劳动纠纷 法律问答
111.9
万
解答量
1633
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
被企业劝退有补偿吗[律师回复] 法律分析： （1）员工存在过错时，如严重违反企业规章制度、严重失职致企业重大损害等，依据劳动合同法，企业劝退无需支付补偿，这是因为员工的过错行为对企业正常运营造成了不良影响。 （2）企业因自身原因，像经营困难、业务调整等劝退员工，且与员工协商一致解除劳动合同的，需按员工工作年限给予经济补偿。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这体现了法律对员工权益的保障，员工为企业付出劳动，在企业自身问题导致解除合同时应获得相应补偿。 （3）企业违法劝退员工，员工有权要求企业按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，这是对企业违法行为的一种制裁，以保护员工的合法权益。 提醒：员工遇到被企业劝退情况，要先明确自身是否存在过错，判断企业劝退是否合法，若情况复杂建议咨询进一步分析。律图专业咨询...
5解答 4.6w浏览 -
二十年工龄遭辞退可得到哪些补偿[律师回复] 法律分析： （1）单位违法辞退劳动者，依据规定需按经济补偿标准的二倍给予赔偿。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，对于有二十年工龄的劳动者，经济补偿为二十个月工资，相应的赔偿金就是四十个月工资。 （2）若单位合法辞退且符合支付经济补偿的情形，像劳动合同期满单位不续签等情况，单位要支付经济补偿，补偿金额为二十个月工资。 （3）要是劳动者自身存在严重违反单位规章制度等过错，单位无需支付补偿或赔偿。这里所指的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 提醒： 劳动者需区分辞退性质以争取合理补偿，不同情况补偿差异大，建议咨询专业人士分析具体案情。律图平台咨询...
5解答 3.7w浏览
点击查看更多
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
139****6559
150****6163
