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公司不给加班费，能被迫离职吗[律师回复] 很多打工人都遇到过公司不给加班费的情况，其实在这种情况下，员工是可以被迫离职的。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位没及时足额支付劳动报酬，劳动者就能解除劳动合同，而加班费就属于劳动报酬。所以公司不支付加班费，就属于没及时足额支付劳动报酬。 要是员工打算以公司不支付加班费为由被迫离职，得注意保留好证据，像考勤记录、加班审批单、工资条这些，用来证明自己加了班，公司却没给加班费。同时，要给公司发书面通知，明确指出公司不支付加班费违法，并且说明自己因为这个原因解除劳动合同。 被迫离职后，员工能要求公司支付经济补偿。补偿是按照员工在单位的工作年限算的，工作每满一年，公司就要支付一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。 要是和公司在加班费、经济补偿的问题上谈不拢，员工可以向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。律图龙岩
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存在未决诉讼的公司可不可以注销[律师回复] 有未决诉讼的公司一般是能注销的，但有一些限制条件和可能产生的后果。根据《民法典》还有其他相关法律，公司打算解散的话，得依法开展清算工作。要是公司正涉及未决诉讼，清算的时候就得考虑诉讼结果可能带来的影响。要是公司没依法清算就完成注销登记，导致没办法清算，有限责任公司股东、股份有限公司董事和控股股东，还有公司的实际控制人，都要承担公司债务的清偿责任。 在实际情况里，如果公司是原告，注销前要把诉讼方面的权利和义务转给承接的主体；要是没有承接人，法院就会终结这场诉讼。要是公司是被告，债权人可以申请把清算义务人追加为被告，要求他们承担对应的责任。也就是说，哪怕公司注销了，诉讼也可能因股东等清算义务人的责任继续下去。 这表明，未决诉讼并不一定就不让公司注销，可注销公司必须依法清算，不然相关责任人就得承担法律后果。所以，如果公司决策者打算注销有未决诉讼的公司，最好谨慎评估后再做决定。本地法律顾问...
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婚前给媳妇买三金，离婚时能否要求退还[律师回复] 在结婚前给媳妇买三金是常见的习俗，但离婚时能不能要求退还，这得看具体情况。从法律角度来说，根据《民法典》和相关司法解释，三金通常被当作彩礼看待。 有两种情况可以要求退还三金。第一种情况，如果夫妻双方虽然办了结婚登记，但是实际上并没有一起生活，那么在离婚的时候，男方就可以要求女方退还三金。毕竟结婚就是为了两个人一起过日子，如果这个目的没达到，那男方送三金的想法就落了空，所以能要求返还。第二种情况，要是男方在婚前送三金，导致自己生活变得困难，离婚时也能要求退还。这里说的生活困难，就是靠自己的财产和离婚时分到的财产，没办法维持当地的基本生活。 要是不存在上面说的这两种法定情况，一般三金就会被认为是男方送给女方的礼物。礼物送出去了，所有权就归女方了，离婚时男方通常不能要回。不过在实际处理这类问题时，法官会综合考虑好多因素，像结婚时间的长短、有没有生孩子、双方家庭的经济状况等，然后再做出判断。 给大家提个法律建议，如果婚前送三金，为了避免以后有纠纷，可以提前写个书面协议，说清楚三金在什么情况下算赠与，什么情况下要退还。这样万一以后走到离婚这一步，也能有个依据，减少不必要的麻烦。律图专业咨询...
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盗窃数额小，将会面临何种处罚[律师回复] 盗窃数额小是否犯罪及面临何种处罚，得分情况看。 要是盗窃没达到当地盗窃罪入罪标准，不算犯罪，但违反《中华人民共和国治安管理处罚法》。按这个法律，盗窃公私财物，会处五日到十日拘留，还能并处五百元以下罚款；情节重的，处十日到十五日拘留，还能并处一千元以下罚款。 而要是有多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃这些情况，就算数额小，也构成盗窃罪。按《中华人民共和国刑法》，犯盗窃罪，会处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，可并处或单处罚金。 另外，司法实践中，盗窃数额小且情节显著轻微、危害不大的，依据《中华人民共和国刑法》规定，不认定为犯罪。并且，初犯、偶犯盗窃数额小，积极退赃退赔，还取得被害人谅解等，可能从轻、减轻或者免予处罚。 要是遇到盗窃相关法律问题，建议及时咨询律师获取准确法律建议，发生盗窃行为尽快报警，维护自身权益。本地专业咨询...
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律师说法·综合
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延迟发货赔付标准是怎样的延迟发货赔付标准因平台和具体情况而异。在电商平台，一般按商品实际成交金额的一定比例赔付，如有的平台为5%-30%，最高不超过一定金额；线下交易则需依据合同约定，若未约定，受损方可要求赔偿因延迟发货造成的实际损失。1.9k浏览
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出口两用物质被查,怎么处理出口两用物质被查后，需积极配合调查，按相关部门要求提供准确完整资料。若经调查认定存在违规，会依据《中华人民共和国出口管制法》等法律法规，根据违规程度给予警告、罚款、暂停或撤销相关许可证件等处罚；若未违规，配合完成调查程序后可恢复正常出口业务。1.7k浏览
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发货问题赔付500元怎么算发货问题赔付500元的计算需依据不同情形。若有合同约定发货问题赔付标准，按合同算；若合同未约定，需看造成的实际损失，包含已发生的直接损失和可预见的间接损失。若实际损失超500元，可要求按实际损失赔；若未达500元，可要求赔付500元补偿损失。2.1k浏览
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