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年假未休遭辞退，工资究竟怎么计算[律师回复] 年假没休就被辞退，工资结算这里面可大有门道。工资通常由正常工资和未休年假工资两部分构成。 正常工资的发放上，用人单位要按照劳动者正常上班的天数，结合和劳动者签合同里约定好的工资标准来算，像计时工资、计件工资、奖金，还有各种津贴补贴这些钱都会算在里面，一直发到解除劳动合同那一天。打个比方，签合同说一个月工资8000，这个月上班了15天，就按这个标准算出这15天的工资。 未休年假的工资也有说法。按照《职工带薪年休假条例》，单位要是因为工作实在安排不过来，没办法让职工休年假，得经过职工同意才行。对于职工该休却没休的年假天数，单位要给职工按日工资收入300%发年休假工资报酬，这里面其实已经包含了正常工作时发的工资。也就是说，除了正常工作期间发的钱，单位还得再多给劳动者日工资收入200%作为没休年假的补偿。算日工资时，用职工月工资除以21.75天就行，这个月工资是指没发未休年休假工资前12个月去掉加班工资后的月平均工资。要是工作还不满12个月，就按实际工作月份算平均工资。 要是劳动者和单位在工资计算上有了矛盾，先和单位好好商量，说不定能解决问题。要是商量不下来，不用怕，可以到劳动监察部门去投诉，也能去申请劳动仲裁，用法律手段维护自己的权益。本地法律顾问...
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员工医疗期满仍不能工作辞退有补偿金吗[律师回复] 1、要是员工医疗期结束了还是没办法工作，单位把他辞退的话，是得给补偿金的。按照《中华人民共和国劳动合同法》的说法，员工生病或者不是因为工作受伤，在规定的医疗期结束后，既干不了原来的工作，也干不了单位另外安排的工作，单位可以提前30天书面通知员工，或者多给员工一个月工资，然后解除劳动合同。而且，单位还得给员工经济补偿。 2、经济补偿是按照员工在这个单位工作的时间来算的。工作满一年，单位就给一个月工资作为补偿。工作超过六个月但不满一年，就按一年算；工作不满六个月，就给半个月工资的补偿。 3、要是单位解除劳动合同的流程不符合法律规定，像没有提前30天书面通知，也没多给一个月工资，那除了经济补偿之外，单位可能还得按照《劳动合同法》的规定承担赔偿责任。 员工医疗期满不能工作被辞退能拿到相应的经济补偿金，员工得留意单位解除合同的程序合不合法，这样才能保障自己的权益。平台专业咨询...
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员工休长病假，公司能不能把他辞退[律师回复] 1、员工请长病假时，公司能不能辞退得看具体情况。按照《劳动合同法》，在法律规定的医疗期内，公司不能以员工无过错或者经济性裁员为由辞退员工。这个医疗期的时长不是固定的，要根据员工总的工作时间和在本公司的工作时间来定，短的有三个月，长的能到二十四个月。 - 如果员工还在医疗期内，公司不能以员工生病没法工作为理由把人辞退，不然就属于违法解除劳动合同。这种情况下，公司得给员工赔偿金，赔偿金额是正常经济补偿的两倍。经济补偿是按照员工在公司的工作年限来算的，工作满一年就给一个月工资。 2、员工医疗期结束后，如果还是没办法胜任原来的工作，公司另外安排的工作也做不了，公司可以提前三十天书面通知员工，或者多给员工一个月工资，然后解除劳动合同。不过，这种情况下公司要给员工经济补偿。 所以，员工请长病假，公司可不能想辞退就辞退。在医疗期内辞退是违法的；医疗期满后员工还是不能工作，公司按照法定程序可以辞退，但要给经济补偿。从法律行业发展的角度看，这种规定既保障了员工在生病期间的基本权益，也兼顾了公司的合理运营需求。随着社会对劳动者权益保护的重视程度不断提高，未来在类似的劳动法律规定上可能会更加细化和完善，以更好地平衡双方的利益。平台专业咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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再审抗诉的抗诉机关是哪一个再审抗诉的抗诉机关是最高人民检察院和上级人民检察院。最高人民检察院对各级人民法院已经发生法律效力的判决和裁定，上级人民检察院对下级人民法院已经发生法律效力的判决和裁定，若发现确有错误，有权按照审判监督程序向同级人民法院提出抗诉。1k浏览
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一审败诉后上诉到二审在法庭上应该注意什么一审败诉后上诉到二审，在法庭上需注意围绕上诉请求和理由进行陈述，清晰表达观点并提供有力证据支持。要尊重法庭秩序，听从法官指挥，避免情绪化发言。对于对方观点和证据，应理性反驳，准确指出一审判决存在的问题，以争取二审改判。1.4k浏览
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民事纠纷赔偿金怎么确认民事纠纷赔偿金确认复杂。要先分清责任按过错定比例，财产损失按实际价值算，人身损害赔偿涉及医疗费、误工费等，医疗费实报实销，误工费依误工和收入算，护理费依级别时长定，残疾、死亡赔偿金按标准和年限算，还有精神损害赔偿依侵权情节定数额，需全面考量依法确定赔偿数。1.4k浏览
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