劳动纠纷 法律问答
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劳务合同管辖权的规定是怎样的[律师回复] 1、劳务合同纠纷的管辖主要分地域管辖和级别管辖这两种情况。 2、先说说地域管辖。要是合同里有关于管辖的约定，只要不违反级别管辖和专属管辖的规定，就按照约定来。要是没有约定，那就由被告住所地或者合同履行地的法院来管。这里的被告住所地就是被告的户籍所在地。要是被告离开住所地到起诉的时候，已经在某个地方连续住了一年以上，这个地方就是经常居住地，不过住院看病的地方不算。合同履行地的确定办法是这样的：如果争议的是给钱的事儿，收钱一方所在地就是合同履行地；要是涉及交付不动产，不动产所在地就是合同履行地；其他情况的话，负责履行义务一方所在地就是合同履行地；对于当场就结清的合同，交易发生地就是合同履行地。要是合同实际上没履行，而且双方当事人的住所地都不在合同约定的履行地，那就由被告住所地的法院来管。 3、再看看级别管辖。一般情况下，第一审民事案件由基层法院管，不过法律另有规定的除外。中级法院管的是重大涉外案件、在本辖区有重大影响的案件，还有最高法院指定由中级法院管的案件。高级法院管的是在本辖区有重大影响的第一审民事案件。最高法院管的是在全国有重大影响的案件，还有它觉得应该自己审的案件。随着法律行业的发展，未来劳务合同纠纷管辖的规则可能会根据实际情况进一步优化和完善，以更好地适应社会经济的变化。本地专业咨询...
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竞业协议不支付费用多长时间失效[律师回复] 1、按照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》，要是在劳动合同或者保密协议里，双方约定了竞业限制和经济补偿，而在劳动合同解除或终止之后，因为用人单位的缘故，连续三个月都没支付经济补偿，劳动者要是请求解除竞业限制约定，法院是会支持的。 2、简单讲，如果用人单位超过三个月没给竞业协议里约定的费用，劳动者就有权利解除这个竞业协议。当劳动者行使了解除的权利，那竞业协议就没用了。不过在劳动者没有主动去解除之前，从法律上来说协议还是有效的。只是这时候劳动者可能不用再遵守竞业限制的规定了，而且还能要求用人单位把自己遵守竞业限制那段时间的经济补偿给补上。 3、因此，从实际情况来看，要是用人单位三个月不支付费用，并且劳动者提出解除，那竞业协议就会失去效力。本地专业咨询...
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员工入职5年未签合同应如何解决[律师回复] 员工入职5年都没签合同，这事儿得从法律角度好好分析分析。按照咱们国家的《民法典》和《劳动合同法》，只要员工开始工作满一年了，单位还没跟员工签书面劳动合同，那就相当于单位和员工已经建立了无固定期限劳动合同关系。这就意味着，这位入职5年的员工和单位之间已经是无固定期限劳动合同关系啦。 再说说双倍工资。法律规定，单位从员工开始工作超过一个月但不满一年，还不签书面合同的，得每个月给员工双倍工资。不过呢，要想拿到这双倍工资，是有仲裁时效的，一般是一年。这位员工都入职5年了，基本上已经超过仲裁时效，很难再去主张入职后11个月的双倍工资了。 那员工该怎么办呢？可以让单位补签书面的无固定期限劳动合同。要是单位不愿意签，员工可以去劳动监察部门投诉，劳动监察部门能责令单位改正。要是因为没签合同给员工造成了损失，单位得负责赔偿。员工还能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，来维护自己的合法权益。去仲裁的时候，得带上能证明自己和单位有劳动关系的证据，像工资条、工作证、考勤记录这些，有了这些证据才能让自己的诉求更有说服力。律图平台咨询...
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合同到期后不续签劳动合同有补偿么[律师回复] 合同到期不续签，劳动者能不能拿到补偿，得看具体情况。 如果是用人单位提出不续签，那要给劳动者经济补偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》，补偿金额根据劳动者在单位的工作年限来算，工作满一年就给一个月工资。工作超过六个月但不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 要是劳动者提出不续签，又分两种情况。一种是用人单位维持或提高原来的合同条件，想和劳动者续签，可劳动者不同意，这种情况下用人单位不用支付经济补偿。另一种是用人单位降低了合同条件，劳动者不同意续签，这时用人单位还是要支付经济补偿。 所以，劳动合同到期时，劳动者得注意用人单位是不是以不低于原合同的条件来续约，这样就能判断自己有没有补偿。要是遇到问题，必要时可以通过法律途径维护自己的权益。律图专业咨询...
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工作十年未签合同，诉讼时效有多久[律师回复] 工作十年没签合同，维权时效怎么算？这里面门道不少。按照《民法典》，一般向法院请求保护民事权利，诉讼时效是三年，但工作十年没签合同的情况，得按不同诉求来确定。 要是想让单位支付没签书面劳动合同的二倍工资差额，仲裁时效是一年，从你知道或应当知道权利被侵害那天开始算。按规定，单位用工超过一个月不满一年没和劳动者签合同，要每月付二倍工资。不过实际中，二倍工资差额的仲裁时效是逐月算。工作都十年了，这诉求大概率过了仲裁时效。 要是以没签合同为由，想确认和单位存在无固定期限劳动关系，这诉求不受诉讼时效限制。单位用工满一年不和劳动者签合同，就视为签了无固定期限合同。所以工作十年没签合同，能据此主张存在无固定期限劳动关系。 还有，劳动争议得先去劳动仲裁，对仲裁结果不满意，才能去法院起诉。要是遇到这类问题拿不准，建议咨询专业人士。律图抚州
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律师说法·劳动纠纷
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产品侵权管辖法院怎么判产品侵权纠纷管辖法院确定适用民事诉讼法中侵权纠纷管辖一般规则。因产品侵权行为提起的诉讼，由侵权行为地或被告住所地法院管辖，侵权行为地含实施地与结果发生地。产品制造地、销售地、服务提供地、侵权行为地和被告住所地法院均有管辖权。若多个法院有管辖权，原告可择一起诉，向多法院起诉的，由最先立案法院管辖。1.7k浏览
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委托生产产品未写委托生产如何处理委托生产产品未写委托生产，可能面临多种处理情况。若违反相关法规，如未按规定标注委托生产信息，监管部门可责令改正，给予警告，逾期不改可能面临罚款等处罚。同时，若因此引发消费者权益纠纷，委托方和受托方需依法承担相应民事责任。1.1k浏览
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产品责任究竟属于哪种责任产品责任是一种特殊的侵权责任。当产品存在缺陷，致使他人人身或财产受损害时，生产者、销售者即使无过错也要承担赔偿责任。同时，产品责任也可能涉及违约责任，消费者依据合同约定可要求销售者承担相应责任。1.5k浏览
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