劳动纠纷 法律问答
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未签合同满一年，多长时间能主张赔偿[律师回复] 在打工的时候，劳动合同可是保障咱劳动者权益的重要东西。《中华人民共和国劳动合同法》明确规定，如果用人单位从开始用工那天起，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面劳动合同，那每个月就得给劳动者双倍工资。要是满一年都没签，那就直接视为用人单位和劳动者已经订立了无固定期限劳动合同。 不过，要想拿到没签合同的赔偿，是有时间限制的。劳动争议申请仲裁的时间只有一年，从你知道或者应该知道自己权益被侵害那天开始算。 要是没签合同满一年了，到满一年这个时间点，就相当于已经有了无固定期限劳动合同。但要想拿到双倍工资赔偿，就得在规定时间里去申请。一般是从用工满一个月的第二天开始算双倍工资，最多能要十一个月的双倍工资。 劳动者得在知道自己权益被侵害的一年内，通过劳动仲裁去要这部分赔偿。要是超过时间再去要，很可能要不回来。所以，咱劳动者得多留个心眼，平时注意收集能证明劳动关系和工作时间的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录这些，一旦发现问题，赶紧通过合法途径维护自己的权益。别拖着，不然过了时间，有理也难说了。律图泉州
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以口头答应转岗降薪是否管用[律师回复] 转岗降薪只口头答应，到底有没有效力？这得具体情况具体分析。 按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位想变更劳动合同里的岗位和薪酬等内容，得和劳动者商量好，还必须签订书面协议。所以，如果只是口头答应转岗降薪，没签书面协议，那是有法律效力风险的。因为口说无凭，一旦出现劳动纠纷，不管是劳动者还是用人单位，都可能在举证上碰到难题。要是劳动者后来反悔了，以没签书面变更协议为由，要求恢复原来的岗位和工资，是有可能得到法律支持的。毕竟法律规定劳动合同变更要用书面形式，就是为了保障劳动者权益，防止单位随意改合同。 但要是劳动者口头答应后，已经按照转岗降薪后的要求工作了一段时间，比如一个工资支付周期以上，而且期间也没提出反对意见，那可能会被认为是以实际行动同意了变更。这时再想恢复原岗位和工资，就很难获得法律支持。 因此，为了避免不必要的纠纷，用人单位和劳动者变更劳动合同时，一定要签订书面协议。平台精选咨询...
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能不能同时在多家公司做兼职[律师回复] 在日常生活中，不少人想通过在多家公司做兼职来增加收入，一般来说这是可行的，但得留意其中的限制条件。 从法律层面讲，《中华人民共和国劳动合同法》有规定，对于非全日制用工，双方能订口头协议，做非全日制工作的劳动者能和一家或多家用人单位签合同。也就是说，如果你的兼职属于非全日制用工，那通常能同时和多家公司建立兼职关系。 不过，要是兼职涉及保密义务、竞业限制这些事儿，就得小心了。要是你和一家公司签的合同里有竞业限制条款，在限制期内跑去竞争对手公司兼职，这就违反合同约定了，公司有权利追究你的违约责任。而且，要是兼职工作影响到本职工作，给本职单位造成了损失，本职单位也能要求你赔偿。 还有一些特殊行业，有从业限制，不允许员工同时在多家公司兼职。所以，打算同时在多家公司做兼职之前，一定要仔细看看和各公司签的合同条款。比如看看有没有竞业限制、保密义务等方面的规定，确保自己的行为既符合法律规定，也符合合同约定。这样做能避免引发不必要的法律纠纷，让自己的兼职之路更加顺畅。平台精选咨询...
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提供劳务者人身损害赔偿分主次责任不[律师回复] 提供劳务者人身损害赔偿一般会区分主次责任。按照《中华人民共和国民法典》，个人间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受损，双方要按各自过错担责。 要是接受劳务一方有过错，比如劳动条件有安全隐患、指挥不当，导致提供劳务者受损，接受劳务一方要承担相应赔偿责任。而如果提供劳务者自身有过错，像没按操作规范作业、疏忽大意，也要对自身损害担责。法院会根据双方过错程度划分主次责任。 举个例子，接受劳务一方没提供必要安全防护设备，这是主要过错；提供劳务者作业时违规操作，是次要过错，这种情况下接受劳务一方可能承担主要赔偿责任，提供劳务者自己承担部分损失。 在劳务关系以外的其他提供劳务情形，像劳务分包，也依据各方过错确定责任分担。若第三人行为致提供劳务者损害，提供劳务者既有权要求第三人担责，也有权要求接受劳务一方补偿。接受劳务一方补偿后，可向第三人追偿。 建议提供劳务者作业前要熟悉操作规范，接受劳务一方要提供安全劳动条件。发生损害后，双方及时收集证据，协商赔偿，若协商不成，可走法律途径解决。律图龙岩
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律师说法·劳动纠纷
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如何成立股份有限公司成立股份有限公司可按以下步骤进行：一是确保发起人符合法定人数，2人以上200人以下，半数以上在中国境内有住所；二是制定公司章程，载明重要事项，募集设立的需经创立大会通过；三是认购股份，发起设立要认足并出资，募集设立发起人认购不少于股份总数35%；四是申请名称预先核准，通过后保留6个月；五是进行设立登记，审核通过获执照，公司成立。1.2k浏览
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投资额超过注册资本,可以不调整注册资本吗投资额超过注册资本时，是可以不调整注册资本的。企业可将超出部分计入资本公积，这是合法合规的处理方式。是否调整注册资本由企业根据自身情况决定，不调整也不会对企业运营造成法律障碍，企业可灵活选择处理方式。1.2k浏览
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公司股东出资义务没有履行怎么办若公司股东未履行出资义务，公司或其他股东可要求其向公司依法全面履行出资义务，还可追究其违约责任。公司可根据公司章程或股东会决议对其利润分配请求权等股东权利作出合理限制，经催告仍不履行的，公司可通过股东会决议解除该股东资格。1.4k浏览
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