劳动纠纷 法律问答
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宁德-肖芳艳...律师13分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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单位不和我签订劳动合同违法吗[律师回复] 解析： 若雇主未能与员工签署有效的劳动合同，这将构成违反相关法规； 在这种情况下，作为雇员的您有权向当地的劳动监察大队提出申诉或采取劳动仲裁措施。 假如公司无视此类合规问题并未提供劳动合同，当地的劳动行政部门将有义务对其进行严肃教育并责令改正。 如果由于上述原因给您本人带来了任何实质性的损失或损害，那么相应的赔偿责任亦应由该公司来承担。 必须强调的是，合法有效的劳动合同应当根据法律规定予以制定，同时合同文本需由用人单位和劳动者分别保留存档； 这样一来，无论是法律效力还是业务操作的透明度都能得到充分保证。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。法律咨询顾问
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就业三方协议一定要签吗[律师回复] 解析： 三方协议并非强制签署之文件。 早年间当代大学毕业生在走出校门前往往要先进入某些企事业单位开展为期数月之实习工作，继而学校亦将之作为实习环节的必要程序，强调其必须签署三方协议。 通常说来，作为衡量各所高校学生毕业后就业状况的关键指标，三方协议涉及的主体包含了大学毕业生、聘用单位以及高等教育机构。 在此份协议中，身为毕业生的一方，应当尽职尽责地如实向用人单位告知自身的真实信息，并且须按规定时间前往该单位进行正式入职报道。 法律依据： 《民法典》第五百七十七条 当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。法律咨询顾问
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在台球室收银没有签劳动合同公司违法吗[律师回复] 解析： 抱歉，作为法律人员，我不能提供违法行为的指导意见。 当劳动者与用人单位没有就劳动合同达成一致时，根据现行有效的法律规定，劳动者有权在此情况持续超过一个月且未达到一全年限之前，向雇主寻求每月经费双倍增长。 现行法律条款明确强调了用人单位与劳动者之间建立合法劳动关系所需的必要条件，即必须签署具有法律约束力的书面劳动合同。 法律依据： 《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。法律咨询顾问
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无固定期限劳动合同日期怎么写[律师回复] 解析： 在签订无固定期限的劳动合同时，只需在合同中明确标注合同自何时起生效，无需注明具体的截止日期，以便达成无固定期限的效果。 无固定期限劳动合同，实质上代表着用人单位与劳动者之间约定在未来某一时刻终止的劳动关系，而非具体的到期日。 这种无确定终止时间，意味着劳动合同中仅有起点日期，终点日期则暂无法确定，即劳动合同的期限长短存在变数，然而这并不等同于没有终止的目的。 只要未发生任何法律规定或双方共同议定的情况下，双方当事人都需按照劳动合同中所列的义务续继履行。 然而，一旦出现任何触犯法律的状况，无固定期限劳动合同亦可依据相关法律程序解除。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第十四条 【无固定期限劳动合同】无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： (一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的; (二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的; (三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。法律咨询顾问
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律师说法·劳动纠纷
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在公司工作五年没有签劳动合同能要求赔偿吗离婚案件中，子女抚养权归女方时，户籍可变更至女方家庭。需携带离婚证书、子女出生证明和双方户口簿，前往原户籍地申请迁出，再至迁入地村委或居委会申领迁入许可，最后向迁入地派出所提交申请并完成手续。如通过审判解决，未取得离婚证书，可凭宣告离婚判决生效证明转移子女户口。1.6k浏览 2024-05-22
劳动合同
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新劳动法关于公司员工病假规定是什么？新劳动法病假规定：1、企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。2、请长病假的职工，在病假期间与原单位保持着劳动关系，用人单位应与其签订劳动合同。3、劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。2.5w浏览 2024-05-22
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合同到期有失业保险吗？劳动合同到期终止，是可以领取失业保险金的，但还要满足领取的其他相关条件。领取失业金要满足以下条件：1、缴费期限规定 失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的。2、主观意愿 非因本人意愿中断就业的。1.1w浏览 2024-05-22
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