工伤赔偿 法律问答
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员工有基础病脑梗，上班一个月多，那天上班感觉不舒服，就下班，在厂门口，同事送她去医院，刚在医院好好的，后脑梗发作，家属说三万动手术，结果没动，第二天上午清醒，下午昏迷 请问公司有责任吗[律师回复] 根据您提供的情况，员工在上班期间感到不适并被送往医院，后因脑梗发作而昏迷，这属于突发疾病。根据《中华人民共和国劳动法》和《工伤保险条例》的规定，如果员工在工作时间和工作场所内突发疾病，且在48小时内经抢救无效死亡的，可以视同工伤。但若员工经过抢救后并未死亡，而是昏迷，则不构成工伤。对于员工的医疗费用，如果公司已为员工缴纳了医疗保险，员工可以通过医疗保险进行报销。若公司未为员工缴纳医疗保险，根据《社会保险法》的规定，公司应当承担相应的医疗费用。建议公司与员工家属进行沟通，了解具体情况，并根据实际情况和法律规定，妥善处理此事。同时，公司也可以考虑给予员工一定的人道主义援助。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。殷德友律师
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正式工工伤认定及赔偿标准多少[律师回复] 法律分析： （1）正式工申请工伤认定有明确的时间和主体规定。用人单位应在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向社保行政部门提出申请。若用人单位未履行该义务，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出申请。 （2）工伤赔偿标准依据伤残等级确定。常见赔偿项目涵盖治疗工伤的医疗与康复费用、住院伙食补助费、异地就医的交通食宿费等。若构成伤残，有一次性伤残补助金；五级至十级伤残在解除或终止劳动关系时，有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。因工死亡的，其近亲属可获丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，具体金额要结合实际情况计算。 提醒： 申请工伤认定要注意时间节点，错过时间可能影响权益。不同工伤情形赔偿不同，建议咨询以准确分析。本地法律顾问...
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想了解，在工作中突发脑出血而死亡属于工伤还是意外死亡[律师回复] 在工作中突发脑出血而死亡这种情况是否属于工伤需要根据具体情况来判断。根据《工伤保险条例》规定，职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的可以视同工伤。如果是在工作时间和工作岗位上突发脑出血并且符合上述时间规定那么可以认定为工伤。如果不是在工作时间和工作岗位上突发疾病或者不符合48小时内的规定那么可能不构成工伤而是属于意外死亡。如果是工伤可以享受工伤保险待遇由工伤保险基金支付相关费用；如果是意外死亡则需要根据具体情况来确定责任和赔偿方式。我是杭州的吴亮律师如果仍有疑问欢迎追问或一对一咨询。吴亮律师
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