劳动纠纷 法律问答
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拖欠工人工资最快最直接的解决措施是哪些[律师回复] 解析： 若雇主未能按期付给员工应得薪资，可依据以下几项途径寻求法律援助，以追回薪水： 首先，可向当地劳动监察大队进行投诉。 若雇主在涉及国家相关法规的情况下，故意拖欠或未全额支付员工薪资，那么员工有权向劳动行政管理部门提出投诉，劳动行政管理部门将依照法律程序对此类事件进行妥善处理。 其次，如遇劳动争议，双方无法就解决方案达成共识，或在达成和解协议后未能履行承诺，亦或是不愿接受调解、调解失败或达成调解协议后未能履行等情况，均可向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请； 对于仲裁结果不满者，还可向人民法院提起诉讼。 再者，如果员工持有欠条，则可携带个人身份证明文件、户籍簿、欠条以及起诉状及其副本，向法院提起民事诉讼。 法院将根据事实证据作出判决，要求雇主支付所欠款项。 然而，若雇主在法院判决生效后仍未支付欠款，员工可在判决书规定的期限届满后两年内，向法院申请强制执行。 最后，若雇主故意拖欠或未全额支付员工薪资，员工可依法向当地人民法院申请支付令，人民法院将依法发出支付令，以维护员工合法权益。 法律依据： 《劳动争议调解仲裁法》第九条 用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。 《劳动争议调解仲裁法》第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解； 不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁； 对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。律图开发区
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新入职员工第一个月不满一个月怎么计算工资[律师回复] 解析： 在正常工作时间内，倘若未满整月，则对于薪水的精确计算通常需基于实际出勤天数来进行。 所谓工资，乃是雇主或法定用人机构在遵循相关法律要求、遵循行业准则以及根据与员工签订的合约基础上，通过货币形式对劳动者付出的劳动所给予的经济补偿。 工资的计算方式可分为小时薪金制、月度薪资制及年度薪资制等多种形式。 法律依据： 《劳动合同法》第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。律图宜宾
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职工法定假期福利包括哪些假期[律师回复] 解析： 公司为员工提供了一系列福利假期，包括但不限于以下几个重要节日： 元旦（即每年公历1月1日）； 春节（具体时间为农历正月初一、初二及初三）； 清明节（农历当天）； 国际劳动节（每逢公历5月1日）； 端午节（农历端午当天）； 此外，还包括中华人民共和国国庆节（公历10月1日至3日）等。 法律依据： 《全国年节及纪念日放假办法》第二条 全体公民放假的节日： （一）元旦，放假1天(1月1日)； （二）春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三)； （三）清明节，放假1天(农历清明当日)； （四）劳动节，放假1天(5月1日)； （五）端午节，放假1天(农历端午当日)； （六）中秋节，放假1天(农历中秋当日)； （七）国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。律图巫山县
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未按劳动合同约定发放工资如何维权[律师回复] 解析： 若员工发现用人单位未能依照劳动合同约定支付其薪资，则有权依法主张补发所欠工资。 根据我国现行法律法规，任何企业或组织均不得违背劳动法以及劳动合同法等相关法律法规的规定，擅自拖欠或克扣员工薪酬。 因此，当员工发现自身权益受到侵害时，应首先与用人单位进行沟通协商，争取通过友好方式解决问题。 如无法达成共识，员工亦可向当地劳动行政管理部门进行投诉举报，以维护自身合法权益。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿； 劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分； 逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： 未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； 低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； 安排加班不支付加班费的； 解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。律图巴南区
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之前自离有欠款二次入职被扣工资如何处理[律师回复] 解析： 当劳动者依照合同约定完成其任期，然而用人单位却在其辞职之后恶意扣留其薪资时，该劳动者可向当地劳动监督管理部门进行举报或申请劳动争议仲裁。 首先，需证实是否确有工作质量问题的存在及其是否对公司造成不良影响，因为在正常情况下，员工因个人原因离职并不应涉及扣发薪资这样的行为。 根据我国相关劳动法律法规的明文规定，任何用人单位均不得无理克扣员工的薪资。 其次，要求公司提供详细的工资清单及绩效考核标准，同时出具关于此次事件的书面解释，以便明确自身薪资被扣除的具体原因。 在此过程中，务必确保自身充分了解事件的真实情况。 若确实存在此类事件，则需估算损失金额； 反之，如未发现此类事件，便可凭借相关证据向劳动争议仲裁机构提出申诉。 法律依据： 《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。律图黄冈
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律师说法·劳动纠纷
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农民工工人在工地摔倒了怎么赔偿农民工在施工现场受伤后，雇主需在30日内向当地社保部门申请工伤认定。若认定为工伤且雇主未缴纳工伤保险费，则须全额承担工伤保险待遇。若雇主不履行责任，则由工伤保险基金先行支付。1.4k浏览 2024-06-10
工伤赔偿标准
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农民工工需要签订劳动合同吗雇主雇佣农民工时，如形成劳动法律关系，需在一个月内签订劳动合同；否则无需签订。建立劳动关系应签订书面劳动合同，若已建立但尚未签订，应自用工之日起一个月内签订。若用人单位与劳动者在用工前已签订劳动合同，则自用工之日起劳动关系成立。1.9k浏览 2024-06-10
劳动合同
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农村医保和职工医保可以一起买吗农村医保与职工医保不能同时购买。职工医保针对企业职员工，农村医保针对本地村民。职工医保由单位和个人共缴，农村医保由个人、集体和政府共筹。两者均需连续缴费6个月后方可享受报销。报销比例上，农村医保在乡镇医院较高，但在市级或省级医院较低；职工医保在定点医院较高，非指定医院则较低。1.6k浏览 2024-06-10
医疗保险纠纷
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