劳动纠纷 法律问答
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合同到期工资标准最新是什么[律师回复] 结论： 合同到期续订情况不同，经济补偿有别。用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意则无补偿；用人单位不续订或降低条件续订需支付补偿，补偿标准按工作年限和工资情况计算。 法律解析： 依据相关法律规定，合同到期时，若用人单位维持或提高约定条件续订，劳动者拒绝，用人单位无需支付经济补偿。反之，用人单位不续订或降低条件续订，就要给予劳动者经济补偿。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均应得工资，涵盖计时工资、计件工资、奖金等货币性收入。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍支付，补偿年限最高不超十二年。如果您在合同续订和经济补偿方面有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。平台精选咨询...
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公司拖欠10个月工资了要怎么办[律师回复] 结论： 公司拖欠10个月工资，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉以及在符合条件时向公安机关报案等途径维权。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，公司拖欠工资，劳动者的权益受到侵害。与公司协商是解决纠纷的第一步，保留沟通记录有助于后续维权。劳动监察部门可依法责令公司限期支付工资，逾期不支付加付赔偿金，这是行政手段保障劳动者权益。劳动争议仲裁是重要的法律程序，劳动者需在规定时效内申请，并准备好相关证据。对仲裁结果不服可向法院起诉，由司法机关进行最终裁决。若公司存在恶意拖欠工资的情形，可能构成拒不支付劳动报酬罪，此时可向公安机关报案。如果在维权过程中遇到复杂问题或不清楚具体流程，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。律图专业咨询...
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被企业劝退有补偿吗[律师回复] 法律分析： （1）员工存在过错时，如严重违反企业规章制度、严重失职致企业重大损害等，依据劳动合同法，企业劝退无需支付补偿，这是因为员工的过错行为对企业正常运营造成了不良影响。 （2）企业因自身原因，像经营困难、业务调整等劝退员工，且与员工协商一致解除劳动合同的，需按员工工作年限给予经济补偿。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这体现了法律对员工权益的保障，员工为企业付出劳动，在企业自身问题导致解除合同时应获得相应补偿。 （3）企业违法劝退员工，员工有权要求企业按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，这是对企业违法行为的一种制裁，以保护员工的合法权益。 提醒：员工遇到被企业劝退情况，要先明确自身是否存在过错，判断企业劝退是否合法，若情况复杂建议咨询进一步分析。律图专业咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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98岁老人医疗事故最终赔偿金多少医疗事故最终赔偿金数额需综合多因素确定。依据《医疗事故处理条例》，赔偿项目有医疗费、误工费等。98岁老人一般无误工费，其他项目结合实际算。医疗费凭据支付，住院伙食补助费按当地标准算，陪护费按上一年度职工年平均工资算。造成残疾或死亡还有相应赔偿。因老人年事高，赔偿年限计算或特殊，具体金额要经鉴定明确责任后核算。1.8k浏览
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医院不给赔偿咋办若医院拒绝赔偿，可按以下步骤处理：先收集病历、诊断证明等证据，证明医疗过错和自身损害结果；接着与医院医务科等部门协商，提出赔偿诉求；协商不成，申请医疗事故或损害鉴定；也可向卫生健康主管部门投诉。若上述途径无果，可向法院起诉，诉讼中遵循“谁主张、谁举证”原则证明医院过错及因果关系。1.5k浏览
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一般医疗赔偿范围是多少合适医疗赔偿范围依具体情形而定，主要涵盖医疗费、误工费、护理费等常见费用，造成残疾或死亡还有额外赔偿项目。各项费用计算方式有别，如医疗费按实际发生算，误工费依误工时间和收入状况确定。具体赔偿金额结合医疗事故等级等因素。赔偿遵循填平原则，以弥补患者实际损失为限，需依据相关证据确定合理数额。1.6k浏览
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