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单位辞退员工怎么补救[律师回复] 结论： 单位辞退员工后若想补救，需依据辞退情形采取不同措施，违法解除的要恢复劳动关系或支付赔偿金，合法辞退想挽留员工的可协商留任。 法律解析： 根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，在辞退属于违法解除劳动合同的情形下，即员工不存在法定过错却被辞退时，单位及时撤销辞退决定、书面通知恢复劳动关系并按原工资待遇支付工资，以及赔偿违法解除期间工资损失，是为了保障员工的合法权益。若员工同意不恢复劳动关系，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，这是对单位违法解除行为的一种惩罚性规定。而对于合法辞退但想挽留员工的情况，单位与员工友好协商并重新签订协议，能更好地维护和谐劳动关系。 若你所在单位面临此类问题，建议及时向专业法律人士咨询，以确保采取的补救措施合法有效。5解答 4.3w浏览
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律师说法·综合
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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2024新农合报销生孩子比例是多少新农合报销生孩子比例是剖腹产新农合报销比例：报销起付线为2000元;2000元医疗费用≤7000部分，按45%报销;医疗费用7000部分按65%报销。顺产新农合报销比例：在乡级定点医疗机构住院的，实行限价内定额补助300元;在县级及以上定点医疗机构住院的，新农合定额补助450元。新农合生孩子报销各地报销政策有细微出入，建议大家拨打当地的社保局服务热线或者拨打相关电话进行详情咨询。10w+浏览 2024-11-11
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合同解除的效力如何计算合同解除后，没履行的就别再履行啦；已经履行过的呢，要看履行的情况和合同的性质哦，当事人可以要求恢复原状或者采取别的补救办法，还能有权要求赔偿损失呢。要是合同因为违约而解除啦，那有解除权的人就可以让违约方承担违约责任哟。1k浏览 2024-11-11
合同终止
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