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试用期只上了第一天第二天没去可以要到工资吗
[律师回复] 试用期第一天上班,只要正常提供了劳动,就有权获得相应的工资报酬。根据劳动法律法规,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果用人单位拒绝支付,可以通过劳动仲裁或者诉讼的方式维护自己的权益,要求支付应得的工资。我是杭州的吴亮律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。
吴亮律师
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试用期一个月内只上了八天,被辞退,试用期一个月3000月休四天,我应该拿多少工资?
[律师回复] 根据你的情况,试用期一个月工资3000元,月休四天,实际工作天数为26天。你工作了八天,按照实际工作天数计算工资,你应得工资为3000元除以26天乘以8天,大约是923元。如果公司没有合理理由辞退你,你可以要求公司支付这部分工资。如果公司拒绝支付,你可以向劳动仲裁委员会申请仲裁,维护自己的合法权益。我是杭州的吴亮律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。
吴亮律师
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入职半月,天天上班13.14小时,因身体受不了要离职,工厂说要做满一个月,不然扣工资20%.合理吗
[律师回复] 这种情况不合理。根据法律规定,用人单位不能随意扣除员工工资。你入职半月天天工作超长时间,身体受不了想离职,工厂要求做满一个月否则扣工资20%是不合理的。首先,你可以和工厂协商,说明身体情况,争取合理解决。其他,如果协商不成,可以向劳动仲裁委员会申请仲裁,维护自己的合法权益。我是杭州的吴亮律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。
吴亮律师
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养老保险费用应由用人单位与员工共同承担吗
[律师回复] 结论: 养老保险费用由用人单位与员工共同承担,若单位未依法缴纳,员工可要求补缴,不补缴的可向社保行政部门投诉。 法律解析: 依据法律,职工参加基本养老保险,费用由用人单位和职工共同缴纳。用人单位按本单位职工工资总额比例缴纳,计入统筹基金;职工按本人工资比例缴纳,记入个人账户。若用人单位未依法为员工缴纳养老保险费,员工有权利要求其补缴。若用人单位拒绝,员工可向社会保险行政部门投诉。该部门会责令单位限期缴纳或补足,同时自欠缴之日起加收滞纳金;若逾期仍不缴纳,还会对单位处以罚款。如果大家在养老保险缴纳方面遇到问题,或者对相关法律规定还有疑问,欢迎向专业法律人士咨询,以维护自身合法权益。
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企业如果帮你上五险一金。原来:工资里含五险一金,员工要退回包含里的五险一金么
[律师回复] 这种情况要分具体情况来看。如果企业之前在工资里包含了五险一金的费用,现在又单独为员工缴纳五险一金,那么员工是否需要退回这部分费用,要看双方之前的约定。如果双方有明确约定,工资里包含的五险一金费用在企业单独缴纳后需要退回,那么员工应当按照约定退回。如果没有明确约定,员工可以和企业协商解决,协商不成的,可以通过劳动仲裁等合法途径来解决争议。我是杭州的吴亮律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。
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