综合 法律问答
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长汀县-陈锦...律师8分钟前解答了“综合类”问题
长汀县-陈良...律师13分钟前解答了“综合类”问题
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前夫来争夺小孩抚养权怎么办[律师回复] 要是遇到前夫来争夺小孩抚养权，咱们可以这么应对。 先得清楚，变更抚养权得符合法定情况。依据《中华人民共和国民法典》和相关司法解释，要是和孩子一起生活的一方得了重病，或者因为伤残没办法继续抚养孩子；对孩子不尽抚养义务，甚至虐待孩子，和孩子一起生活对孩子身心健康有不好的影响；孩子满八周岁了，愿意跟另一方生活，而且另一方有抚养能力，这种情况下，法院会支持变更抚养权。 接下来就得积极收集证据。要是你抚养孩子对孩子成长有好处，那就收集相关证据，像稳定的收入证明、居住环境证明、孩子学习生活的照片、老师的评价等，用这些来证明孩子跟着你生活会更好。要是前夫有不利于孩子成长的情况，比如有不良嗜好、暴力倾向，经济状况变差等，也要把证据收集好。 如果双方能就抚养权问题商量好，那就签个变更抚养权协议，还能去做个公证。要是商量不成，前夫去法院起诉了，你就得积极应诉。在法庭上，要把自己抚养孩子的优势说清楚，也说说前夫不适合抚养孩子的理由，同时把收集到的证据拿出来。 最后，要尊重法院的判决。要是对判决结果不满意，在规定时间内还能上诉。平台精选咨询...
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一分钱都不要孩子抚养权怎么办[律师回复] 1、在法律上，要是有一方既不想争取孩子的抚养权，还不愿意给抚养费，这是不被允许的。按照《中华人民共和国民法典》，父母对孩子有抚养和教育的责任，就算父母离婚了，这个责任也不会消失。 2、要是夫妻双方是协议离婚，在商量的时候，一方可以说自己不要抚养权。不过，给不给抚养费、给多少，得和另一方商量好。要是商量不下来，另一方就可能会去法院，让对方支付抚养费。一般来说，抚养费给多少，会看孩子实际需要花多少钱、父母能负担多少，还有当地的生活水平。 3、要是走诉讼离婚的程序，法院会根据双方的具体情况，按照对孩子最有利的原则，来决定孩子归谁抚养。没直接带孩子的一方，得给带孩子的一方抚养费，这是法律规定必须做的。要是有人说“一分钱都不要抚养权”，不想给抚养费，法院不会支持这种说法，而且很可能会判他给一定数额的抚养费。要是这人不按照法院的判决给钱，另一方可以向法院申请强制执行。法院有权去查他的财产、冻结他的账户、划扣他的钱，严重的话，还可能对他罚款、拘留。 从法律行业发展来看，随着社会对未成年人权益保护的重视程度不断提高，未来在抚养权和抚养费的判定上，会更加注重未成年人的真实意愿和实际需求。同时，强制执行的手段也可能会更加多样化和高效化，以确保法律判决能够得到切实执行。平台专业咨询...
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一家公司起诉别家公司要不要请律师[律师回复] 公司打算起诉别家公司时，要不要请律师得综合好多因素来考虑。 从法律专业这块来说，律师可是专业的法律行家，他们肚子里装着深厚的法律知识，还有丰富的实践经验。公司起诉时会碰到很多复杂的法律程序和实体法律规定。就拿立案来说，得准备符合法律要求的起诉状和证据材料，律师能把这些要求拿捏得稳稳的，不会因为程序上的问题让案件进展不顺利。在实体法律适用方面，律师能精准找到案件该用的法律条款，制定出合理的诉讼策略，帮公司拿到有利的判决。 证据是打官司输赢的关键。律师有专业的调查取证能力和渠道，知道怎么收集对公司有利的证据，还能在庭审的时候很好地运用这些证据来支持公司的主张。可公司内部人员可能没有这些专业技能，很难全面又合法地收集和运用证据。 但是请律师是要花钱的，这对一些公司来说可能是笔不小的负担。要是案件事实很清楚，法律关系也简单，而且公司内部有熟悉法律程序、懂点法律知识的人，自己起诉也是可以的。 要是想保障诉讼效果，降低法律风险，大多数情况下请律师代理起诉是更靠谱的做法。建议公司评估自身情况，如果案件复杂、自身法律能力不足，就别犹豫，赶紧请个律师；要是案件简单，内部又有人能处理，也可以自己上。律图龙岩
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公司开除员工失业金补偿公司要扣款吗[律师回复] 在公司开除员工的情况下，失业金补偿通常不会被公司扣除。要知道，失业金是由失业保险基金来支付的，不是公司掏腰包。 能领取失业保险金是有条件的。一是失业前用人单位和员工本人已经按照规定缴纳失业保险费达到一定年限；二是非员工本人意愿中断就业；三是员工已经做了失业登记，并且有找工作的打算。公司开除员工就属于非本人意愿中断就业，满足条件的员工可以去申请失业金。 公司在员工申领失业金这件事上，主要是要开一个终止或者解除劳动关系的证明，再把失业人员的名单报给社会保险经办机构。公司没有权力扣失业金补偿。 但有一种情况例外，如果公司和员工签了合法有效的协议，里面约定员工给公司造成损失要从某些款项里扣，而且这个协议不违反法律规定，那公司可能会按协议扣钱，不过这和失业金本身没关系。 要是公司违法扣了和失业金有关的钱，员工不用怕。可以向劳动监察部门投诉，让他们来管管公司；也可以申请劳动仲裁，用法律手段来维护自己该得的权益。大家要清楚自己的权利，遇到问题勇敢维权。律图龙岩
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劳动法工作十年辞退怎么赔[律师回复] 工作十年被辞退的赔偿，要根据不同情况来确定。 如果是用人单位合法辞退，像员工严重违反单位规章制度，或者因严重失职给单位造成重大损害等情况，单位不用支付赔偿。 要是用人单位违法辞退，就得向劳动者支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。工作十年，经济补偿是十个月工资，赔偿金就是二十个月工资。这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 要是用人单位和劳动者协商一致解除劳动合同，单位要支付经济补偿，也就是十个月工资。 劳动者遇到被辞退的情况，要及时收集证据，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。要是和单位协商不成，可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。本地法律顾问...
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律师说法·综合
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遇到合伙人管钱私自用款如何处理合伙人私自用款违反合伙协议和法律规定。若合伙协议有约定，按约定处理，要求退款担责；协议无约定，其他合伙人可要求返还用款，造成损失的要求赔偿。可先沟通协商，让其说明用途还钱，协商不成，收集财务记录、交易凭证等证据，走法律途径向法院起诉退款并赔偿。1.3k浏览
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合伙人与企业交易如何处理合伙人与合伙企业进行交易需依合伙协议约定或经全体合伙人一致同意。若合伙协议有规定，按约定处理；若未约定，须经全体合伙人一致同意，否则该交易可能被认定无效，给合伙企业或其他合伙人造成损失的，行为人应承担赔偿责任。2k浏览
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合伙企业财产纠纷期限是多久合伙企业财产纠纷一般适用三年诉讼时效，自权利人知道或应当知道权利受损及义务人之日起算。若自权利受损起超二十年，法院不予保护，特殊情况可依申请延长。诉讼时效期间内，若有权利人提履行请求、义务人同意履行等情形，时效中断并重新计算。发生纠纷应及时维权，防因时效问题失胜诉权。2k浏览
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