续签劳动合同没有写工资怎么算赔偿
[律师回复] 如果在续签劳动合同时未能明确规定薪资待遇,那么这很有可能被认定为劳动合同存在缺陷。通常来说,首先建议您通过与用人单位进行友好协商,确定符合双方利益且合理公正的薪资标准。若协商无果,您有权依据原有劳动合同所述的薪资标准展开工作,或者参照所在岗位其他员工的平均薪资水平来计算个人所得薪酬。若因此情况对你产生任何损失,均可向相关方提出赔偿诉求。至于赔偿金额的具体核算则需要综合考虑到你的实际经济损失,例如由于薪资模糊带来的财务压力、可能错失的其他职业发展机遇等等因素。