劳动纠纷 法律问答
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员工仲裁公司却不离职的怎么办[律师回复] 这种状况在法律范畴内确实得具体情况具体分析。 员工提起仲裁，这事儿可不能简单地等同于就要离职。从法律层面来讲，员工选择仲裁公司，很有可能是在争取自身的一些合法权益，比如公司没足额给发工资，或者没有依法给缴纳社保之类的情况。他们这么做，就是希望通过法律途径来获得救济，保障自己的合法权益不受侵害。 而对于公司这边，那可得积极地去应对仲裁程序，得好好准备相关的证据材料，得能证明自己的行为是合法的。要是仲裁结果对公司不利，公司就必须得按照法律规定去履行相应的义务。 在员工还没离职的这段时间里，公司依然得按照劳动合同的约定以及法律法规的要求，老老实实地履行对员工的义务。不过，如果员工的行为严重违反了公司的规章制度，那公司就可以依据相关的规定来进行处理。 总而言之，不管遇到啥情况，都得依法依规、公平公正地去处理这样的事情，这样才能让各方的权益都得到妥善的保障。福建法务
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除了劳动仲裁还有别的办法吗[律师回复] 这主要得看你当下遭遇的具体劳动纠纷是啥样的。要是你不想走劳动仲裁这条路，那首先可以跟用人单位好好商量商量，试着达成一个和解的协议，大家把事情给和平解决了。 你还可以向劳动监察部门去投诉，让他们去查处用人单位的那些违法行为，给你讨个公道。 另外，如果纠纷牵扯到劳动合同的履行，或者解除之类的问题，那你也可以直接把案子交到法院去起诉。不过要特别注意，一般情况下，劳动纠纷得先经过劳动仲裁这个前置程序，要是对仲裁的裁决不满意，才有资格向法院起诉。 在你决定到底用哪种方式来处理纠纷之前，建议你一定要仔细地收集和整理好相关的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录之类的，这些证据能帮你更好地维护自己的合法权益，可别马虎。律图漳州
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劳动仲裁书多久开庭[律师回复] 劳动仲裁案件的开庭时间，主要是由仲裁委依据案件的复杂程度以及受理时间来进行确定的。一般来说，从仲裁委受理仲裁申请的那一天起，大概会在四十五天之内把案件审理完毕。要是遇到案情比较复杂，需要进行延期的情况，那么延长期限最多也不能超过十五天。 不过，具体的开庭时间，是在仲裁委受理了案件之后，会以书面的形式通知给双方当事人的。在这中间，仲裁委需要仔细地审查案件的相关材料，认真地确定合适的仲裁员，还要把各种文书准确地送达出去等等一系列的工作。要是您特别着急想知道开庭时间，那您就直接去联系仲裁委进行咨询就好。 总而言之，您把仲裁申请提交上去之后，就耐心地等待仲裁委的通知就可以，不用太着急。福建法务
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用人单位不服劳动仲裁结果怎么办[律师回复] 用人单位要是对劳动仲裁的结果不服，那么在收到仲裁裁决书后的十五天之内，可以向人民法院提起诉讼。在这十五天里，用人单位得好好准备充足的证据以及相关的材料，目的就是为了能更好地支持自己的诉讼请求。 到了起诉的时候，用人单位一定要明确自己诉讼的请求，还有所依据的那些事实以及理由。这里要特别注意，劳动仲裁是劳动争议诉讼的一个前置程序，如果没有经过仲裁就直接向法院起诉，一般情况下法院是不会受理的。并且，法院在审理劳动争议案件的时候，也是按照“以事实为依据，以法律为准绳”这个原则来进行的。要是用人单位没有新的很有力的证据，也没有充分的理由，那想要改变原来的仲裁结果，可能性就不是很大。律图南平
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劳动仲裁调解我应该降价吗[律师回复] 在劳动仲裁调解过程中，到底要不要降价，这是由多方面的因素来决定的。 我们得先考虑自身权益受损的情况到底有多严重，以及我们应得的赔偿处于一个怎样合理的范围之内。要是对方提出的调解方案跟我们的损失差不多，或者能够把我们的损失给弥补上，并且还能让纠纷更快地得到解决，同时也能节省我们的时间和精力成本，那适当做出一些让步也是可以考虑的。 然而，如果对方的调解方案跟我们的合理诉求相差特别大，这时候要是降价的话，就很可能导致我们的合法权益没办法得到充分的保障。 另外，我们还得思考对方的履行能力以及诚信度。要是对方有真正想要履行的意愿，并且也有这个能力，那我们适当降点价，促成调解协议的达成，这样就能让我们的权益尽快得到实现。 总之，在劳动仲裁调解中，我们一定要综合各个方面的利弊，然后谨慎地做出决定，不能盲目地做出降价或者不降价的选择。律图漳州
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