工伤赔偿 法律问答
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江西-姚志...律师9分钟前解答了“工伤赔偿”问题
江西-钟学...律师7分钟前解答了“工伤赔偿”问题
江西-吴聪...律师10分钟前解答了“工伤赔偿”问题
江西-罗时...律师9分钟前解答了“工伤赔偿”问题
江西-北京...律师6分钟前解答了“工伤赔偿”问题
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当劳务关系发生工伤时该如何处理[律师回复] 1、劳务关系和劳动关系不一样，要是在劳务关系里出现类似“工伤”的情况，其实准确说叫人身损害，处理办法是这样的。开始得赶紧救受伤的人，让他们能及时得到医疗救治。同时，把看病的记录、诊断证明、费用清单这些东西都留好，这些在后面索赔的时候可都是重要证据。 2、接下来要弄清楚谁该负责，责任怎么划分。按照《民法典》的说法，如果是个人和个人之间有劳务关系，提供劳务的人因为干活受了伤，那双方就按照各自的过错大小来承担责任。要是接受劳务的一方先承担了赔偿责任，之后发现是第三人故意或者有重大过失导致的，还能找这个第三人把钱要回来。 3、责任明确之后，双方就可以商量赔偿的事儿了。赔偿的项目一般有医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费这些。要是伤得重，落下残疾了，还得赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；要是人没了，就得赔丧葬费和死亡赔偿金。 4、要是双方商量不下来，提供劳务的人可以去法院起诉，用法律手段解决问题。打官司的时候，得拿出足够的证据，证明存在劳务关系，还有受伤的事实以及对方的过错，这样才能更好地保护自己的合法权益。本地优选咨询...
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职工遇交通事故工伤，单位该怎么处理[律师回复] 1、职工遭遇交通事故被认定工伤，单位得赶紧行动起来。第一时间救助受伤职工，先把相关的医疗费用垫上，保证职工能及时接受治疗。 2、接着，单位要去申请工伤认定。得在事故发生后的规定时间内，向当地的社会保险行政部门提交申请。申请材料包括工伤认定申请表、能证明职工和单位存在劳动关系的材料，还有医院的诊断证明等。 3、职工治疗期间，单位要按照停工留薪的规定，正常给职工发工资和福利。一般这个期限不超过12个月，要是职工伤情严重或者有特殊情况，经过市级劳动能力鉴定委员会确认，还能适当延长。 4、等职工伤情稳定了，如果留下残疾影响劳动能力，单位要向市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。 5、最后，根据工伤认定和劳动能力鉴定的结果，给职工落实相应的工伤待遇。要是单位给职工买了工伤保险，有些费用就由工伤保险基金出；要是没买，单位就得自己掏腰包承担全部赔偿。另外，单位还得帮着职工处理交通事故的民事赔偿。要是交通事故赔偿和工伤赔偿有重叠的部分，得按照法律规定来办。未来，随着法律制度不断完善，单位在处理这类情况时可能会面临更细致严格的要求，所以要提前做好应对准备。律图专业咨询...
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企业职工病亡后需办理什么手续[律师回复] 企业职工病亡后，家属要及时办理一系列手续。首先是从医疗机构取得死亡医学证明，这可是证明职工死亡的关键文件，后续办其他手续都得靠它，所以得赶紧跟医院要，好明确死亡原因和时间。 接着，带上死亡医学证明、户口本、身份证这些材料，去户籍所在地的公安派出所办户口注销，这样能及时更新人口信息。 社保方面，家属要去办理养老保险和医疗保险个人账户余额继承，还有丧葬补助金、抚恤金的申领。办理时得准备好死亡证明、亲属关系证明、继承人身份证等资料，等社保部门确认职工身份和参保情况，审核通过就会支付相关待遇。 然后是职工原单位，家属要配合完成工作交接和离职手续。要是职工还有没完成的工作或单位物品，按要求交接就行，单位会给出解除劳动关系的证明。 最后，如果职工有商业保险，家属得向保险公司报案申请理赔，提交死亡证明、保险合同等材料。要是职工还有债务或债权，也得妥善处理好。律图法律顾问...
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工伤期间单位需承担哪些费用[律师回复] 工伤期间，单位要承担不少费用呢。 先说停工留薪期工资福利待遇。要是职工因为工伤得暂停工作去接受治疗，在停工留薪期内，原来该有的工资和福利不会变，单位得每个月按时支付。一般来说，停工留薪期不会超过12个月，但要是伤情严重或者情况特殊，经过相关确认后，是可以适当延长的。 再就是停工留薪期护理这一块。如果工伤职工在停工留薪期生活没法自理，需要人护理，这事儿就由单位负责。要是单位没安排人护理，那就得给职工支付相应的护理费用。 对于五、六级伤残职工，单位还得发伤残津贴。职工因工受伤，被鉴定为五级或者六级伤残，并且和单位保留劳动关系，但单位又很难给安排工作的，单位就得每个月给职工发伤残津贴。五级伤残的津贴是本人工资的70%，六级伤残是本人工资的60%。同时，单位还得按规定给职工缴纳各项社会保险费。 最后，要是劳动合同到期结束了，或者职工自己提出要解除劳动合同，单位还得支付一次性伤残就业补助金，具体给多少，由省级人民政府来定标准。平台专业咨询...
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工伤保险和商业保险会不会冲突[律师回复] 工伤保险和商业保险一般不冲突，还能相互补充。 工伤保险是社会保险，国家强制用人单位为劳动者缴纳，目的是让因工作事故或患职业病的职工得到医疗救治和经济补偿。商业保险是投保人按自身需求和保险公司签合同、交保费，由保险公司提供保障，像雇主责任险、意外伤害险等。 性质上，工伤保险有强制性、保障性和福利性；商业保险则是自愿性、盈利性。劳动者工作中出事故或患职业病，先申请工伤保险理赔，能拿到医疗费、伤残津贴等补偿。若符合商业保险赔付条件，还可申请商业保险理赔。不过在医疗费用报销上，遵循补偿原则，不管通过哪种保险报销，报销总额不会超过实际医疗费用支出。 要是商业保险是给付型险种，比如意外伤害险的身故或伤残保额部分，符合条件时，保险公司会按合同约定给付，这和工伤保险赔偿不冲突，能叠加享受。 解决措施和建议：用人单位要依法为劳动者缴纳工伤保险，保障劳动者权益。劳动者可根据自身情况选择合适的商业保险，增加保障。发生事故后，及时申请工伤保险理赔，符合条件再申请商业保险赔付，注意保留好相关票据和资料。本地法律顾问...
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律师说法·工伤赔偿
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已注销诊所出现医疗纠纷怎么处理已注销诊所出现医疗纠纷，可通过协商解决，医患双方就赔偿等事宜沟通达成一致；也可申请人民调解或行政调解，由第三方介入调解；若调解不成，当事人可向人民法院提起诉讼，通过法律途径解决纠纷，依法维护自身合法权益。1.8k浏览
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医疗纠纷最终一般是如何解决的医疗纠纷最终解决途径通常有三种。一是协商解决，医患双方沟通达成协议，程序简单、处理快，但可能存在地位不平等、赔偿难达成共识问题。二是行政调解，向卫生行政部门申请，其组织调解，协议有一定约束力，但卫生行政部门专业性调解能力有限。三是诉讼解决，患者向法院起诉，法院审理判决，权威性和强制力强，但程序复杂、耗时久、成本高。1k浏览
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医疗纠纷隔多久会开庭一次医疗纠纷开庭次数和间隔时间法律未明确规定，受案件复杂程度、法院工作安排等因素影响。事实清晰、证据充分的案件可能仅开庭一次，涉及争议点多、需补充证据或鉴定的可能多次开庭。第一次开庭后若补充证据，法院指定举证期限，间隔可能数周甚至数月，鉴定也会延长周期，当事人应配合法院、提供证据推动进展。1.9k浏览
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