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婚内签财产协议可只分部分财产吗[律师回复] 很多人在婚内签财产协议时，会疑惑能不能只分部分财产。答案是可以的。根据《中华人民共和国民法典》，男女在婚姻里，能对婚内财产和婚前财产的归属进行约定，可约定为各自所有、共同所有，或者部分各自所有、部分共同所有，而且约定得用书面形式。 这表明夫妻签婚内财产协议时，能自己决定财产分配的范围与方式。他们既能对所有夫妻共同财产和个人财产的归属进行约定，也能只对部分财产做约定。只要协议是双方真实意愿，内容不违反法律、行政法规的强制规定，不违背公序良俗，该协议就受法律保护。 比如，夫妻可以签协议，只明确婚后买的房产归属，其他财产分配仍按法定原则来。所以，婚内财产协议只分部分财产是合法有效的，双方要按协议行使财产权利、履行财产义务。平台优选咨询...
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恶意造谣的量刑时间是多久[律师回复] 恶意造谣涉及的罪名不同，量刑也不一样。先说诽谤罪，按照《中华人民共和国刑法》，故意捏造事实诽谤他人，情节严重的，会处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。 啥算“情节严重”呢？同一诽谤信息实际被点击、浏览次数达到五千次以上，或者被转发次数达到五百次以上就算；要是导致被害人或其近亲属精神失常、自残、自杀等严重后果，同样属于情节严重。 要是恶意造谣严重危害社会秩序和国家利益，就不受“告诉才处理”限制了，司法机关会主动介入追究刑事责任。 还有一种情况，编造虚假的险情、疫情、灾情、警情，然后在信息网络或其他媒体上传播，或者明知是这类虚假信息，还故意传播，严重扰乱社会秩序的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；要是造成严重后果，处三年以上七年以下有期徒刑。 具体量刑得综合犯罪事实、情节、危害后果等来判定。大家一定要注意，别恶意造谣，否则可能会面临法律制裁。要是遇到被恶意造谣的情况，要及时收集证据，通过法律途径维护自己的权益。律图龙岩
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借贷官司被告不出庭，律师会做什么[律师回复] 1、在借贷官司里，如果被告不出庭，这时律师要发挥重要作用。开庭前，律师得把工作做扎实，仔细收集整理跟案件有关的证据，像借条、转账记录、聊天记录这些，用它们来支撑被告的说法或者抗辩理由。 2、到了庭审的时候，律师要代替被告进行陈述。若双方对借款事实有争议，律师会讲清楚被告的看法，比如说明这笔借款到底有没有实际发生，借款金额对不对等情况。 3、面对原告提出来的诉讼请求，律师会参考法律规定和案件实际情况，对不合理的请求进行反驳，合理的部分也会认可。假如被告有合理的理由进行抗辩，比如已经还了一部分或者全部借的钱，律师会拿出还款转账记录之类的证据来证明。要是觉得原告要求的利息太高了，律师会依据民间借贷利率相关的法律规定，提出调整的建议。 4、庭审质证环节，律师也要参与，对原告拿出来的证据发表自己的意见，指出这些证据在真实性、关联性和合法性方面存在的问题。 5、在法庭辩论环节，律师会围绕借款关系是否成立、双方有哪些权利和义务、责任该怎么承担等关键问题展开辩论，全力维护被告的合法权益。 6、庭审结束之后，律师会马上把庭审的情况告诉被告，并且跟进后面的法律程序，比如等着判决书送达，要是有必要还得处理上诉的事情。本地优选咨询...
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缓刑期内被判新罪，时间该如何算[律师回复] 在生活中，大家得知道缓刑考验期可不是能随意放松的阶段。按照《中华人民共和国刑法》，要是被宣告缓刑的人在缓刑考验期内又犯了新罪，那可不得了，缓刑会被撤销。之后会针对新犯的罪进行判决，然后把前罪和后罪判的刑罚，按照数罪并罚的规则来确定最终要执行的刑罚。 咱来看看具体的计算方法。要是前罪和后罪都判的有期徒刑，最终执行的刑期是在总和刑期以下、数刑中最高刑期以上，法官会根据实际情况决定。不过有个限制，要是有期徒刑总和刑期不满35年，最高不能超过20年；要是总和刑期在35年以上，最高不能超过25年。要是前罪判的拘役，后罪判的有期徒刑，那就直接执行有期徒刑。 还有一点很重要，已经执行过的缓刑考验期，是不能算到新判决决定的刑期里面的。举个例子，有人前罪判了3年有期徒刑，缓刑5年，在缓刑第3年又犯新罪，新罪判了5年有期徒刑。这时候缓刑会被撤销，把前罪的3年和后罪的5年按数罪并罚确定最终刑期，之前那3年缓刑考验期不能折抵新判刑罚。 给大家提个实用建议，在缓刑考验期内，一定要严格遵守法律法规，别再犯错，不然会面临更严重的处罚。要珍惜缓刑机会，好好改造，重新做人。本地专业咨询...
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律师说法·综合
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厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
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医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
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未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
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