劳动纠纷 法律问答
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签订劳动合同盖部门章是否有效力[律师回复] 一般情况下，签订劳动合同加盖部门印章，不具备法律效力。 劳动合同法第十六条明确规定，劳动合同生效的前提，是用人单位和劳动者协商一致，双方在合同文本上完成签字或者盖章流程。 此处的盖章，特指能直接代表用人单位主体身份的公章，或者专门用于签订劳动合同的专用章。 部门印章的使用范围，仅限定于用人单位内部事务处理。部门本身不具备对外独立主体资格，无法直接代表用人单位作出对外意思表示。 符合三类情形，加盖部门印章的劳动合同可能被认定为有效。 劳动者持有直接证据，证明该部门章加盖前，已经获得用人单位的明确授权。 用人单位在部门章加盖完成后，对这份劳动合同的全部内容作出明确追认。 劳动者有完整的事实依据支撑自身判断，有充分理由相信盖章部门在实施该行为时，已经取得用人单位的授权，该情形完全符合表见代理的法定构成要件。 签订劳动合同环节，劳动者可优先要求用人单位加盖主体公章，或者劳动合同专用章。 该操作可直接规避后续可能出现的合同效力争议，减少不必要的维权成本。律图南昌
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劳动法合同到期续签有什么规定[律师回复] 劳动合同到期后未及时处理续签，员工很可能直接拿到额外薪资补偿，企业也可能陷入无固定期限合同的被动局面。 企业要在原有劳动合同到期后的三十天内完成书面续签流程。超出三十天但不满十二个月未签的，要从到期后第二个月开始，按月向员工发放两倍薪资。逾期满十二个月仍未补签的，直接视作双方已经订立无固定期限劳动合同。 遇到两类特殊情况企业不得拒绝员工的续签要求，员工在本单位累计连续工作满十年，或是已经和企业连续签过两次固定期限劳动合同，只要员工提出续签无固定期限合同，企业必须按要求订立。 如果是企业主动提出不续签，或是单方面下调原有合同约定的薪资岗位等条件逼得员工不愿续签，企业必须支付经济补偿金。计算补偿金时以员工离职前十二个月的平均应发工资为基数，包含常规发放的奖金津贴等所有货币性收入，按员工在本单位的工作时长核算，每满一年折算一个月的工资。如果企业保持甚至提升原有合同待遇，员工依旧主动选择不续签，企业无需支付任何补偿。平台精选咨询...
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劳动合同中哪些情形赔偿能要到2n[律师回复] 很多职场人接触劳动合同相关权益时，常会听到大家口中提到的双倍赔偿标准，这一规则的核心指向是单位做出了违反法律要求的解约或终止劳动关系操作时，要给劳动者发放的补偿金，金额是常规经济补偿标准的两倍。 1、单位违反法定的解约限制要求。部分劳动者处于法律划定的特殊保护阶段，此时单位不能随便按照员工不能胜任工作或经营困难批量裁剪人员的规则来解除劳动关系。要是单位无视这些硬性约束强行解约，就要支付双倍赔偿。具体涵盖的场景包括，在岗时接触职业病危害岗位的员工还没做离岗前的专项健康检查，或是疑似职业病患者正处在诊断结果出具的等待期或医学观察时段；在本单位工作期间患上职业病，或是因工作受伤经鉴定确认完全或部分失去劳动能力；员工生病或非工作原因受伤，处在法律规定的医疗休养期内；女性员工正处在怀孕、生产完的休养或是哺乳孩子的阶段；劳动者在同一家单位连续工作时间满十五年，距离国家规定的退休年龄还不到五年；其他由正式出台的法规规章明确划定的特殊场景。 2、单位没有站得住脚的合法依据就单方面解除劳动关系。如果单位拿不出劳动者严重违反内部合理规章制度、严重失职给单位造成重大损失等明确的合规解约理由，也不符合员工客观上无法继续履职、单位合法批量裁员的法定情形，没走任何合规流程就直接和劳动者切断劳动关系，这种操作本身就属于违法解约，自然要按双倍标准承担赔偿责任。 从法律服务行业的长期观察来看，未来这类赔偿规则的落地细节会随着劳动用工形态的不断丰富进一步细化，比如针对灵活就业衍生的新型劳动关系，对应的判定边界也会逐步清晰，引导单位用工决策更趋近合规化。 3、单位做出违反法律要求的终止劳动关系操作。如果原本约定的劳动合同到期，恰好劳动者正处于前面提到的几类特殊保护场景里，这份劳动合同的有效期要自动延续到对应的特殊情形消失之后才能结束。要是单位直接在此时叫停劳动关系，就属于违法终止要付双倍赔偿。除此之外，单位无视法律规定随意终止和员工签订的无固定期限劳动合同，同样要按照这个标准承担赔偿责任。本地法律顾问...
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试用期内被辞是否会给予赔偿[律师回复] 很多刚入职的劳动者以为试用期是公司可以随便开除人的“空白期”，其实只要是在劳动合同约定的试用期内被辞退，补偿与否都要严格按照劳动合同法的规则判定，不是公司一句话就能说了算的。 要是你本身存在这些情况，公司辞退你不用付任何补偿。最常见的就是公司拿出提前公示过的明确录用条件，同时有实打实的考核记录证明你达不到要求，走完正规辞退流程把你请走。除此之外，你严重违反公司公示过的有效规章制度，上班严重失职、谋私给公司造成了实打实的重大损失，或者这段时间里你因为触犯刑法被依法追究刑事责任，公司把你开掉都不用掏钱。 还有几种看起来你没犯什么错，但公司确实有合理理由辞退你的情况，这时候公司需要给你付半个月工资作为经济补偿。比如你上班期间突发重病，医疗期满之后既干不了原来的岗位，也接受不了公司给你调的其他合适工作，或者公司拿出完整的培训、调岗记录，证明你经过调整之后还是没法胜任岗位要求，再或者公司这边遭遇重大经营变动，当初签劳动合同的基础条件直接没了，双方谈了好几轮也没法修改合同内容，这种时候公司走合法流程辞退你，就要按你不满半年的工龄，付半个月工资的经济补偿。 要是公司完全拿不出上面说的任何合法理由，既没有你不符合录用条件的证据，也走不对辞退的法定流程，就直接张嘴要你走人，这属于实打实的违法解除劳动合同。你可以要求公司按经济补偿标准的两倍付赔偿金，试用期里工龄都不满半年，算下来公司得直接给你发一个月的工资作为赔偿。律图宜春
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律师说法·劳动纠纷
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婚姻存续期间签的材料协议是否有效力婚姻存续期签的财产协议通常有效，夫妻可对婚内及婚前财产约定，采用书面形式。协议体现双方真实意愿、内容合法、不违背公序良俗且双方有民事行为能力即有效，如约定婚内财产分别所有有约束力。存在欺诈、胁迫可请求法院撤销，损害他人权益的约定可能无效。1.4k浏览
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婚内协议要具备法律效应该怎么做签订婚内协议，主体需具完全民事行为能力，能理解并自愿表达意愿。内容不得违法违规、违背公序良俗，财产约定要真实自愿。最好采用书面形式，双方签字，涉及重大财产处分可公证但非必要。签订后双方应按协议履行，以避免违约纠纷。1.9k浏览
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配偶病重另一方不管如何处理配偶病重另一方不管，这种行为违反夫妻间相互扶养的义务。病重一方可要求对方支付扶养费，若对方拒绝，病重方可向法院起诉。情节恶劣构成遗弃罪的，还会被依法追究刑事责任，以此保障病重配偶权益。1.3k浏览
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