劳动纠纷 法律问答
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私人老板打工欠工钱不给怎么办[律师回复] 当遇到这种情况时，您可以有以下几种法律途径来维护自身权益。 首先，一定要尽可能全面地收集您为其工作的相关证据，像是那份具有法律效力的劳动合同，它能明确您与老板之间的雇佣关系及各项权益；还有那一张张记录着您劳动成果与薪资的工资条，能直观地体现您应得的报酬；以及详细的工作记录，能证明您的工作时间、内容等； 另外，聊天记录也可能成为重要证据，比如关于工作安排、薪资讨论等方面的聊天内容。 接着，您可以先尝试与老板进行协商，诚恳地要求他支付工钱。在协商过程中，为了避免后续可能出现的纠纷，您可以适当进行录音，留存证据。 倘若协商未能达成一致，您可以向劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门拥有相应的权力，能够责令老板支付工钱，确保您的合法权益得到初步保障。 您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求老板支付劳动报酬。仲裁过程会依据相关法律法规进行公正裁决。 如果对仲裁结果不满意，您有权向人民法院提起诉讼。在整个过程中，一定要注意法律规定的时效，严格按照规定的时间节点行事，以免错过最佳的维权时机。 总之，只要通过合法的途径，您的合法权益一定能够得到有效的保障。律图三明
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劳动仲裁协商不成该怎么办[律师回复] 当劳动仲裁协商无果后，便可开启正式的仲裁程序。 首先，得精心准备好充足的证据材料。那劳动合同就像是一把关键的钥匙，能证明你与用人单位的劳动关系；工资发放记录则清晰地展示着你的劳动所得，是不可或缺的；还有工作证明，能有力地说明你在该单位的工作情况及职责等。这些证据材料就如同你的“武器”，能在仲裁中有力地支持你的主张。 接着，按照仲裁机构的规定，认真提交仲裁申请书。在申请书中，要明确地写出你的仲裁请求，比如索要未付工资、赔偿损失等；详细阐述事实经过，让仲裁庭清楚事情的来龙去脉；充分说明理由，让他们能理解你要求的合理性。 仲裁庭受理后，会安排开庭审理。这时候，你一定要按时参加庭审，在庭上要像一位专业的辩手一样，清晰、准确地陈述你的观点，将准备好的证据一一展示出来，让仲裁庭能直观地了解事情的真相。 要是对仲裁裁决结果不满意，在法定的期限内，你还可以向人民法院提起诉讼。不过，整个过程都得严格遵循法律程序和规定，这样才能最大程度地保障你的权益。福建法务
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工地上讨薪找谁[律师回复] 在工地上遭遇欠薪问题时，有以下这些途径可以采取。 一开始，咱们可以直接去找施工单位的项目经理或者负责人，把欠薪的情况详细地跟他们说一说，让他们赶紧想办法解决工资支付的事儿。 接着，向当地的劳动监察部门进行投诉是个不错的办法。劳动监察部门有着法定的权力，能够对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行严格的监督检查。要是发现有违规行为，他们会依法进行处理，督促用人单位按时足额支付工资。 要是存在明确的劳动关系，那还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁机构会根据相关的法律法规和事实情况，做出公正的裁决。 另外，如果施工单位是因为发包方没有支付工程款，所以才没办法给工人发工资，这时候您也有权利向发包方主张自己的权益。 要是通过前面这些途径都没能解决问题，那您就可以向人民法院提起诉讼。在这个过程当中，一定要记得好好保存好相关的证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等等。这些证据就像是您维护自身合法权益的武器，有了它们，您在争取应得的工资时就更有底气。律图宁德
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工资不给结怎么办[律师回复] 当遇到这种情况时， 首先，您可以试着跟用人单位去好好协商一下，把工资该在啥时候给、以啥方式给这些细节都明确清楚。要是协商了半天都没个结果，那您就得赶紧收集一些相关的证据。像是劳动合同，这能明确您和用人单位之间的劳动关系；工资条，能清楚地看到您之前领了多少工资；考勤记录，能证明您的出勤情况；还有工作成果，能体现您为公司做出的贡献。这些证据都能有力地证明您的工作事实以及您应得的工资。 收集好证据之后，您就可以向劳动监察部门去投诉，让他们帮忙介入处理这件事儿。劳动监察部门可是很有权力的，他们有权要求用人单位把拖欠的工资给您补发到位。 要是经过劳动监察部门处理还是没解决问题，那您也别着急，还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决是有法律效力的，要是用人单位不履行裁决，您就可以向人民法院申请强制执行。 总之，一定要通过合法的途径来维护自己的劳动报酬权益，可不能让自己的辛苦付出白费。律图南平
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员工仲裁公司却不离职的怎么办[律师回复] 这种状况在法律范畴内确实得具体情况具体分析。 员工提起仲裁，这事儿可不能简单地等同于就要离职。从法律层面来讲，员工选择仲裁公司，很有可能是在争取自身的一些合法权益，比如公司没足额给发工资，或者没有依法给缴纳社保之类的情况。他们这么做，就是希望通过法律途径来获得救济，保障自己的合法权益不受侵害。 而对于公司这边，那可得积极地去应对仲裁程序，得好好准备相关的证据材料，得能证明自己的行为是合法的。要是仲裁结果对公司不利，公司就必须得按照法律规定去履行相应的义务。 在员工还没离职的这段时间里，公司依然得按照劳动合同的约定以及法律法规的要求，老老实实地履行对员工的义务。不过，如果员工的行为严重违反了公司的规章制度，那公司就可以依据相关的规定来进行处理。 总而言之，不管遇到啥情况，都得依法依规、公平公正地去处理这样的事情，这样才能让各方的权益都得到妥善的保障。福建法务
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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