劳动纠纷 法律问答
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未签署劳动合同被辞退后能获得什么赔偿[律师回复] （一）关于未签劳动合同双倍工资差额，要留意时间节点，从用工超一个月开始计算，把握好最多11个月的主张期限。 （二）对于违法解除的赔偿金，要准确计算自己的工作年限，以此确定经济补偿标准，进而算出赔偿金数额。 （三）收集证据很关键，妥善保管工资支付凭证等各类能证明劳动关系的材料，为后面维权做准备。 （四）维权途径上，先尝试与用人单位友好协商，协商不成再申请劳动仲裁。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。5解答 4.8w浏览
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劳动合同到期解除补偿金如何计算[律师回复] 法律分析： （1）劳动合同到期时，存在特殊情形限制用人单位支付经济补偿的义务。只有在用人单位维持或提升原劳动合同约定条件续订合同，而劳动者不同意续订时，用人单位可不支付经济补偿，其他情况则需支付。 （2）经济补偿的计算依据劳动者在本单位的工作年限。工作每满一年，用人单位要支付一个月工资作为补偿；工作时长在六个月以上但不满一年的，按照一年计算补偿；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。 （3）月工资的界定为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍执行，且支付年限最高为十二年。 提醒： 劳动合同到期涉及经济补偿问题较为复杂，建议仔细核对自身情况，有疑问及时咨询专业法律人士。5解答 4.4w浏览
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公司能因盗窃罪解除劳动合同吗[律师回复] 法律分析： （1）当员工因盗窃罪被依法追究刑事责任时，依据劳动合同法，用人单位享有解除劳动合同的权利。这里所指的“被依法追究刑事责任”涵盖多种情况，例如被人民法院判处刑罚，无论是主刑还是附加刑，抑或是被免予刑事处罚等。 （2）要是员工盗窃行为情节轻微不构成犯罪，没有被追究刑事责任，此时公司能否解除合同取决于公司规章制度。若规章制度明确将盗窃行为列为严重违反规章制度的情形，且制定程序合法，同时已向员工公示或告知，公司便能够解除劳动合同；反之，公司随意解除则可能构成违法解除。 提醒： 公司处理员工盗窃相关事宜，要严格依据法律和规章制度；员工若遇公司违法解除，应积极维护自身权益。5解答 3.7w浏览
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哺乳期员工合同到期不续约单位要赔偿吗[律师回复] （一）单位应明确哺乳期员工合同到期不续约是违法的，主动按照规定给予员工赔偿。 （二）依据法律准确计算赔偿金额，以员工工作年限和月平均工资为基础。工作每满一年给一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年给半个月工资，且是经济补偿标准二倍支付赔偿金。 （三）员工若遇到单位不续约又不赔偿，先与单位友好协商，说明法律规定争取合理赔偿。 （四）协商无果，员工及时收集证据，如劳动合同、工资条等，通过劳动仲裁维护自身权益。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。第四十五条劳动合同期满，女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。5解答 4.1w浏览
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怀孕女员工协商一致解除合同该如何处理[律师回复] 要是怀孕的女员工打算跟用人单位商量着把合同给解除了，那可得留意下面这些要点。 首先，一定要签一份书面的解除协议，把双方的权利和义务，还有解除的原因之类的都写得明明白白的。在这个协议里，得好好处理好经济补偿的那些事儿。法律规定，女职工正处在孕期、产期或者哺乳期的时候，用人单位是不能随便解除劳动合同的，除非是双方协商一致了。而且，用人单位还得按照法律的要求，给女职工支付经济补偿。 那经济补偿的标准是怎么算的？就是按照劳动者在本单位工作的年限来的，每满一年，就给劳动者支付一个月工资的标准。要是工作了六年多但没满七年，那就按七年算，给七个月工资的经济补偿；要是只工作了四个月多不到五个月，那就给半个月工资的经济补偿。 总之，我们得把协商解除合同这个过程弄得合法合规的，可不能出啥岔子，这样才能保障双方的合法权益。就好比盖房子一样，得把每一块砖都砌得规规矩矩的，不然房子可就不结实了。所以，怀孕女员工和用人单位在协商解除合同的时候，一定要把这些事儿都处理好，别到时候出了问题才后悔莫及。律图龙岩
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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