劳动纠纷 法律问答
132.9
万
解答量
1843
万
浏览量
南昌-李思...律师6分钟前解答了“劳动纠纷”问题
南昌-杨梦...律师6分钟前解答了“劳动纠纷”问题
南昌-黄健律师8分钟前解答了“劳动纠纷”问题
南昌-王剑...律师8分钟前解答了“劳动纠纷”问题
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
辞职后原单位拒绝转社保关系怎么办[律师回复] 按照《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国社会保险法》等法律，单位跟劳动者解除或终止劳动合同后，得在十五天内给劳动者办理档案和社保关系转移。要是辞职后原单位不肯转社保关系，你可以这么做。 先试着和原单位沟通协商，跟他们讲清楚协助办理社保转移是他们的义务，问问拒绝的原因，看能不能友好解决。要是能达成一致，就能按正常流程转移社保关系了。 要是协商没用，你可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门可以调查并处罚单位的违法行为。你要准备好劳动合同、离职证明这些能证明你和原单位有劳动关系，并且已经离职的材料。 另外，你也能申请劳动仲裁。把仲裁申请书和相关证据提交到劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会，让原单位给你办理社保转移手续。要是你对仲裁结果不满意，在规定时间内还能去法院起诉，用法律手段维护自己的权益。 这里要提醒的是，千万别觉得麻烦就放弃维权。社保关系转移对咱们之后的生活保障很重要，一定要重视起来。本地优选咨询...
5解答 4.6w浏览 -
离职当月社保没缴纳有什么救济途径[律师回复] 员工离职当月要是遇上社保没缴纳的情况，有不少办法维护自身权益。咱们先从和原单位沟通这一步说起。按照《中华人民共和国社会保险法》，企业给员工交社保就跟人要按时吃饭一样，是必做的事。哪怕员工当月没干满整月，单位也得按上班天数给交社保。所以，员工可以心平气和地跟单位提出来，要求把社保补上。 要是和单位沟通没谈拢，别着急，还有劳动监察部门能帮忙。这个部门就像劳动保障方面的“警察”，专门监督单位有没有遵守劳动法规。员工去投诉的时候，带上能证明自己在这单位工作过的东西，像劳动合同、工资条、工作证啥的，还有离职证明，跟他们讲清楚单位没给交离职当月社保的事儿，劳动监察部门就会去调查，让单位改正。 也能找社会保险经办机构举报。这个机构管着社保登记、记录个人权益、发社保待遇这些事儿。员工跟他们说明情况，他们会督促单位给员工把社保费用补上。 如果前面这些办法都行不通，员工可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，让单位补缴社保，还得承担该负的赔偿责任。要是对仲裁结果不满意，在规定时间内还能去法院告单位。 建议员工在遇到这类问题时，要及时行动，保存好相关证据，一步步合理合法地维护自己的社保权益。平台精选咨询...
5解答 4.7w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
非法转包造成损失由谁承担非法转包造成损失，责任承担主体需分情况确定。依据相关法规，转包人与转承包人对损失承担连带赔偿责任，二者均存在过错。若发包方对非法转包有过错，如未严格审查，需按过错程度担责。此外，实际施工人施工有过错致损，自身也要担责。总体而言，各方通常按过错大小分配责任。1.2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
项目经理内部承包合同有效吗项目经理内部承包合同效力需具体分析。若符合以下条件合同有效：一是主体适格，承包方为企业内部职工且存在劳动关系；二是内容合法，不违反法律法规强制性规定；三是企业对项目有一定管理，如提供资金等支持并监督质量安全。若名为内部承包，实则转包给无资质个人，合同因违反相关规定无效。判断需综合多方面考量。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
分包如何代位起诉发包人分包人代位起诉发包人，需满足一定条件，如分包人对承包人的债权合法且到期、承包人怠于向发包人行使到期债权并对分包人造成损害等。起诉时，应向有管辖权的法院提交起诉状及相关证据，通过法律程序向发包人主张权利。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
177****8776
182****7229
181****6886
