工伤赔偿 法律问答
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江西-姚志...律师7分钟前解答了“工伤赔偿”问题
江西-钟学...律师6分钟前解答了“工伤赔偿”问题
江西-吴聪...律师19分钟前解答了“工伤赔偿”问题
江西-许忠...律师9分钟前解答了“工伤赔偿”问题
江西-罗时...律师4分钟前解答了“工伤赔偿”问题
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员工遭遇工伤能不能解除合同[律师回复] 工伤职工医疗期内，一般用人单位不能解除劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》，职工因工负伤且被确认丧失或部分丧失劳动能力，单位不能按无过失性辞退或经济性裁员规定解除合同。 要是工伤员工规定医疗期满后，既不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位提前三十日书面通知员工本人，或者额外支付一个月工资，就可以解除劳动合同，同时要支付经济补偿。 如果员工有严重违反单位规章制度等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，即便受了工伤，单位也能解除劳动合同，且不用支付经济补偿。 工伤职工自己提出解除劳动合同通常是可以的。被鉴定为五至十级伤残的职工提出解除合同，用人单位要支付一次性伤残就业补助金，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。 建议用人单位严格按法律规定处理与工伤职工的劳动关系，避免违法解除带来法律风险。工伤职工若遇到解除合同纠纷，可先和单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。本地专业咨询...
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劳务受伤后，用人单位要如何承担责任[律师回复] 劳务关系里，提供劳务者因劳务受伤，依据《中华人民共和国民法典》，用人单位承担过错责任。 要是用人单位有过错，像提供的劳动设备有缺陷、劳动环境有安全隐患，导致劳务者受伤，用人单位要按过错程度承担赔偿责任。赔偿范围通常有医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等治疗和康复的合理费用，还有误工减少的收入。若造成残疾，还得赔辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡，要赔丧葬费和死亡赔偿金。 要是劳务者自己对损害发生也有过错，可以减轻用人单位责任。比如劳务者没按操作规程作业、疏忽大意，就要按过错比例分担损失。 要是因第三人行为造成劳务者损害，劳务者能请求第三人担责，也能请求用人单位补偿。用人单位补偿后，可以向第三人追偿。 解决措施和建议：提供劳务者受伤后，要及时收集证据，证明受伤原因和损失情况。若和用人单位就责任划分、赔偿金额有争议，可以先协商，协商不成可通过法律途径解决。同时，劳务者自身要遵守操作规程，避免因自身过错导致损害发生。平台优选咨询...
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工伤与交通事故竞合，单位会垫付医药费吗[律师回复] 工伤和交通事故碰到一起，单位要不要垫付医药费得看具体情况。 要是职工被认定为工伤，按《社会保险法》，单位得给职工交工伤保险费，按理说该由工伤保险基金出医药费。不过实际中，在工伤认定结果还没出来的时候，单位有义务先垫付。毕竟职工是工作时受的伤，让职工及时得到救治是单位的责任。 如果单位没给职工交工伤保险费，职工出了工伤事故，单位就得承担所有工伤赔偿责任，包括垫付医药费。要是单位不肯垫，职工可以去劳动监察部门投诉，也能通过劳动仲裁等法律手段让单位掏钱。 再看交通事故这边，如果事故责任方明确，而且责任方愿意付医疗费，单位垫付的压力就会小一些。但就算这样，单位在工伤方面该尽的义务还是不能少。 总的来说，工伤和交通事故同时发生时，通常单位有垫付医药费的义务，特别是没交工伤保险或者工伤认定结果没出来的时候。职工可以和单位好好沟通，要是单位拒绝垫付，就通过合法途径维护自己的权益。平台专业咨询...
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最新工伤保险评残的标准是什么[律师回复] 工伤保险评残有专门的标准，依据的是《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》。这个标准把残情分为十个级别，一级是最重的，十级是最轻的。 一级到四级意味着完全丧失劳动能力。举个例子，极重度智能损伤，或者四肢瘫肌力小于等于3级，三肢瘫肌力小于等于2级等情况，就属于一级伤残。 五级到六级是大部分丧失劳动能力。比如一侧前臂没了，或者一只手完全不能用了，这种就可能被评定为五级伤残。 七级到十级是部分丧失劳动能力。要是身体某个部位骨折，好了之后没什么功能障碍，或者只有轻微的功能障碍，一般能评为十级伤残。 评残的时候会综合考虑好几个因素。器官损伤就是工伤直接造成的后果；功能障碍要根据医疗期满后的检查结果来判断；医疗依赖就是工伤致残后得长期甚至一辈子接受治疗；护理依赖则是看吃饭、翻身、大小便、穿衣洗漱、自己行动这五项，分为生活完全不能自理、大部分不能自理和部分不能自理三个等级。 如果要进行劳动能力鉴定，用人单位、工伤职工或者他们的近亲属可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，同时要提供工伤认定决定和职工工伤医疗的相关资料。 法律建议：职工发生工伤后，要及时收集好相关的医疗资料，为后续的评残做准备。用人单位也有义务协助职工完成评残申请，保障职工的合法权益。律图法律顾问...
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工伤后长期请病假该如何处理[律师回复] 职工工伤后长期请病假，单位和职工都需依法依规处理。 第一步，确定停工留薪期。职工受工伤或患职业病，暂停工作接受治疗期间，单位要按原待遇按月发工资。一般情况下，停工留薪期不超过十二个月。要是伤情严重或有特殊情况，经劳动能力鉴定委员会确认，可延长但不超十二个月。 第二步，根据不同情形处理。停工留薪期满，若职工已评定伤残等级，就按规定享受伤残待遇；若仍需治疗，可继续享受工伤医疗待遇；若生活不能自理，单位要负责护理。 第三步，核实病假真实性。若职工以工伤为由长期请病假，单位可让其提供医疗机构的诊断和休假证明。若单位有疑问，可调查核实，也能要求职工到指定医院复查。若发现职工请虚假病假，单位可按规章制度处理。 总之，单位和职工在面对工伤请病假的情况时，都要依据法律规定妥善处理，保障好双方的合法权益。平台专业咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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承包地征收补偿费用如何分配承包地征收补偿费用主要包括土地补偿费、安置补助费、地上附着物和青苗补偿费。土地补偿费归农村集体经济组织所有，由组织依法分配；安置补助费专款专用，用于安置被征地农民；地上附着物和青苗补偿费归所有者所有。合理分配能保障各方合法权益。1.6k浏览
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林地侵权案怎样赔偿林地侵权赔偿需依具体情况而定。首先要明确损失范围，涵盖林地价值、林木损失、收益损失等。若能确定实际财产损失，按损失发生时市场价格等合理方式计算赔偿；若实际损失难计算，以侵权人获利为赔偿依据。若两者都难确定，可协商赔偿数额，协商不成由法院依情节判决，还可能要求侵权人承担停止侵害、恢复原状等责任。1.1k浏览
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大棚动迁补偿标准是怎样的大棚动迁补偿标准需综合多方面因素。一般涵盖土地补偿费、大棚房舍补偿费、地上附着物补偿费及停产停业损失补偿等。补偿金额受大棚类型、建造材料、种植作物种类与生长阶段等影响，不同地区因经济水平和政策差异，补偿标准也有所不同。1.2k浏览
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