劳动纠纷 法律问答
51.4
万
解答量
1028
万
浏览量
泉州-彭金荣...律师14分钟前解答了“劳动纠纷”问题
泉州-郭丁豪...律师18分钟前解答了“劳动纠纷”问题
泉州-郑淳萍...律师9分钟前解答了“劳动纠纷”问题
泉州-涂晓韬...律师19分钟前解答了“劳动纠纷”问题
泉州-陈雅斌...律师9分钟前解答了“劳动纠纷”问题
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
上海2024最新孕妇劳动法有哪些变动[律师回复] 解析： 关于对孕期女性劳动者的劳动法律法规明确规定如下：除非是经由用人单位与劳动者双方共同协商达成一致意见，或劳动者存在严重违反规章制度、触犯法律等重大过失行为之外，任何企业均不得以主动解除合同的方式来辞退处于孕期阶段的女性员工； 同时，用人单位也不得安排怀孕期的女职工在哺乳不满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的工作及哺乳期内禁止进行的其他类型的劳动活动； 此外，还需注意的是，用人单位亦不得安排孕期女性员工加班或从事夜间工作等情况。 法律依据： 《劳动法》第六十三条 不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。律图乐山
1解答 4.3w浏览 -
公办学校校舍租给私立学校违法吗[律师回复] 解析： 公立学校的房舍确实有可能租赁给私人组织用于办学活动，但是在此之前，该私人组织必须要符合一系列特定的条件。首要的一点是，该私人组织必须已经取得了法人资格，这一要求可以通过在《中华人民共和国民办教育促进法》正式实施以前，根据《民办非企业单位登记管理暂行条例》的相关规定，将其注册成为合伙制或个体经营式的民办学校，随后再向有关部门提出申请，对其民事主体资格进行相应的变更。如此一来，该私人学校便能够获得法人的身份地位，进而得以合法地使用公立学校的房舍开展教学工作。 法律依据： 《事业单位国有资产管理暂行办法》第十九条 事业单位国有资产的使用包括单位自用和对外投资、出租、出借、担保等方式。 第二十一条事业单位利用国有资产对外投资、出租、出借和担保等应当进行必要的可行性论证，并提出申请，经主管部门审核同意后，报同级财政部门审批。法律、行政法规另有规定的，依照其规定。事业单位应当对本单位用于对外投资、出租和出借的资产实行专项管理，并在单位财务会计报告中对相关信息进行充分披露。律图广元
1解答 4.4w浏览 -
没签劳务合同自动离职后果有哪些[律师回复] 解析： 未签订劳动合同而自动离职所引发的潜在影响包括： 如若雇佣单位未能在从雇用到该名员工的第一日开始后的一个月内与其签署书面劳动合同，那么便有义务按照员工每月应得工资的两倍向其支付薪酬，尽管这样的支付上限不得超出十一个月； 然而，倘若员工在未经合法程序的情况下擅自解除与单位之间的劳动关系，并因此给单位带来了经济上的损失，那么他将必须承担相应的赔偿责任。 法律依据： 《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。律图景德镇
1解答 4.4w浏览 -
利用职务之便为亲属安排工作是否合规[律师回复] 解析： 在我国现行刑法制度中，以职务便利为自己的亲戚朋友谋取职位这一行为已被明确规定为违反职务法纪的范畴。 然而，此种行为是否达到了职务犯罪的程度，则需依据实际情况作出更为精确的判断与分析。例如，如果企业领导个人接受了亲戚朋友的贿赂或者由此获得了相应的经济利益，抑或是通过违反相关规定、采取不正当手段来为其亲戚朋友安排工作，那么这些行为就极有可能被认定为职务犯罪。 法律依据： 《中华人民共和国刑法》第三百九十七条 国家机关工作人员滥用职权或者玩忽职守，致使公共财产、国家和人民利益遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。本法另有规定的，依照规定。国家机关工作人员徇私舞弊，犯前款罪的，处五年以下有期徒刑或者拘役；情节特别严重的，处五年以上十年以下有期徒刑。本法另有规定的，依照规定。律图烟台
1解答 4.5w浏览 -
离职补偿协议签了钱一直不给该怎么办[律师回复] 解析： 若用人单位未按照法律法规之规定支付离职人员应得之补偿款项，那么该离职员工可前往所属地的劳动监察部门进行投诉。此类投诉将促使劳动监察部门勒令用人单位在指定期限内支付相应补偿金，否则将会被追加对该离职员工进行的经济赔偿。 此外，此种情况下，该离职员工亦有权通过仲裁程序或向当地人民法院提起诉讼以维护自身合法权益。 法律依据： 《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。律图山东
1解答 3.5w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
劳动合同法实施细则第65条应该如何理解？对于劳动法一些相关的细则方面，我们有些人可能不是特别清楚，今天小编为大家带来了一些细则来共同探讨，那就是劳动合同法实施细则第65条应该如何理解？根据劳动法的规定，这一条细则是关于劳务派遣劳动合同的相关内容。具体我们来看下面的文章。1.1w浏览 2024-06-27
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
机动车行驶证的有效期是多久要看车辆年限，以小车为例新车6年内两年一检意味着行驶证期限即为两年，6年到15年之间一年一检行驶证期限即为1年。10w+浏览 2024-06-27
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
租赁企业土地使用税相关条例《中华人民共和国城镇土地使用税暂行条例》第二条规定：在城镇范围内使用土地的单位和个人，为城镇土地使用税的纳税人，应当依照本条例的规定缴纳土地使用税。在城镇土地使用税征税范围内实际使用应税集体所有建设用地、但未办理土地使用权流转手续的。由实际使用集体土地的单位和个人按规定缴纳城镇土地使用税。5.8k浏览 2024-06-27
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
155****6368
182****4128
156****6122
