劳动纠纷 法律问答
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劳务合同期内辞职是否要付违约金[律师回复] 1、在劳务合同期内辞职要不要付违约金，得看劳务合同的具体规定和相关法律要求。劳务合同和劳动合同不一样，它是由《民法典》等民事法律来管的。 2、要是劳务合同里清楚写了，在合同期内辞职要付违约金，而且这个规定不违反法律和行政法规的强制要求，也不违背公序良俗，那辞职的一方就得按照合同给违约金。就像合同约定付违约金是为了补偿因为辞职给对方造成的培训费用、业务衔接成本等合理损失，这样的约定一般是有效的。 3、但要是劳务合同没说要给违约金，或者约定的违约金条款不合法，像违约金定得太高，明显超过了违约造成的实际损失，那辞职方就不用给违约金，或者可以让法院、仲裁机构把违约金数额调低。 4、总之，劳务合同期内辞职给不给违约金，重点在于合同约定以及约定合不合法、合不合理。要是有纠纷，可以先好好商量解决，商量不成还能走法律程序。本地法律顾问...
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雇员干活时猝死，雇主需承担什么责任[律师回复] 雇员干活时猝死，雇主是否担责要分情况。 要是雇员和雇主是劳务关系，根据《民法典》，给劳务一方因干活受损害，双方按过错担责。要是雇主有错，像让雇员在有安全隐患的环境工作，或者强令员工过度劳动导致猝死，雇主就得按过错大小赔偿，赔偿内容可能有死亡赔偿金、丧葬费、被扶养人生活费等。若雇主无过错，但雇员是为雇主利益干活时猝死，基于公平原则，雇主可能要给些补偿。 要是双方是劳动关系，雇员在工作时间和岗位上猝死，通常能认定视同工伤。这时，雇主也就是用人单位要承担工伤保险责任，支付丧葬补助金、一次性工亡补助金、供养亲属抚恤金等。要是单位没给员工交工伤保险，就得自己按标准掏钱赔。 具体的责任认定得看实际情况和证据。碰上这种事，建议尽快收集证据，和对方协商赔偿，也能找第三方调解。要是谈不拢，还能走法律途径。律图龙岩
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旷离几天后是否能有离职合同[律师回复] 1. 员工旷工离职后有没有离职合同要根据不同情形而定。旷工离职指员工违反单位规定，自作主张离岗。一般情况下，用人单位不会主动和旷工离职的员工签正式的离职合同。 2. 要是员工旷工达到了单位规定的解除劳动合同的标准，单位就会按照《中华人民共和国劳动合同法》做出和员工解除劳动合同的决定，并且给员工开具解除劳动合同的证明。这证明虽然不能完全等同于离职合同，但效果和法律作用差不多，能证明双方劳动关系已经结束。 3. 按照规定，用人单位在和员工解除或者终止劳动合同的时候，要给员工开相关证明，还得在规定时间里给员工办理档案和社保关系转移。要是单位拒绝开证明，员工可以去劳动监察部门反映，劳动监察部门会责令单位改正。要是这给员工造成了损失，单位得进行赔偿。 4. 员工旷工离职后通常拿不到离职合同，不过能收到单位开的解除劳动合同证明，这能保障员工权益。本地法律顾问...
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单位辞退无固定期限合同员工怎样赔偿[律师回复] 单位辞退无固定期限合同员工，赔偿情况得看是合法辞退还是违法辞退。 先说合法辞退的情况。按照《劳动合同法》，要是员工严重违反单位的规章制度，或者因为严重失职给单位造成了重大损害，这种情况下单位辞退员工，是不用支付赔偿的。还有另外一些情形，比如员工不能胜任工作，经过培训或者调了岗位还是不能胜任；或者当初签劳动合同时依据的客观情况发生了重大变化，导致合同没办法继续履行。在这些情况下，单位提前三十天书面通知员工，或者多给员工一个月工资，就可以解除合同。同时，单位要按照员工的工作年限给经济补偿。具体是每工作满一年，给一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。 要是单位违法辞退员工，也就是没有正当理由，或者解除合同的程序不合法。这时员工可以要求单位继续履行合同。要是员工不想继续履行合同了，或者合同已经没办法再履行，单位就得按照经济补偿标准的两倍，给员工支付赔偿金。 给大家举个例子，有位员工工作了五年，每个月工资五千元。如果是合法辞退，单位要给的经济补偿就是二万五千元；要是违法辞退，赔偿金就得给五万元。律图平台咨询...
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开除员工该通过什么样的途径[律师回复] 开除员工这件事，不同的解除理由对应着不同办法和要求。 要是员工犯了严重错误，像试用期就被发现根本不符合录用条件，或者严重违反公司的规章制度，又或者因为失职、徇私舞弊给公司造成重大损失等情况。这时公司可以直接开除员工，但得有足够的证据来证明员工确实有这些问题。如果公司有工会，得把解除劳动合同的理由告诉工会；要是没有工会，也得通过合适的方式让员工清楚被辞退的原因和依据。这种情况下开除员工，公司不用给经济补偿。 要是因为员工没办法胜任工作，或者签合同时的客观情况发生了重大变化等不是员工有错的原因要解除合同。公司得提前三十天书面通知员工，或者多给员工一个月工资，同时还要支付经济补偿。在解除合同前，公司应该和员工沟通，给员工培训或者调整岗位。 碰上经济性裁员这种情况开除员工，公司要提前三十天跟工会或全体职工说明情况，听听他们的意见，然后把裁员方案报告给劳动行政部门，才能进行裁员，并且需要支付经济补偿。 不管因为什么理由开除员工，都得按照法律规定的程序来。要是不按程序走，就可能属于违法解除。一旦这样，员工可以要求继续在公司上班，也能让公司支付赔偿金。所以公司在开除员工时，一定要注意合法合规。律图法律顾问...
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律师说法·劳动纠纷
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企业破产解除合同经济补偿金给多少企业破产解除合同，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。1.9k浏览
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债权未经判决确认可否申请破产债权未经判决确认也可申请破产。依据《企业破产法》，债权人申请债务人破产，证明债权债务关系存在、债权已到期且债务人不能清偿到期债务即可。有合同、借据等证明债权合法有效且到期未获清偿，就满足基本条件。法院主要审查债务人破产原因，而非债权是否经判决确认。但此类债权在破产程序中可能面临争议，需通过债权确认程序解决。1.4k浏览
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公司破产后经济补偿金市优先债务吗公司破产后，经济补偿金属于优先债务。根据法律规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，应优先支付所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。1.6k浏览
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