劳动纠纷 法律问答
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临时工合同到期后不续签可以得到经济补偿吗[律师回复] 1.单位主动不续签劳动合同，需按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 2.劳动者主动不续签，一般无经济补偿。不过单位降低原劳动条件致劳动者不续签，单位仍要支付补偿。 3.非全日制用工合同到期不续签，通常没有经济补偿。 解决措施和建议： 1.单位要明确续签合同的流程和时间节点，主动不续签时及时支付补偿，避免法律风险。 2.劳动者应知晓自身权益，若遇单位降低劳动条件不续签，要积极维权。 3.非全日制用工双方应在合同中明确到期处理方式，减少纠纷。律图龙岩
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劳动合同到期后经济补偿金计算规则是什么[律师回复] （一）先确定工作年限：精确计算劳动者在本单位的工作时长，满一年算一年，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月算半年。 （二）明确月工资：算出劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，且补偿年限最高十二年。 （三）判断续订情况：用人单位维持或提升条件续订，劳动者不同意，单位可不支付经济补偿。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。5解答 4.1w浏览
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法律中解除合同赔偿上限是多少[律师回复] 1.法律虽未对解除合同本身设统一上限，但违约解除合同在违约金赔偿方面有规定。当约定违约金过分高于造成的损失时，当事人可请求法院或仲裁机构适当减少。 2.法院判断违约金是否过高，会以实际损失为基础，综合考虑合同履行情况、当事人过错程度、预期利益等因素，依公平和诚实信用原则衡量。通常超过造成损失的30%，可能被认定“过分高于”。 3.对于涉及违约赔偿的解除合同情况，要结合实际损失等多因素考量违约金是否过高。解决措施和建议：当事人在签订合同时应合理约定违约金；出现违约情况时，若认为违约金过高，及时收集实际损失等相关证据，向法院或仲裁机构请求调整。5解答 3.8w浏览
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