诉讼仲裁 法律问答
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师瑞律师
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北京市盈科律师事务所/合伙人
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起诉时手机转账记录可作为证据吗[律师回复] 法律分析： （1）起诉时手机转账记录能作为证据，因其属于电子数据，是法定证据种类。 （2）作为证据使用需满足条件。首先要保证真实性，可通过原始载体展示，如使用转账的手机及相关软件界面。其次需具备关联性，即转账记录要和案件事实相关，举例而言，在借贷纠纷里能证明款项出借或偿还情况。最后获取方式要合法，不能通过非法手段取得。 （3）仅有转账记录可能不足，还需其他证据辅助，像聊天记录、借条等，形成完整证据链来增强证明力，法院会综合审查判断其证明力。 提醒： 使用手机转账记录作证据时，要注重证据的完整性和关联性。不同案情所需证据不同，建议咨询以进一步分析。律图专业咨询...
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律师说法·诉讼仲裁
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在职职工患大病了企业有赔偿吗在职职工患大病，通常企业无赔偿责任，但有相应义务与保障措施。若大病非职业病或工伤，企业无需赔偿，但要依法为职工缴纳社保，如基本医疗保险，职工可按医保规定报销费用。职工依病情和医疗期规定享有医疗期，期间企业不得随意解约，还需支付病假工资等。若企业未缴社保致职工无法享受医保，要承担损失赔偿责任。1.8k浏览
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我的次责对方人伤怎么赔交通事故中负次责且对方人伤，赔偿处理如下：先确定赔偿范围，含医疗费、误工费等，致残有残疾赔偿金，致死有死亡赔偿金。赔偿时，先由交强险在责任限额内赔，分死亡伤残、医疗费用、财产损失限额。超出部分按次要责任比例承担，通常30%左右，依实际和当地司法定。有商业三者险，超出部分按合同赔，不足则个人承担，建议及时联系保险公司并保留票据凭证。1.6k浏览
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工人生病死亡单位应如何赔偿工人生病死亡，单位赔偿分两种情况。属于工伤情形，即在工作时间和岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，单位按《工伤保险条例》赔偿，含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。非工伤情形，单位一般无赔偿义务，可能给予人道主义补偿；若未依法缴纳医保，单位需在医保报销范围内担责。1.4k浏览
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