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人已死了,但生前单位未给其购买各种社会保险,可以要求单经补交社会保险吗?
[律师回复] 这种情况可以要求单位补交社会保险。单位有义务为员工购买社保,未购买属违法行为。家属可收集劳动合同、工资条等能证明劳动关系的材料,与单位协商要求补交。若协商不成,可通过法律途径维权,比如申请劳动仲裁,让单位承担补交责任,以保障死者权益及家属可能享有的相关待遇。
吴亮律师
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单位未缴纳社保赔偿该如何计算
[律师回复] (一)劳动者发现单位未缴纳社保,应先与单位沟通协商,要求其补缴社保。 (二)若单位拒绝补缴,劳动者可向当地社保经办机构投诉,由社保经办机构责令单位限期补缴。 (三)若因无法补缴社保给劳动者造成损失,劳动者可收集相关证据,如工资流水、医疗费用清单、失业证明等,通过劳动仲裁或向法院起诉,要求单位赔偿损失。 法律依据: 《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定,用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
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判过缓刑的企业职工以前的视同缴费年限会取消吗?
[律师回复] 判过缓刑,企业职工以前的视同缴费年限通常不会取消。视同缴费年限认定主要看职工在实行社保缴费制度前的工作经历等。只要这段经历符合认定条件,不因缓刑受影响。解决方案是职工可自行收集能证明视同缴费年限的材料,如档案等,在办理退休等手续时提交,保障自己权益。
吴亮律师
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我叫了五年的企业社保现在转灵活就业有什么影响吗
[律师回复] 从企业社保转灵活就业社保,一般没太大影响,缴费年限可累计。不过,两者缴费基数和比例不同,灵活就业通常要自己承担全部费用,可能压力稍大;养老金待遇计算方式一样,但因缴费差异,未来养老金可能不同。解决方案是结合自身经济状况和需求,若经济允许,可选与企业社保相近档次;若资金紧张,选合适低档缴费,确保社保不断缴。
吴亮律师
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员工离职后状告老板没交社保怎么办
[律师回复] 员工离职后告老板没交社保,老板可这样处理: 一是确认事实,看是否真没给员工交社保。若属实,因单位本就该给员工交社保,老板可和员工协商,提出补缴并适当补偿,争取让员工撤诉。 二是若协商不成进入仲裁或诉讼,老板要积极应对,准备工资发放、考勤等证据。若能证明是员工自身原因致未交社保,可减轻责任。但一般还是要补缴,还可能被社保部门罚款。
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