劳动纠纷 法律问答
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第三方派遣被退回劳动者怎么维权[律师回复] （一）当退回原因符合派遣协议约定和法律规定，例如劳动者严重违反用工单位规章制度，派遣单位可依法解除劳动合同，劳动者此时无法获得经济补偿，应接受合法的处理结果。 （二）若退回不合法，像用工单位因自身经营原因随意退回且不符合法定情形，劳动者可要求派遣单位继续履行劳动合同。 （三）若派遣单位因不合法退回而解除劳动合同，属于违法解除，劳动者可要求支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。 （四）维权途径上，劳动者可先与派遣单位、用工单位协商；协商不成，可向劳动监察部门投诉；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。平台精选咨询...
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单位是否能够申请解除劳动合同[律师回复] （一）单位解除劳动合同，若劳动者有严重违规、失职造成重大损害、被追究刑事责任等过错，单位可单方解除且无需补偿，单位应保留好能证明劳动者过错的相关证据，如违规记录、失职造成损失的报告、刑事判决书等。 （二）劳动者不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除并支付补偿，单位要做好培训记录和调岗的相关文件。 （三）单位经济性裁员，要严格按照法定程序和条件进行，如提前向工会或全体职工说明情况等，并支付经济补偿。 （四）单位违法解除，劳动者可要求继续履行合同或要求赔偿金，劳动者要及时收集单位违法解除的证据。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。律图泉州
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劳动报酬纠纷诉讼的期限是多长[律师回复] 1.劳动报酬纠纷解决需遵循特定程序和时效规定。劳动报酬纠纷要先进行仲裁前置，仲裁时效一般为一年，从当事人知晓或应当知晓权利被侵害时起算。 2.劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制；劳动关系终止的，需在终止之日起一年内提出仲裁申请。若对仲裁裁决不服，可在收到裁决书十五日内起诉，期满未起诉则裁决书生效。 3.建议劳动者遇到劳动报酬纠纷及时关注自身权益，在知晓权益受损后尽快整理证据申请仲裁。对于劳动关系存续期间的纠纷，虽不受一年时效限制，但也应尽早处理。若对仲裁结果不满，要在规定的十五日起诉期限内提起诉讼，保障自身合法权益。律图龙岩
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被迫离职时赔偿金该怎么去计算[律师回复] 法律分析： （1）被迫离职时，若用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者有获得赔偿金的权利。赔偿金计算是经济补偿标准的二倍。 （2）经济补偿计算与劳动者在本单位工作年限相关，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。 （3）月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。 （4）劳动者维权可先收集被迫离职证据，与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。 提醒： 收集证据时要确保其真实性和关联性。不同案情的赔偿金计算可能有差异，建议咨询进一步分析。律图泉州
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