劳动纠纷 法律问答
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无固定期限合同好处都有哪些[律师回复] 解析： 签署无固定期限劳动合同所带来的诸多益处体现在以下几个方面： 首先，从用人单位的角度出发，无固定期限劳动合同有助于其维持经济利益的稳定，有效地规避了因频繁更换员工所造成的人力资源损失； 其次，站在劳动者的立场上来看，无固定期限劳动合同的存在则增添了更多的约束条件，使用人单位无法轻易解除与劳动者之间的劳动关系，进而为劳动者的职业发展提供更为坚实的保障，尤其是在面临裁员风险之际，无固定期限的劳动者将能享受到相对应的特殊待遇。 法律依据： 《劳动合同法》第十二条 劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。律图山东
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超过试用期外被开能否申请补偿[律师回复] 解析： 关于试用期内解雇员工是否需承担赔偿责任问题，应根据实际情况予以判断。 若是由于劳动者在试用期之内被证实无法达到用人单位的录用标准，用人单位可依照相关法律法规，毋须承担赔偿责任； 反之若劳动者在试用期之内未经合法程序擅自被辞退，则劳动者有权向用人单位提出赔偿请求。 若用人单位无正当、合法之理由擅自解除与劳动者的劳动关系，则需按照上述规定，向劳动者支付双倍的赔偿金。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性开除）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。律图伊犁
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全日制合同制员工的权益有哪些[律师回复] 解析： 在一位劳动者从事雇佣活动的过程中，他或她依法拥有以下几个方面的权益： 首先,享有取得劳动报酬的权利； 其次，享有获得劳动安全卫生保护的权利； 再次，享有休息的权利； 此外，还享有享受社会保险和福利的权利； 最后，还有权接受职业技能培训以及提出劳动争议处理的权利。 法律依据： 《劳动法》第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利； 接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。 劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。律图唐山
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老板把公司卖了无固定期限合同怎么维权[律师回复] 解析： 在正常情况下，当用人单位决定解除与劳动者之间的劳动合同时，劳动者所拥有的权利维护途径主要包括以下几个方面： 首先，双方当事人可通过友好协商来解决问题，达成共识之后签订相应的离职证明文件或者解除劳动合同协议书； 其次，劳动者也有权向当地的劳动监察大队或者劳动局进行投诉举报，或者提出调解请求，亦或是向劳动仲裁委员会提交劳动仲裁申请。 若对于仲裁裁决结果不满意，劳动者还有权向法院提起诉讼程序。 法律依据： 《中华人民共和国公司法》第一百八十条 公司因下列原因解散： (一)公司章程规定的营业期限届满或者公司章程规定的其他解散事由出现; (二)股东会或者股东大会决议解散; (三)因公司合并或者分立需要解散; (四)依法被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销; (五)人民法院依照本法第一百八十二条的规定予以解散。律图营口
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因为合同无效解除劳动合同赔偿如何具体计算[律师回复] 解析： 1、在劳动合同被认定为无效情况下，倘若劳动者已经实际付出了劳动，那么用人单位就应依法向该劳动者支付相应的劳动报酬。 至于所需要支付的劳动报酬费用，则需参考本单位中相同或相似岗位上的其他劳动者所获得的劳动报酬来进行确定。 2、根据相关法规，用人单位自雇佣劳动者开始的那一天算起，如果超过一个月但不足一年仍未能与劳动者签署书面形式的劳动合同，那么就应该按照每个月的标准，向劳动者支付双倍的工资作为补偿。 3、劳动合同的主体，也就是劳动法律关系中的当事人，主要包括劳动者以及用人单位这两方。 相较于其他类型的合同关系而言，劳动合同的主体具有其特殊性。 首先，劳动合同的主体是由法律明确规定的，具有特定性，没有法律资格的普通公民以及没有用工权的组织都无法签订劳动合同； 其次，当劳动合同正式签订之后，其主体之间会产生行政隶属性质，劳动者必须严格遵守用人单位的行政管理制度。 法律依据： 《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。律图西青区
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律师说法·劳动纠纷
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2024年最新《劳动法》病假是如何规定的？1、企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。2、请长病假的职工，在病假期间与原单位保持着劳动关系，用人单位应与其签订劳动合同。劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。10w+浏览 2024-06-07
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代理合同员工公司是否交社保关于劳务合同与社保问题，需根据具体情况细致分析。劳务合同多具临时性和承揽性，双方不受劳动关系规定约束，雇主可不缴纳社会保险金。但如双方实质上建立了劳动关系，雇主应依法购买社保，否则违法，劳动者可向社会保障管理机构投诉或举报。1.3k浏览 2024-06-07
社保纠纷
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租房合同违约金怎么算 ？1、如果租赁合同中对违约金有约定，则按约定的违约金比例支付。2、约定的违约金过高或过低可以请求变更，约定的违约金超过实际损失30%的可认为约定过高，可要求降低。3、房屋租赁合同中对违约金没有约定，应按对方违约对你造成的实际损失来计算违约金并退回押金和多余的房费。1.8w浏览 2024-06-07
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