劳动纠纷 法律问答
111.3
万
解答量
1627
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
劳动法中怎么计算工资的[律师回复] 1.工资计算分多种情形。计时工资根据工资标准和工作时间计算，日工资为月工资收入除以21.75天，小时工资是日工资除以8小时；计件工资按合格产品数量和计件单价算。加班工资方面，工作日加班付不低于150%报酬，休息日加班且无补休付不低于200%报酬，法定休假日加班付不低于300%报酬。请假方面，事假扣除当天工资，病假按合同和公司规定支付一定比例工资，且不低于当地最低工资标准的80%。 2.解决措施和建议：企业应制定清晰的工资计算制度并公示，确保员工了解。财务人员要准确计算工资，避免差错。员工自身也需了解工资计算规则，维护自身权益。律图泉州
5解答 3.6w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
158****2439
133****5999
134****4831
