劳动纠纷 法律问答
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要获解除劳动合同经济赔偿金有什么条件[律师回复] 在劳动关系里，不少劳动者会遇到被单位解除合同的情况，那啥时候单位得给经济赔偿金呢？ 第一，单位得有违法解除或终止合同的行为。比如，女职工在孕期、产期、哺乳期时，单位没法定理由就把人家辞退。再如员工在医疗期内，单位无正当原因解除合同，这些都属于违法解除。 第二，得是劳动者不要求继续履行合同，或者合同客观上已经没办法继续履行了。要是劳动者想继续干，而且合同也能接着履行，那单位就得让劳动者继续上班。只有满足前面说的情况，单位才要支付赔偿金。 赔偿金标准是经济补偿的两倍。经济补偿是咋算的呢？根据劳动者在单位的工作年限，每干满一年，单位就给一个月工资作为补偿。要是工作超过六个月但不满一年，就按一年算；不满六个月的，给半个月工资。这里的月工资指的是劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。大家遇到类似情况，可多留意这些规定，保护自己的权益。本地专业咨询...
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试用期超半年被辞退该怎么补偿[律师回复] 试用期超半年被辞退，补偿情况要分情形来看。按照《中华人民共和国劳动合同法》，三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不能超六个月。要是劳动合同期限不满三年，约定超半年试用期就违法了。要是违法约定的试用期已经履行，用人单位要按劳动者试用期满月工资为标准，给劳动者支付已经履行的超过法定试用期期间的赔偿金。 辞退补偿也有不同情况。如果用人单位能证明劳动者在试用期间不符合录用条件，就不用支付补偿。要是无过失性辞退，单位得提前三十日书面通知劳动者，或者额外支付一个月工资后解除合同，同时按劳动者在本单位工作年限，每满一年给一个月工资的经济补偿，工作不满半年，给半个月工资补偿。要是单位违法辞退，要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 遇到这种情况，你先确认劳动合同期限，看看试用期是否违法。再结合辞退原因，去主张相应的补偿权益。要是和单位协商不成，就收集劳动合同、工资条、工作证这类证据，申请劳动仲裁维权。律图平台咨询...
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员工试用期满后怠工，能不能解雇[律师回复] 1、员工试用期满后要是出现怠工情况，用人单位想解雇他们可得多留个心眼，先看看是否符合法律规定的解除条件。 2、要是用人单位有清晰合法的规章制度，把怠工列为严重违纪行为，并且已经告知劳动者，同时有足够证据能证明员工持续严重怠工，严重影响了工作秩序和效率，那用人单位就能依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项，以劳动者严重违反单位规章制度为由解除劳动合同，而且不用支付经济补偿。 3、要是没有明确的规章制度，或者证据不足，用人单位直接解雇员工，就可能被判定为违法解除劳动合同。这时，员工可以要求继续履行合同，也能要求用人单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。 4、因此，用人单位发现试用期满的员工怠工，要先收集好员工怠工的证据，像工作记录、考勤数据等。然后按照单位的规章制度来处理。要是打算解除劳动合同，一定要保证解除程序合法，避免法律风险。本地法律顾问...
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企业签的保密协议是否具有效力[律师回复] 企业签的保密协议通常是有效的，但得满足一些条件。 先说协议内容，得合法才行。保密协议里规定的事儿，必须在法律允许的范围内，不能跟法律法规的强制规定对着干。就像不能约定限制员工基本人身权利，或者做违背公序良俗的事儿，不然协议可能会被判定无效。 还有，协议要体现双方真实的意思。也就是说签协议是双方心甘情愿的，不存在欺诈、胁迫、重大误解这些情况。要是一方用欺诈手段，让对方在违背本意的情况下签了协议，受欺诈的那一方有权请求撤销协议。 协议也得合理。企业让员工保密的内容，应该是企业的商业秘密、技术秘密等有价值，而且企业已经采取了保密措施的信息。企业还能在保密协议里约定竞业限制条款，但当员工遵守竞业限制义务时，得给合理的经济补偿。 另外，签协议的主体也有要求。企业得是合法成立的，员工也得有相应的民事行为能力。 只要满足了这些条件，企业签的保密协议一般就是有效的，双方都要按照协议办事。要是一方违反了协议，另一方能根据协议追究对方的违约责任。律图法律顾问...
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要解除劳动合同，应于何时告知工会[律师回复] 用人单位单方面解除劳动合同，必须提前把解除理由告知工会。《中华人民共和国劳动合同法》规定，如果单位解除合同违反法律、行政法规或劳动合同约定，工会有权要求其纠正。单位要研究工会的意见，并书面反馈处理结果。 实际操作中，单位一般先作出解除劳动合同的初步决定，在正式解除前通知工会。这样工会有时间审查解除理由、提出意见，维护劳动者合法权益。 若单位没提前通知工会，就算解除合同的实体条件都满足，也会因程序违法承担法律后果。比如可能被认定为违法解除，需向劳动者支付赔偿金。 所以，用人单位解除劳动合同时，一定要重视通知工会这个程序，在合适的时间完成，确保解除行为合法合规，避免不必要的法律风险。本地法律顾问...
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