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宁德-肖芳艳...律师
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供销社临时工怎么办退休手续
[律师回复] 解析: 1.在安置策略上,我们遵循了“编随事走、人随编走”这一基本原则,以便妥善安排并有效整合撤销后的部分分流员工。 2.为切实解决临近退休人员的安置难题,我们决定对工作已满20年的工勤人员以及工作满30年的干部,在其距离正式退休尚有不到5年时间时,允许其申请提前退休,从而让社会保障部门尽早接手。 此外,对于病假或工作年限尚未达到年限但接近退休年龄者,我们将适度放宽相关限制条件。 3.对于通过招聘程序录用的合同制管理人员,包括合同工、临时工、劳务派遣工等非编制内人员、自收自支人员及自定自筹类编制人员,我们将依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,向他们提供相应的经济补偿金,然后由他们根据自身情况自由选择职业发展方向。 同时,这些人员也可以选择随着企业改革进程,被安置至新设立的企业中继续从事相关工作。 法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
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北京退休年龄是怎么规定的
[律师回复] 解析: 根据现行相关法律法规的明确规定,我国现在执行的法定退休年龄标准为:男性年满六十周岁、女性年满五十五周岁。 然而,这项规定仅适用那些参加工作满十年的劳动者群体。与此同时,对那些已经在职场中奋斗十余年,并且完全丧失劳动能力的人士来说,他们可以选择在男性年满五十周岁、女性年满四十五周岁时办理退休手续。对于因公负伤而导致完全丧失劳动能力的特殊情况,则不受年龄及工龄条件的限制,可随时申请退休。 值得注意的是,我国正在积极推行“渐进式延迟退休”政策,自2018年开始,女性的退休年龄将以每三年延迟一岁的速度逐步递增,男性的退休年龄则将按照每六年延迟一岁的节奏进行调整,预计到2045年,男女双方的退休年龄都将统一设定为六十五周岁。 法律依据: 《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》第四条 党政机关、群众团体、企业、事业单位的干部,符合下列条件之一的,都可以退休。 (一)男年满六十周岁,女年满五十五周岁,参加革命工作年限满十年的; (二)男年满五十周岁,女年满四十五周岁,参加革命工作年限满十年,经过医院证明完全丧失工作能力的; (三)因公致残,经过医院证明完全丧失工作能力的。
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2024年退休年龄政策最新标准是多少
[律师回复] 解析: (1)达到下列条件的男性干部及工人,若年龄已满六十周岁;女性干部,则应年满五十五周岁;女性工人,则应年满五十周岁,且个人连续工龄或者累计工作时间已经超过十年。 (2)对于在井下、高空、高温环境中进行繁重体力劳动以及接触其他有害健康工种的职工,无论男女,只要年龄达到五十五周岁,或者连续工龄或累计工作时间超过十年,均可申请退休。 (3)对于男性职工而言,若年龄已满五十周岁,而女性职工则为四十五周岁,并且其连续工龄或累计工作时间也已超过十年,同时经过医院出具的证明以及劳动鉴定委员会的确认,证实该职工已经完全丧失了劳动能力,那么他们也可以申请提前退休。 法律依据: 《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条 全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人,符合下列条件之一的,应该退休。 (一)男年满六十周岁,女年满五十周岁,连续工龄满十年的。 (二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作,男年满五十五周岁、女年满四十五周岁,连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。 (三)男年满五十周岁,女年满四十五周岁,连续工龄满十年,由医院证明,并经劳动鉴定委员会确认,完全丧失劳动能力的。 (四)因工致残,由医院证明,并经劳动鉴定委员会确认,完全丧失劳动能力的。
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安徽省晚婚假多少天2024年新规定
[律师回复] 解析: 按照我国现行法律法规的规定,女性年满23岁、男性年满25岁后方可享有晚婚假期,共计为15天(包含3天的法定婚假)。 然而各地方的晚婚假期政策存在差异,总天数在10至30天之间,具体时间长短取决于当地的具体规定。 值得注意的是,随着社会发展和法律法规的不断完善,部分地区已逐步取消了关于晚婚假期的相关规定。因此,无论是晚婚还是其他类型的新婚夫妇,通常仅能享受到最多3天的带薪婚假。若在结婚时男女双方分处两地工作,则可以根据实际行程距离,额外申请相应的路程假。 法律依据: 《劳动法》第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。
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什么病建议休息半年
[律师回复] 解析: 针对病情较为严重且医疗期限超过三个月以上的病例,病患可申请最长为六个月的病假期。这其中包括但不限于以下几类疾病,例如:恶性肿瘤、急性心肌梗塞、脑中风后遗症以及重大器官移植手术或造血干细胞移植术,同时也包括冠状动脉搭桥术等相关病症。 法律依据: 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条 企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期: (一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。 (二)实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。
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2024江苏社保缴费标准为多少?
江苏社保缴费标准是:养老保险单位20%,个人8%。医疗保险单位9%,个人2% 大病保险10元。失业保险单位1、5%,个人0.5%。工伤保险:单位0.5%,个人不缴费。生育保险:单位0.8%。公积金缴存的比例根据单位的性质不同,缴存的比列也有所不同,但一般都是在8%-12%之间。
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2024-05-01
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五一劳动节法定几天假?
劳动节:5月1日至5日放假调休,共5天。4月28日(星期日)、5月11日(星期六)上班。我国法律上明确规定了五一劳动节法定几天的情况,用人单位应当根据有关放假的具体通知来确定工作学习情况,具体情况结合实际来进行认定。
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2024-05-01
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什么是失业保险,失业保险金可以领取多长时间
失业保险是指国家通过立法强制实行的,由社会集中建立基金,对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助的制度。1、失业前累计缴费满一年不满三年的,失业保险金领取期限最长为六个月。2、失业前累计缴费满三年不满五年的,失业保险金领取期限最长为十二个月。
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