劳动纠纷 法律问答
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公司待岗一年后辞退员工要怎么处理[律师回复] 遇到公司安排待岗满一年后再提出辞退的情况，第一件事要先捋清楚当初的待岗安排是不是符合法律要求。按照现行工资支付相关规定和各地实际裁判惯例，只有公司这边因为自身业务收缩、整体停工停产这类非员工个人原因，没法安排正常岗位的时候，才能提出待岗，而且必须提前把待岗的具体理由清清楚楚告知员工，不能随便就以调岗待岗的名义逼迫员工变相降薪。符合要求的合法待岗，头一个完整工资发放周期里，公司必须按员工之前正常上班的全额工资标准发钱。超出这个周期之后，如果员工正常到岗提供了劳动，发放的薪资不能低于当地公布的最低工资标准，如果员工不需要到岗提供劳动，也要按当地规定的生活费标准发钱，大多是当地最低工资的七成到八成左右。要是公司当初没说清理由就强制安排待岗，或者待岗期间的薪资压根没按要求发放，员工完全可以要求公司补足这段时间的工资差额，不用默认自己只能拿少部分钱。 待岗这段时间里双方的劳动关系从头到尾都保持正常存续状态，后续公司提出辞退的时候，所有补偿赔偿的计算规则和正常在岗状态下完全一致。如果员工确实存在严重违反公司合法公示的规章制度这类情况，公司走完合规流程辞退的，不需要额外支付经济补偿，但必须把之前待岗期间欠发的所有薪资、辞退当月的出勤工资全部结清。要是属于公司经营出现重大变动之类的无过失性辞退，就得按员工在本单位的实际工作年限核算经济补偿。计算补偿金额的时候要特别注意，不能直接拿待岗期间发的低工资当核算基数，多数地方的裁判惯例都是直接取员工待岗之前连续十二个月的正常出勤平均工资来算，部分地区更是直接明确非员工原因导致待岗的，补偿基数必须按正常出勤工资确定，从根源上避免公司故意安排待岗压低补偿标准的操作。如果公司没有任何正当理由直接辞退，或者辞退的流程完全不符合法律要求，员工既可以要求回去继续履行剩余的劳动合同，也可以直接主张相当于两倍经济补偿标准的违法辞退赔偿金。 要是公司不肯补足待岗期间的工资差额，也不肯按规定支付对应的补偿或者赔偿，员工可以准备好手里的劳动合同、当初收到的待岗通知、所有时间段的工资流水这类证据材料，直接去公司实际经营地对应的劳动仲裁委员会提交申请，要记得在收到辞退通知之后的一年内提交申请，避免超期没法维护自身合法权益。律图九江
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工伤报销里面是否包含工资[律师回复] 不少人处理工伤相关费用核算时，容易误把受伤期间的正常薪资算进社保报销的范畴里，实际上这部分薪资并不在常规工伤报销的覆盖范围内。 1、现行社保相关法律框架下，纳入工伤保险基金统筹报销的项目，全是和工伤救治、后续保障直接挂钩的支出类内容，涵盖伤者在定点医疗机构产生的合规治疗康复开支，住院期间的伙食补贴，适配伤残情况的辅助器械购置费用，伤残等级达标后对应不同护理需求的长期生活护理费用，以及按伤残等级核算的一次性伤残补助，符合特定条件的伤残人员每月可领的伤残津贴，还有劳动关系终结时能申领的一次性工伤医疗补助等。 2、受伤员工按规定享受的停工休养时段内，单位要按月足额发放和受伤前完全一致的薪资福利待遇，这部分资金的发放主体是供职单位，走的是用工主体的责任保障通道，和工伤保险基金的报销体系彼此独立，自然不属于工伤报销的覆盖项。 后续国内劳动保障体系持续细化的过程中，工伤相关的权责划分会进一步向一线实操场景倾斜，企业也需要主动梳理自身用工保障的责任边界，避免出现不必要的薪资支付纠纷。律图宜春
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辞退员工补偿金有上限吗[律师回复] 被公司辞退能拿到的补偿不是随便算多少是多少，法律层面有明确的封顶限制，不少人容易算错少拿或者多要都不合适。 常规协商离职的经济补偿，按你在这家公司的工作时长算，每干满一年补一个月工资，干满半年不满一年按整年算，不满半年就补半个月工资。如果你最近十二个月的平均工资，比公司所在地官方公布的上年度职工月均工资三倍还高，补偿基数直接按三倍封顶算，最多只补十二个月。 要是公司没任何合法理由直接把你开了，属于违法辞退，要给的赔偿金是前面说的经济补偿的两倍，计算基数同样按三倍工资封顶，年限最多也按十二年算，算下来最高就是当地上年度职工月均工资三倍乘以十二再乘以二。 如果你的月工资没到当地职工月均工资三倍，遇上违法辞退，理论上补偿年限可以按实际工龄算不受十二年限制，但国内大部分地区的司法裁判实践里，还是会参照经济补偿的十二年上限执行。遇到争议要结合当地裁判口径主张权益，避免诉求不被支持。律图法律顾问...
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工作2年被辞退补偿标准多少[律师回复] 工作2年遭辞退，对应的补偿金额，需结合实际辞退情形判定。 对应用人单位违法辞退的情况 包含单位无正当理由直接单方解除劳动关系、辞退孕期女职工等场景，执行经济补偿标准两倍的赔偿金。依照现行劳动合同法相关条款，工作年限满2年，对应的赔偿金为4个月的本人工资。 对应无过失性辞退的情况 包含员工患病医疗期满后，既没法从事原岗位工作，也不接受单位另行安排的其他工作；员工本身不胜任现有岗位，经单位组织培训或是调整岗位后，仍无法完成岗位要求等场景。单位需支付对应经济补偿，标准为2个月的本人工资。此处所指月工资，为劳动合同正式解除前十二个月，员工的月平均收入数值。 对应员工存在法定过失被辞退的情况 包含员工严重违反单位公示执行的规章制度、工作过程中严重失职徇私舞弊，给单位造成重大损害等场景，单位无需支付任何形式的经济补偿或赔偿。 双方就补偿事项产生争议的，劳动者可向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，主张自身合法权益。律图南昌
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律师说法·劳动纠纷
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起诉肇事逃逸案件还能不能获得赔偿起诉肇事逃逸案一般能获赔偿，逃逸者需担民事责任。受害者可通过刑事附带民事诉讼或单独民事诉讼索赔，赔偿包括医疗费、误工费等，若致残疾或死亡还有额外项目。法院依据证据和法律确定赔偿责任与数额，证据充分时，诉求易获法律支持。1.6k浏览
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正当防卫致死后逃逸会被判处几年正当防卫致死后逃逸，需先判断是否构成正当防卫。若是，无需担刑责，逃逸也不构成犯罪；若不构成，属防卫过当致人死亡，应担刑责但可减轻或免除处罚。一般按过失致人死亡罪定罪，情节轻判三年以下，否则判三到七年；若认定故意杀人，情节轻判三到十年，否则处死刑、无期或十年以上。逃逸会从重量刑，最终量刑依案情和证据判定。1.1k浏览
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如何证明自己不是肇事逃逸证明自己不是肇事逃逸，可从主观和客观两方面入手。主观上，能证明无逃避法律追究故意，如不知事故发生；客观上，可提供不在现场证据、及时救助伤者、主动报警等证据，证明自身行为不符合肇事逃逸特征。1.6k浏览
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