工伤赔偿 法律问答
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江西-姚志...律师17分钟前解答了“工伤赔偿”问题
江西-钟学...律师2分钟前解答了“工伤赔偿”问题
江西-吴聪...律师14分钟前解答了“工伤赔偿”问题
江西-许忠...律师5分钟前解答了“工伤赔偿”问题
江西-罗时...律师7分钟前解答了“工伤赔偿”问题
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职工工伤后长时间不上班要怎么处理[律师回复] 职工工伤后长时间不上班的情况，可依法分类处理。 工伤职工若处于停工留薪期，这是其依法暂停工作接受治疗的时间。用人单位得按原工资福利，每月支付工资，也不能解除劳动合同。通常，停工留薪期不超过十二个月。要是伤情重或情况特殊，经劳动能力鉴定委员会确认能适当延长，但延长时间也不能超十二个月。 在停工留薪期满后，职工需要做劳动能力鉴定。若鉴定出有伤残等级，就能按规定享受相应伤残待遇。要是职工能从事原来的工作，用人单位要安排其回原岗位；若不能，就要另行安排合适的工作。 如果职工没有正当理由，在停工留薪期满后还不上班，用人单位可以先书面通知等，催告其返岗，同时讲清逾期不返岗的后果。若职工收到催告后仍不上班，并且符合用人单位依法制定的规章制度中关于旷工解除劳动合同的情形，用人单位可依据《劳动合同法》，以严重违反规章制度为由解除劳动合同，且不用支付经济补偿。平台优选咨询...
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给雇主干活雇主受伤该怎么处理[律师回复] 1、在给雇主干活的时候雇主受了伤，得结合具体情况来确定谁负责。 要是干活的一方没有故意犯错或者出现重大失误，通常不用承担赔偿责任。按照《中华人民共和国民法典》的说法，个人之间要是有劳务关系，干活的人因为劳务让别人受了伤，接受劳务的那一方要承担侵权责任。不过现在是雇主自己受伤了，要是干活的人没犯错，从公平的角度看，就不用担责。 2、要是干活的一方故意或者有重大失误，导致雇主受伤了，那干活的一方就得承担相应的赔偿责任。就像在操作的时候，干活的人不遵守操作规范，或者粗心大意，就可能会被认为有过错。这种情况下，就得赔偿雇主因为受伤产生的医疗费、误工费、护理费等合理费用。 3、双方可以先就赔偿的事情商量一下，要是能达成一致的赔偿方案就最好。要是商量不出结果，雇主可以去法院起诉，由法院根据双方拿出的证据，结合实际情况，判断干活的一方有没有过错，过错有多大，然后确定赔偿责任和具体的赔偿金额。平台优选咨询...
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员工遭遇工伤能不能解除合同[律师回复] 工伤职工医疗期内，一般用人单位不能解除劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》，职工因工负伤且被确认丧失或部分丧失劳动能力，单位不能按无过失性辞退或经济性裁员规定解除合同。 要是工伤员工规定医疗期满后，既不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位提前三十日书面通知员工本人，或者额外支付一个月工资，就可以解除劳动合同，同时要支付经济补偿。 如果员工有严重违反单位规章制度等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，即便受了工伤，单位也能解除劳动合同，且不用支付经济补偿。 工伤职工自己提出解除劳动合同通常是可以的。被鉴定为五至十级伤残的职工提出解除合同，用人单位要支付一次性伤残就业补助金，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。 建议用人单位严格按法律规定处理与工伤职工的劳动关系，避免违法解除带来法律风险。工伤职工若遇到解除合同纠纷，可先和单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。本地专业咨询...
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劳务受伤后，用人单位要如何承担责任[律师回复] 劳务关系里，提供劳务者因劳务受伤，依据《中华人民共和国民法典》，用人单位承担过错责任。 要是用人单位有过错，像提供的劳动设备有缺陷、劳动环境有安全隐患，导致劳务者受伤，用人单位要按过错程度承担赔偿责任。赔偿范围通常有医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等治疗和康复的合理费用，还有误工减少的收入。若造成残疾，还得赔辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡，要赔丧葬费和死亡赔偿金。 要是劳务者自己对损害发生也有过错，可以减轻用人单位责任。比如劳务者没按操作规程作业、疏忽大意，就要按过错比例分担损失。 要是因第三人行为造成劳务者损害，劳务者能请求第三人担责，也能请求用人单位补偿。用人单位补偿后，可以向第三人追偿。 解决措施和建议：提供劳务者受伤后，要及时收集证据，证明受伤原因和损失情况。若和用人单位就责任划分、赔偿金额有争议，可以先协商，协商不成可通过法律途径解决。同时，劳务者自身要遵守操作规程，避免因自身过错导致损害发生。平台优选咨询...
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工伤与交通事故竞合，单位会垫付医药费吗[律师回复] 工伤和交通事故碰到一起，单位要不要垫付医药费得看具体情况。 要是职工被认定为工伤，按《社会保险法》，单位得给职工交工伤保险费，按理说该由工伤保险基金出医药费。不过实际中，在工伤认定结果还没出来的时候，单位有义务先垫付。毕竟职工是工作时受的伤，让职工及时得到救治是单位的责任。 如果单位没给职工交工伤保险费，职工出了工伤事故，单位就得承担所有工伤赔偿责任，包括垫付医药费。要是单位不肯垫，职工可以去劳动监察部门投诉，也能通过劳动仲裁等法律手段让单位掏钱。 再看交通事故这边，如果事故责任方明确，而且责任方愿意付医疗费，单位垫付的压力就会小一些。但就算这样，单位在工伤方面该尽的义务还是不能少。 总的来说，工伤和交通事故同时发生时，通常单位有垫付医药费的义务，特别是没交工伤保险或者工伤认定结果没出来的时候。职工可以和单位好好沟通，要是单位拒绝垫付，就通过合法途径维护自己的权益。平台专业咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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没找到劳动合同还能申请劳动仲裁吗没找到劳动合同也可申请劳动仲裁，劳动合同不是证明劳动关系的唯一证据。认定双方存在劳动关系时，可参照工资支付记录、“工作证”等证明身份的证件、招用记录、考勤记录、其他劳动者证言等。申请仲裁时收集这些证据可维护权益，且单位超一月不满一年未签合同，需支付双倍工资。1k浏览
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劳动仲裁或者去诉讼大概要多长时间劳动仲裁一般自受理仲裁申请之日起45日内结束，案情复杂可延长15日。若对仲裁结果不服去法院诉讼，适用简易程序审理的案件3个月内审结，普通程序审理的案件6个月内审结，特殊情况还可延长。1k浏览
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劳动仲裁加法院一审二审需要多久劳动仲裁一般需45天，案情复杂可延长15天。若对仲裁结果不服进入法院一审，适用简易程序审理的在3个月内审结，普通程序为6个月；一审不服上诉进入二审，法院会在3个月内审结。整体时间受案件具体情况影响。1.8k浏览
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