劳动纠纷 法律问答
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东湖区-李思...律师15分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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社保追诉期是多久[律师回复] 劳动者向用人单位主张社保相关权益，对应不同诉求适用不同时效规则。 主张补缴社保走劳动仲裁程序的，适用一年仲裁时效。时效计算起点，是当事人知道或者应当知道自身权利被侵害当日。劳动关系存续期间，因欠缴社保关联劳动报酬产生争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制。劳动关系终止的，诉求需在终止之日起一年内提出。 通过劳动保障行政部门要求追缴未缴社保的，适用两年行政查处时效。时效计算起点是违法行为发生当日。违法行为处于连续或者继续状态的，时效从行为终了当日起算。各地社保部门执行口径存在差异，部分地区基于社保的强制性行政义务属性，追缴行为不受两年时效限制。 主张社保未缴纳导致的损失赔偿，适用民事诉讼三年时效。时效计算起点，是权利人知道或者应当知道自身权利受到损害，且明确义务人当日。对应损失范围包含无法报销的医疗费、无法领取的失业金等实际产生的社保待遇损失。律图抚州
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合同到期不续签是否能领取失业金[律师回复] 很多人以为只要劳动合同到期没接着签，就能直接申领失业金，其实这个认识是错的，必须满足全部法定要求才能拿到。 首先得确认两个基础前提，第一是失业之前，你自己和所在单位已经连续缴纳失业保险至少满一整年。第二是你已经在对应社保部门完成失业登记，同时明确表达了近期有求职的打算。 最容易被忽略的核心判定标准，就是你中断就业不是出于本人主动意愿。如果是单位这边到期直接提出不续签，或者单位开出比原合同更差的条件比如降薪调岗逼得你没法签新合同，这种情况就符合非自愿的要求。但要是单位明确给出维持甚至提薪提福利的优质续签条件，你自己出于个人考量主动选择不签，这种情况就没法申领失业金。 合同到期前后一定要注意留存好相关证据，比如单位发的书面续签通知，双方谈续签事宜的聊天记录或者录音，之后尽快带齐材料到当地社保经办机构办手续。律图专业咨询...
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公司给员工中途断交社保两年的怎么赔偿[律师回复] 1、梳理社保断缴相关权益问题时，要先理清两项关键事实，一项是断缴对应的时段里，劳动者和原单位的劳动关系到底是存续还是已经结束，另一项是这次断缴给劳动者实打实造成了哪些具体的权益损失，比如本来能走医保报销的医药费没法核销、符合条件本该领的失业金拿不到、遭遇工伤后没法从社保基金申领对应待遇这类直接影响。 2、要是核实下来断缴的整个时段里，双方的劳动关系还没解除也没终止，单位没按时给员工缴社保的做法，已经违背了社保相关法律里明确要求单位必须在用工起规定时限内为员工申办社保登记、按时足额缴纳社保费的强制规则，这种情况下劳动者可以结合自身实际需求选择对应的处理方式。 3、直接找社保对应的行政主管部门反馈情况是优先能走的路径。按照现行社保领域的法律规定，劳动者可以带着能证明劳动关系的材料，去参保所在地的社保经办部门或者劳动监察站点提交投诉，要求单位在限定时间内把欠缴的社保费用补上，同时还要承担对应产生的逾期滞纳金，这笔滞纳金的计算标准是每天按欠缴金额的万分之五累加。要是单位接到相关部门的整改通知之后还是拖着不缴，社保行政部门还能对其开出罚单，罚款幅度在欠缴数额的一倍以上三倍以下。这里要提醒大家，社保补缴本身属于行政部门的征缴权责范围，国内不少区域的劳动人事仲裁机构和法院，不会直接受理单独提出的社保补缴申请，走行政渠道反馈是更高效的解决方式。 4、如果这次断缴已经直接导致劳动者没法正常享受社保待遇、产生了明确的经济损失，完全可以通过劳动仲裁的途径向单位追偿。按照最高法发布的劳动争议案件审理相关司法解释的明确规定，因为单位没按时缴社保，让劳动者看病没法走医保报销、失业后领不到失业金、出了工伤拿不到社保基金发放的工伤待遇，这些实打实的直接损失，都可以要求单位全额承担赔付责任。 5、要是劳动者本身也不想继续在这家单位工作，还可以选择直接通知单位解除双方的劳动关系，同时向单位索要对应工作年限的经济补偿。按照劳动合同法的相关规则，单位没有依法为劳动者缴纳社保费的情况下，劳动者拥有单方即时解除劳动合同的权利，经济补偿的计算标准是按照劳动者在本单位的工作时长，每干满一年就发放一个月的工资作为补偿，工作时间六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的就发放半个月工资的补偿。不同地区的裁判尺度会存在细微差异，部分区域的司法实践中会要求劳动者先提前向单位提出补缴社保的书面申请，单位明确拒绝之后，劳动者才能顺利主张这类经济补偿，具体操作前可以先了解当地的常规裁判倾向。 6、如果最终核实下来，社保断缴的整个时段里，双方的劳动关系已经合法终止，那单位就没有继续为这名劳动者缴纳社保的法定责任，这种情况下劳动者没法向原单位主张补缴社保，也没法要求对方赔付相关的社保待遇损失。 7、从整个劳动法律服务行业的长期发展来看，未来这类社保断缴引发的争议处理，大概率会逐步打通行政征缴和司法裁判之间的衔接堵点，劳动者维权的流程会进一步简化，不同地区之间的裁判口径差异也会逐步缩小，相关权益的保障落地会越来越顺畅。律图法律顾问...
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辞退五险一金最新补偿标准是多少[律师回复] 很多劳动者在被辞退时，容易把五险一金和离职补偿混为一谈，其实按照现行劳动及社保领域的法律规则，相关权益的划分有非常明确的边界，不存在笼统的五险一金补偿概念。如果用人单位没有拿出工会审议通过的合法辞退依据，也没有和劳动者协商一致就单方面解除劳动关系，这种情况下属于违法解约，要按照普通经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。核算这笔赔偿的基数不能只算基本工资，要把解约前十二个月里劳动者拿到手的计时计件收入各类奖金津贴补贴所有货币性收入全部算进去求平均值，工作每满一年就对应发放一个月平均工资，在单位待了六个月以上不满一年的直接按整年算，待的时间不足六个月的就折算半个月的平均工资作为两倍赔偿的计算基数。 社保和住房公积金的足额缴纳是用人单位存续劳动关系期间的法定义务，不会因为辞退事件额外生成补偿项目。要是核对下来发现单位有漏缴少缴的情况，劳动者不用走劳动仲裁流程，直接带上劳动合同工资流水等能证明劳动关系的材料，去属地的社保征收部门和住房公积金管理中心提交投诉申请，监管部门会直接核查要求单位补足在职期间的所有缴纳差额。 要是劳动者确实存在严重违反单位公示过的合法规章制度的情形，单位走完合规流程作出辞退决定的话，不需要支付任何经济类补偿，只要在离职当天结清全部在岗工资，后续在十五天内配合劳动者办好社保档案的转移手续，之前欠缴的社保部分依然要按规定补齐。平台精选咨询...
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公司没有给我交社保能拿到赔偿吗[律师回复] 1、遇到单位没给上社保的情况，多数情况下劳动者能领到经济补偿，常规情形下很难拿到惩罚性质的赔偿。很多劳动者容易把这两类款项混为一谈，其实二者的触发逻辑完全不同，后续随着劳动权益保障机制逐步细化，二者的适用边界也会划分得更清晰。 2、要是碰到单位没按规矩给职工缴纳社保的情况，劳动者可以直接提离职。这种离职不是主动辞工的普通情形，单位得按既定规则给劳动者发放经济补偿。计算这笔补偿的基数，是劳动者离职前十二个月的平均应发工资，在这家单位干满整一年就给一个月的工资作为补偿，干满六个月以上但不够一年的部分，直接按整一年算，工作时长连六个月都没到的，就给半个月工资的补偿。当下劳动争议处理体系正在往更精细化的方向调整，后续这类工龄核算的争议判定标准也会进一步明确。 3、除了拿经济补偿，劳动者还能找到负责社保征缴的专门部门提交投诉材料，要求单位把没缴的社保时段补上。如果因为单位没缴社保实打实造成了损失，比如生病没法走医保报销、离职后没法申领失业救济金，这些实际产生的损失，劳动者都可以向单位提出索赔主张。未来随着社保全民覆盖的规则逐步落地，这类社保补缴的落地执行效率也会持续提升。律图南昌
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律师说法·劳动纠纷
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遇到涉外法律纠纷该怎么处理遇到涉外法律纠纷，首先要明确纠纷性质和适用法律，可通过合同约定或依据国际私法规则确定。解决途径包括协商、调解、仲裁和诉讼。协商和调解较为灵活友好；仲裁一裁终局，专业性强；诉讼则由法院依据法律作出判决，当事人可根据实际情况选择合适方式。2k浏览
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20年的申诉期是怎样计算的申诉期一般指最长诉讼时效期间，20年的申诉期自权利受到损害之日起计算。在这20年内，若有特殊情况，法院可根据权利人申请决定延长；一旦超过20年，法院原则上不予保护。不过，在20年期间内，可能因法定事由导致时效中断、中止。1.7k浏览
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两个次要责任一个主要责任怎么分在存在两个次要责任和一个主要责任的情况下，责任划分一般遵循主要责任方承担60%-90%的责任，两个次要责任方共同承担10%-40%的责任。具体份额会根据各方在事故中的过错程度、对损害结果的原因力大小等因素确定，不同情形下比例分配会有所不同。1.1k浏览
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