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[律师回复] 1、梳理社保断缴相关权益问题时，要先理清两项关键事实，一项是断缴对应的时段里，劳动者和原单位的劳动关系到底是存续还是已经结束，另一项是这次断缴给劳动者实打实造成了哪些具体的权益损失，比如本来能走医保报销的医药费没法核销、符合条件本该领的失业金拿不到、遭遇工伤后没法从社保基金申领对应待遇这类直接影响。 2、要是核实下来断缴的整个时段里，双方的劳动关系还没解除也没终止，单位没按时给员工缴社保的做法，已经违背了社保相关法律里明确要求单位必须在用工起规定时限内为员工申办社保登记、按时足额缴纳社保费的强制规则，这种情况下劳动者可以结合自身实际需求选择对应的处理方式。 3、直接找社保对应的行政主管部门反馈情况是优先能走的路径。按照现行社保领域的法律规定，劳动者可以带着能证明劳动关系的材料，去参保所在地的社保经办部门或者劳动监察站点提交投诉，要求单位在限定时间内把欠缴的社保费用补上，同时还要承担对应产生的逾期滞纳金，这笔滞纳金的计算标准是每天按欠缴金额的万分之五累加。要是单位接到相关部门的整改通知之后还是拖着不缴，社保行政部门还能对其开出罚单，罚款幅度在欠缴数额的一倍以上三倍以下。这里要提醒大家，社保补缴本身属于行政部门的征缴权责范围，国内不少区域的劳动人事仲裁机构和法院，不会直接受理单独提出的社保补缴申请，走行政渠道反馈是更高效的解决方式。 4、如果这次断缴已经直接导致劳动者没法正常享受社保待遇、产生了明确的经济损失，完全可以通过劳动仲裁的途径向单位追偿。按照最高法发布的劳动争议案件审理相关司法解释的明确规定，因为单位没按时缴社保，让劳动者看病没法走医保报销、失业后领不到失业金、出了工伤拿不到社保基金发放的工伤待遇，这些实打实的直接损失，都可以要求单位全额承担赔付责任。 5、要是劳动者本身也不想继续在这家单位工作，还可以选择直接通知单位解除双方的劳动关系，同时向单位索要对应工作年限的经济补偿。按照劳动合同法的相关规则，单位没有依法为劳动者缴纳社保费的情况下，劳动者拥有单方即时解除劳动合同的权利，经济补偿的计算标准是按照劳动者在本单位的工作时长，每干满一年就发放一个月的工资作为补偿，工作时间六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的就发放半个月工资的补偿。不同地区的裁判尺度会存在细微差异，部分区域的司法实践中会要求劳动者先提前向单位提出补缴社保的书面申请，单位明确拒绝之后，劳动者才能顺利主张这类经济补偿，具体操作前可以先了解当地的常规裁判倾向。 6、如果最终核实下来，社保断缴的整个时段里，双方的劳动关系已经合法终止，那单位就没有继续为这名劳动者缴纳社保的法定责任，这种情况下劳动者没法向原单位主张补缴社保，也没法要求对方赔付相关的社保待遇损失。 7、从整个劳动法律服务行业的长期发展来看，未来这类社保断缴引发的争议处理，大概率会逐步打通行政征缴和司法裁判之间的衔接堵点，劳动者维权的流程会进一步简化，不同地区之间的裁判口径差异也会逐步缩小，相关权益的保障落地会越来越顺畅。

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