劳动纠纷 法律问答
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对于未签劳动合同要采取什么处理方式[律师回复] 法律分析： （1）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订劳动合同，劳动者有权要求用人单位每月支付二倍工资，且最多可支付十一个月，这是法律赋予劳动者的权益保障。 （2）劳动者维权可先与用人单位协商，要求补签合同并获得相应赔偿，这种方式较为平和，能避免双方矛盾激化。 （3）若协商不成，劳动者可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位改正。 （4）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁裁决让单位承担责任。若对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。 提醒： 劳动者维权需注意收集有效证据，不同案情解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。律图法律顾问...
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