综合 法律问答
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劳动诉讼一审二审再审需多长时间[律师回复] 打劳动官司的时间安排，法律里早有清晰的刚性划定，所有标准都贴合民事诉讼相关的法条细则，普通人不用自己猜大概要等多久。 普通劳动争议走一审普通程序的，从法院正式收下立案材料那天算起，半年里必须出结果。要是遇到案情特别复杂涉及多份证据核对、多方关联主体的特殊情况，走内部审批流程之后，还能再多延半年。要是案件事实清楚权利义务关系明确，走简易程序通道的话，最长三个月就能审结完。 要是拿到一审判决或者裁定之后不服，往上一级法院提上诉，针对判决的二审案子，从二审正式立案那天算起，三个月里要给出审理结果，特殊情况要延期的得经过本院院长签字批准。针对一审裁定上诉的案子，时间卡得更紧，三十天之内就得拿出最终的终审裁定。 走再审程序的劳动争议案子，原本发回一审法院重审的，就完全照着一审的对应审限要求走。要是再审是由二审法院或是上级法院提审的，就直接套用二审的审限规则推进。 大家要明确，这些标注的时长只是法定的基础通用时长，实际走流程的时候，碰到委托第三方做笔迹鉴定、工伤等级鉴定，或者被告下落不明需要发公告送达文书，还有法院组织双方诉中调解这些合法情形，对应的耗时是不算进之前说的审限里的。自己不用反复推算时间空档，有不清楚的直接联系承办法官跟进进度就好。律图平台咨询...
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婚姻请求返还彩礼有哪些情况[律师回复] 不少人在筹备结婚时都会遇到彩礼相关的问题，付出去的彩礼能不能要回来，很多人都搞不清楚边界。 按照现行司法规则，符合三类法定情况，给付彩礼的一方可以主张对方返还全部或部分彩礼。 第一类是两个人从头到尾都没去民政部门办过正式的结婚登记，不存在法律层面的夫妻关系。 第二类是两个人虽然领了结婚证，但领证之后从来没有共同在一起实质生活过，后续还走了离婚流程。 第三类是婚前给彩礼的时候，给付方掏完这笔钱之后直接导致自己家庭生活陷入困境，比如靠自身能力已经没法维持当地最基础的正常生活水平，同时双方已经办理离婚手续。 后面两类情况想要主张彩礼返还，必须以双方正式离婚作为前提条件，还在婚姻存续期间的话，这类诉求不会得到法院支持。律图法律顾问...
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手术后刑事拘留怎么办[律师回复] 刚做完手术的人遇上刑事拘留，处理方式完全要看病情实际情况，没有统一通融的例外空间。 如果只是常规手术之后的普通恢复期，没有达到法定的严重疾病标准，看守所会直接执行收押，内部配套有基础医疗设施保障日常护理，当事人按要求配合调查流程即可。 要是术后出现严重并发症，日常行动完全不能自理，就可以走特殊申请流程。先由办案机关配合带当事人到省级政府指定的定点医院做专项诊断，拿到官方开具的病情证明后，提交对应的申请书和全套病历材料，审批通过后可以变更为非羁押状态，后续交由属地社区矫正机构跟进日常监管。 家属要做的三件事不能乱。第一时间委托执业辩护律师去会见，当面确认当事人的身体状态和案件实际细节。整理好所有手术相关的记录单据医嘱，不要漏掉任何医疗凭证，给后续病情认定留足支撑材料。如果符合取保条件，同步提交对应申请，按要求提供合格保证人或者足额缴纳保证金，同步推进相关流程。 要明确区分不同阶段的程序差异，刑事拘留阶段没有暂予监外执行的适用空间，不要混淆羁押阶段和刑罚执行阶段的申请要求，避免走错程序耽误时间。对流程细节拿不准的，可以直接向办案机关的法制窗口咨询确认。平台专业咨询...
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借款向法院起诉几天立案[律师回复] 打借款纠纷的官司提交材料后，法院处理立案的时间节点要按照不同的法定场景分别核算，不会一概而论给统一的时间结果。 1、原告提交的起诉材料完整，直接满足启动诉讼的基本要求的话，法院从收到书面起诉状或是原告口头说明起诉意愿的第二天算起，七个工作日之内就要完成立案流程，并且同步告知原告已经正式受理案件。 2、法院刚拿到材料就发现部分关键内容缺失，没法直接判断能不能受理的，会直接通知原告在合理范围内补齐缺少的材料。原告把材料补全达到受理标准后，法院从补正完成的第二天算起七个工作日内完成立案。要是补完的材料还是达不到起诉要求，法院要在七个工作日内出具书面的不予受理文书，原告要是对这个结果不服，能在收到文书的十天内向上一级法院提出上诉。 3、拿到材料的时候当场没法确认是不是满足起诉要求，法院不会直接打发当事人回去，全部材料收下之后，从第二天算起七个工作日里要给出明确的立案与否的结论，不会无限期拖延不给出答复。 能走完立案流程的核心判断标准，从来不是原告手里有多少对方欠钱的证据，而是要同时满足几个基础要求。提起诉讼的人得是直接和这份借贷纠纷存在利害关系的主体，不能是毫无关联的旁人随便替人起诉。起诉的对象信息要具体明确，至少能让法院精准定位到对应身份的个人或机构。提出的诉求要清晰，不能只笼统说要对方还钱，得说清楚要还多少本金多少利息，依托的事实和理由也要对应具体的借贷往来细节。最后整件事得属于民事法庭的受理范围，接材料的这家法院本身也有权限管辖这类案件。 现在不少当事人提交材料的时候总想着把所有证据堆上去就能加快立案速度，实际上完全抓错了重点。未来立案登记制的落地会更偏向形式审查，不会要求当事人在立案阶段就把所有案件事实的证明材料准备齐全，反而会把更多核心核验的环节放到后续庭审流程里，能进一步压缩不必要的立案等待周期，降低普通民众发起民事诉讼的门槛。 这些时间节点和审查要求的全部规则，都来自现行民事诉讼法的对应条款。律图平台咨询...
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两岁以下非婚子抚养权归哪方[律师回复] 非婚生子女和婚生子女的法律地位完全平等，两岁以下的非婚生子女抚养权判定，完全参照民法典婚姻家庭编及其司法解释中针对婚生子女的对应规则，没有任何差别对待。这类尚在襁褓中的幼儿通常对母亲存在天然的生理与心理依赖，不少孩子还处于母乳喂养阶段，稳定熟悉的照顾环境能最大程度降低成长风险，所以裁判的核心默认规则是由母亲直接抚养。 如果母亲存在特殊情形，不适合照料孩子，抚养权归属规则会随之调整。比如母亲患有长期没法治愈的传染性疾病或是其他严重病症，孩子跟着共同生活会有明确的健康风险，或是明明有足够的抚养条件却长期对孩子不管不问，父亲主动提出想要直接抚养孩子，又或是母亲自身的经济条件生活环境完全没法保障孩子基本成长需求，存在吸毒赌博等严重品行问题，甚至正在服刑失去人身自由，孩子跟着母亲生活会直接影响正常成长，这些情况下法院会支持父亲取得直接抚养权。 男女双方也可以通过平等协商达成一致约定，只要双方敲定由父亲直接抚养两岁以下孩子的方案，不会对孩子的健康成长产生任何负面作用，法院不会刻意推翻这类协商结果。没有直接拿到孩子抚养权的生父或是生母，必须按时足额承担孩子的抚养费，覆盖教育医疗日常开支等必要支出，直至孩子年满十八周岁能够独立自主生活。所有涉及抚养权的判定细节，最终的锚点始终都是未成年人的切身利益。律图专业咨询...
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律师说法·综合
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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