劳动纠纷 法律问答
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拖欠工人工资去法院起诉流程及费用是啥[律师回复] 起诉拖欠工资，需按规范流程进行且涉及一定费用。 1.起诉流程：要先收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，用以证明劳动关系和拖欠工资事实。接着书写起诉状，内容涵盖原被告信息、诉讼请求、事实与理由。之后向用人单位所在地或劳动合同履行地有管辖权的法院立案，法院审查符合条件会受理。立案后按通知参加庭审，在庭审中完成举证、质证、辩论环节。最后等待判决，不服一审判决可在规定时间上诉。 2.费用方面：劳动争议案件每件交10元案件受理费，若要缓交、减交、免交需向法院申请并获批。委托律师的话，律师费和律师协商确定。 建议起诉前确保证据充分有效，书写起诉状逻辑清晰。申请费用减免提前准备好相关材料，委托律师时多对比律所和律师。律图龙岩
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辞职了按小时算工资吗[律师回复] 1.辞职后工资计算方式由劳动合同约定和用工形式决定。全日制用工一般按月工资核算，依据实际出勤天数计算，并非按小时计，单位会结合月工资和当月工作天数等进行结算。 2.非全日制用工以小时计酬，劳动者在同一用人单位平均每日工作不超4小时，每周累计不超24小时，辞职时按实际工作小时数算工资。 3.若单位未按约定或法律规定结算工资，劳动者可先与单位协商。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁来维护自身权益。建议劳动者在工作中留意留存出勤记录、工资条等相关证据，以便在维权时能提供有力支持；与单位沟通时注意方式方法，保留好协商的记录。律图龙岩
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公司不给我们发工资怎么办[律师回复] 公司不发工资违反法律规定，工资应按月以货币形式支付给劳动者，不得克扣或无故拖欠。遇到此类情况，劳动者可通过以下途径维权： 1.与公司协商，直接要求其支付工资，这是最便捷的方式。 2.若协商无果，可向劳动监察部门投诉，他们会责令公司限期支付工资。 3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，并准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据。 4.若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 建议劳动者遇到公司不发工资情况时，冷静处理，按合理顺序采取措施，同时注意保留相关证据，以维护自身合法权益。5解答 4.3w浏览
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