劳动纠纷 法律问答
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判缓刑单位要解除劳动合同怎么办[律师回复] 劳动者被依法追究刑事责任，用人单位可解除劳动合同，缓刑作为刑事处罚执行方式，单位据此解除有法律依据。但单位解除合同需遵循法定程序。 具体措施如下： 1. 单位若有工会，事先应将解除理由通知工会，同时向劳动者出具解除劳动合同的书面证明 。这能确保解除程序的合法性与规范性。 2. 若劳动者认为单位解除合同违法，如程序不合法或规章制度无明确规定，先与单位沟通协商，要求其说明解除的具体依据和理由。通过友好协商，可能妥善解决纠纷。 3. 若协商不成，劳动者可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，主张单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。仲裁时要准备好劳动合同、工资支付记录、工作证等相关证据，以此维护自身合法权益。5解答 4.5w浏览
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单位不跟员工签合同应该怎么赔偿[律师回复] 1. 按照《劳动合同法》的规定，要是用人单位从用工那天开始，超过一个月但不到一年的时间里，没有和劳动者签订书面的劳动合同，那这个用人单位就得每个月给劳动者支付两倍的工资。 2. 如果用人单位违反了这个法律规定，不和劳动者签订无固定期限的劳动合同，从应该签订无固定期限劳动合同的那天开始，也要每个月给劳动者支付两倍的工资。 3. 劳动者要是遇到这种情况，可以向劳动行政部门去投诉。劳动行政部门会责令用人单位改正。要是给劳动者造成了损害，用人单位还得承担赔偿责任。 4. 要是劳动者在单位工作满一年了，还没有签订书面劳动合同，这种情况就会被看作已经订立了无固定期限劳动合同。单位得按照无固定期限劳动合同的相关规定来履行自己的义务。 总之，单位要是不签合同，员工可以按照法律规定，要求单位支付双倍工资等赔偿。律图宁德
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签完劳动合同被辞退怎么赔偿[律师回复] 1. 要是用人单位不合法地辞退员工，那就得按照经济补偿标准的两倍，给劳动者支付赔偿金。经济补偿，是根据劳动者在本单位工作的年限来算的，每满一年，就给劳动者支付一个月工资的标准。要是工作时间超过了六个月但还不满一年的，就按一年来算；要是不满六个月，就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。 2. 要是用人单位因为劳动者有法定的过错才辞退他，那就不用给赔偿金，不过得把工资结清。法定的过错有这些：严重违反用人单位的规章制度；在工作中严重失职，还营私舞弊，给用人单位造成了重大的损害等等。 3. 劳动者一定要把劳动合同、辞退通知这些相关的证据好好保存起来，这样才能更好地维护自己的合法权益。有了这些证据，在需要的时候就能派上大用场，能让自己的权益得到保障。福建法务
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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