有的权益谁也不能剥夺。 要是单位不肯支付这笔工资，员工不用怕，有法律途径能维护自己的权益。比如可以去申请劳动仲裁，让法律给自己撑腰，要回自己应得的赔偿。律图平台咨询...
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拿到工伤赔偿，侵权人还要赔偿不[律师回复] 在咱们国家，工伤赔偿与侵权赔偿这俩事儿，完全是不同的法律关系。就算职工拿到了工伤赔偿，要是符合一定条件，侵权人还是得接着赔偿。 工伤保险是依托劳动关系而来的。咱想想，用人单位给职工交了工伤保险费，那职工要是因为工作受了伤，或者得了职业病，就能享受工伤保险这个社会保障待遇，这就好比给职工的一份保障礼物。而侵权赔偿呢，是因为有第三人做出了侵权行为，导致职工受了工伤。这时候，职工可就有双重“权利”了，既能享受工伤待遇，也能找侵权人要赔偿。 法律规定，像医疗费这种实际花出去的钱，是不能两边都赔的，不然就成占便宜了。但其他项目可不一样，比如伤残赔偿金、精神损害抚慰金这些，职工是可以两边都拿到手的。为啥呢？因为工伤赔偿里的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等，和侵权赔偿里的伤残赔偿金，性质和作用都不一样。工伤赔偿这些主要是补偿职工因为工伤劳动能力下降的损失，保障职工以后的生活和治疗费用；侵权赔偿则是为了弥补受害人身体和精神上受到的伤害。 给大家提个实用建议，职工拿到工伤赔偿后，一定要仔细看看还有哪些合理的赔偿项目能向侵权人索赔，别稀里糊涂就放弃了自己的权益。要是遇到侵权人不愿意赔偿的情况，可以找专业的律师咨询，或者通过法律途径来维护自己的合法权益。律图专业咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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误工费一天的最高金额能达到多少误工费一天的最高金额并无统一明确标准。它取决于受害人的收入状况，有固定收入按实际减少收入计算，无固定收入参照近三年平均收入，无法举证可参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工平均工资，所以其金额因个体及行业差异而不同。1.3k浏览
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权利受到侵害要求赔偿的起诉时间多长一般情况下，向人民法院请求保护民事权利受到侵害要求赔偿的诉讼时效期间为三年，自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。但自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，特殊情况可申请适当延长。1.4k浏览
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横突骨折伤残赔偿标准是多少横突骨折伤残赔偿标准需先进行伤残鉴定，确定伤残等级。赔偿项目包含医疗费、误工费、护理费等，赔偿金额因地区、责任划分、伤残等级而异。比如一般骨折未达伤残等级，按实际损失赔偿；构成伤残，除基本费用，还有残疾赔偿金等，具体数额要结合实际情况确定。1.5k浏览
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