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临时工买断工龄如何补偿
[律师回复] 1.买断工龄不是法律术语,当下不存在临时工概念,劳动者和单位建立劳动关系后权益受法律同等保护。单位因特定原因解除劳动关系需依规给予经济补偿,违法解除则支付赔偿金。 2.经济补偿计算按劳动者在本单位工作年限,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。违法解除时,赔偿为经济补偿标准的二倍。 3.劳动者遇此情况可先与单位协商补偿事宜;协商不成可申请劳动仲裁来维护自身合法权益。
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我合同没到一年被辞退
[律师回复] 合同没到一年被辞退,得看辞退原因。若单位违法解除,你可要求赔偿金,按工作年限,不满半年赔半个月工资,满半年不满一年赔一个月工资,赔偿金是双倍。你可和单位协商赔偿,协商不成,可收集劳动合同、工资流水、辞退通知等证据,走劳动仲裁来维护权益。
吴亮律师
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店铺闭店,员工可以得到赔偿吗
[律师回复] 店铺闭店,员工一般能得到赔偿。因为这属于客观情况发生重大变化致劳动合同无法履行。员工可和老板协商赔偿,按工作年限,每满一年支付一个月工资。若协商不成,可收集劳动合同、工资条等证据,通过劳动仲裁维权。
吴亮律师
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我在一个小学里,被骋请为炊事员20年,现在年纪67岁,校方要求终止骋用,能得到怎样的补助?
[律师回复] 你67岁已超法定退休年龄,和校方一般是劳务关系而非劳动关系。若当初聘用合同有关于终止补偿的约定,按约定拿补助;没约定的话,校方无强制补偿义务。不过你工作20年,可尝试和校方协商,争取人道主义补助。
吴亮律师
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在企业上班辞职有补偿吗
[律师回复] 1.通常员工主动辞职没有补偿,但企业有以下情况,员工辞职可获经济补偿:未按合同提供劳动保护或条件;未及时足额发工资;未依法缴社保;规章制度违法损害员工权益;以欺诈等手段让员工签合同;免除自身责任、排除员工权利致合同无效;以暴力等手段强迫劳动或强令冒险作业危及安全。 2.符合上述情况,员工可主张补偿,按工作年限算,每满一年给一个月工资。
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