劳动纠纷 法律问答
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临时工做不到工期扣工资怎么办[律师回复] 这种情况得仔细地去进行分析。一开始，临时工和用人单位之间的那种关系，存在着两种可能，要么构成劳动关系，要么构成劳务关系。 要是构成了劳动关系，那用人单位要是扣工资的话，那行为很有可能就是不合法的。这是因为按照相关的劳动法律法规来说，用人单位必须得按照事先约定的那样去支付劳动者劳动报酬，可不能随随便便就克扣掉。 要是属于劳务关系，那就得看双方在劳务合同里是怎么约定的。不过，就算合同有约定，那些扣工资的条款也绝对不能违背公平的原则，也不能违反法律的强制性规定。 你一定要好好地保留好与工作相关的各种证据，像工作记录、考勤记录，还有和用人单位沟通的那些记录等等。要是遇到这种情况，最好先跟用人单位好好协商一下，看看能不能把问题解决了。要是协商不下来，那就可以向劳动监察部门去投诉，或者根据具体的情况去申请劳动仲裁，要是情况更严重的话，还可以提起民事诉讼，这样就能很好地维护自己的合法权益。律图南平
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双倍工资的赔偿是怎么计算的[律师回复] 双倍工资赔偿主要适用于用人单位从用工开始之日起，超过一个月但不满一年的这段时间里，还没有与劳动者签订书面劳动合同的情况。 其计算方式，是以劳动者每个月理应得到的工资作为基数，再乘以未签订书面劳动合同的月数。这里的应得工资涵盖了计时工资或者计件工资，还有奖金、津贴以及补贴等各种货币性的收入。 比如说，你每个月的工资是固定的6000元，而用人单位已经有6个月都没跟你签书面劳动合同，那按照双倍工资赔偿的计算方法，数额就是6000元乘以6个月，等于36000元。不过要特别注意，双倍工资的计算是有时间限制的，通常是一年。所以，当你遇到这种情况，一定要及时去主张自己的权利，这样才能更好地维护自己的合法权益。律图宁德
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包工头挪用民工工资承担什么责任[律师回复] 包工头挪用民工工资的行为可是触犯刑法的大问题。这行为很可能就构成了挪用资金罪。 挪用资金罪说白了就是，像公司、企业或者其他单位里的那些工作人员，借着自己职务上的便利，把本单位的资金挪为己用，或者借给别人用。要是数额比较大，并且超过三个月还没还回来，或者没超过三个月，但数额挺大，还拿去做营利活动，又或者拿去搞非法活动，那就算犯了这个罪。 就拿那些挪用民工工资的包工头来说，一旦被确定构成了挪用资金罪，那他们可就逃不掉刑事处罚，得蹲监狱或者被拘役。而且，被他们挪用的那些工资，必须得依法给返还回来。民工们要是遇到这种情况，可别慌，赶紧去向劳动监察部门投诉，或者直接报案，通过这些合法的途径来维护自己的合法权益，让那些黑心的包工头受到应有的惩罚，把属于自己的工资拿回来。律图漳州
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劳动仲裁与劳动监察可同时申请么[律师回复] 通常来讲，劳动仲裁与劳动监察在一般情形下是不能同时进行申请的。 劳动仲裁作为解决劳动争议的法定途径，它主要着力于处理那些因确认劳动关系，以及订立、履行、变更、解除和终止劳动合同等各种情况而产生的纠纷。比如说，员工与单位在劳动合同的具体条款上有分歧，或者在劳动过程中的某些权益受到侵害，这时候就可以通过劳动仲裁来解决。 而劳动监察主要侧重于对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，像是查处用人单位存在的各种违法用工行为，像拖欠工资、不按规定缴纳社保之类的。 虽然它们的目的都是为了维护劳动者的合法权益，不过在程序和职能方面确实是有所不同的。一般来说，应该根据具体的实际情况来选择其中之一。要是您遇到的问题既涉及到劳动争议，同时又有用人单位明显的违法用工行为，从理论上讲是可以先后启动这两个程序的，不过在实际操作过程中可能会遇到一些协调和衔接方面的问题。所以，建议您综合考量具体的情况以及自己的诉求，然后选择一个更有利于解决问题的途径。律图宁德
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农民工不干了老板不给钱怎么办[律师回复] 当遇到这种情况时，农民工有如下一些应对措施。 首先，要十分重视收集与工作紧密相关的各种证据。像劳动合同，这是明确双方权利义务的重要依据，一定要妥善保存；工资条能直观反映工资发放情况，要认真留存；工作记录能体现工作的内容和时长等，也不能忽视；工友的证言也很关键，他们可以为自己的权益提供有力支持。 接着，可以先尝试与老板进行协商，心平气和地向老板明确表达自己要求支付工资的强烈诉求，希望老板能够重视并尽快解决。如果协商之后没有任何效果，就应当向劳动监察部门进行投诉举报。劳动监察部门拥有法定的权力，能够责令老板按时支付工资，保障农民工的基本权益。 除此之外，还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求老板支付工资以及可能应得的经济补偿。这是一个较为专业的法律途径，能通过专业的裁决来维护自身权益。如果对仲裁结果不满意或者不服，还可以依法向法院提起诉讼，通过司法程序来争取应有的权益。在整个过程中，农民工一定要注意妥善保留所有相关的证据，这些证据将是维护自身合法权益的关键所在。律图漳州
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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