工伤赔偿 法律问答
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申请工伤先行支付，社保局多久能支付[律师回复] 申请工伤先行支付后，社保局多久能完成支付是很多人关心的问题。一般来说，职工或其近亲属提出申请后，社保经办机构会在 5 个工作日内审核并决定是否先行支付。 若决定先行支付，社保经办机构会在 3 个工作日内向用人单位发书面催告通知，要求其 10 个工作日内偿还先行支付的钱。对于符合条件的申请，社保经办机构审核无误后，会在 10 个工作日内办理支付手续。 但实际操作中，支付时间可能会有变化。要是申请材料不全，或者用人单位对先行支付有异议，支付时间就可能延长。所以，大家申请工伤先行支付时，要确保材料完整，避免不必要的麻烦。如果遇到问题，也别着急，可以和当地社保局沟通，了解支付进展。律图平台咨询...
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实习时受工伤该如何去处理[律师回复] 实习期间遭遇工伤，正确的处理办法能保障实习生的合法权益。 当工伤发生，第一要务是救人。企业和学校等相关方面，要迅速把受伤的实习生送到医院，及时的救治能防止伤情变得更严重，为后续的康复打下基础。 接下来要确定责任。一般来说，实习单位要承担一定的责任。要是学校在管理上有漏洞，也可能需要负责。要是实习生自己有过错，单位的赔偿责任会根据过错大小相应减轻。 证据收集很重要，像实习协议能证明实习关系，医疗病历能反映伤情，在场证人的话能说明工伤发生的经过，这些都是维权必不可少的东西。 工伤认定也有不同情况。如果实习单位给实习生买了工伤保险，就按照正常的工伤认定流程来。要是没买，实习生可以先和实习单位商量赔偿的事，谈不拢就可以去法院起诉。另外，有些时候学校买的意外险也能给一些经济补偿。 最后就是赔偿协商。实习生可以和实习单位就赔偿的项目和金额进行沟通，赔偿一般会包括医疗费、耽误工作的费用、护理的费用等。要是协商不下来，实习生别害怕，直接去法院起诉，用法律武器保护自己。 建议实习生在实习前仔细了解实习协议内容，明确各方责任；实习中注意安全，遵守单位规定；遇到工伤，及时按上述步骤处理，维护好自己的权益。律图平台咨询...
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工伤带伤上班二次受伤该怎么处理[律师回复] 1、如果员工在工伤后带伤上班又二次受伤，处理办法如下：员工得赶紧去医院看病，同时把各种医疗票据都留好。这么做一是能保证自己得到好的治疗，二是后续处理事情的时候，这些票据可都是很关键的东西。 2、接着要做的就是进行工伤认定。单位要在员工受伤害那天起的一定时间内，到社会保险行政部门去申请工伤认定。要是单位没去申请，受伤员工或者他的家人、工会组织也能在规定时间里自己去申请。对于二次受伤，得看是不是因为工作的原因导致的，如果是，一般就能认定为工伤。 3、等伤情稍微稳定一些，就可以向市级劳动能力鉴定委员会申请做劳动能力鉴定，看看伤残等级是多少。这伤残等级可重要了，它直接影响到后面能拿到多少赔偿。 4、在赔偿方面，如果两次受伤都被认定为工伤，那就要分别计算赔偿金额。工伤能拿到的待遇有不少，像看病的费用、养伤期间的工资、伤残补贴等。这些费用，有工伤保险基金出的，也有用人单位出的，都有明确的规定。要是单位没给员工交工伤保险，那这些费用就得单位自己掏腰包。 5、要是员工和单位在赔偿问题上谈不拢，有了争议，可以试试和单位协商解决，也能请人来调解。要是这两种办法都行不通，还可以去申请仲裁或者直接去法院起诉。本地优选咨询...
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停工留薪期延长遭拒能否申请重新鉴定[律师回复] 工伤停工留薪期延长被拒绝，别慌，是可以申请重新鉴定的。 按照《工伤保险条例》，职工因工作受伤或者患上职业病，需要停工接受工伤治疗，在停工留薪期内，单位得按月支付原工资和福利待遇。一般来说，停工留薪期不超过12个月。要是伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，能适当延长，但延长时间不能超过12个月。 如果单位或者工伤职工对停工留薪期延长的确认结果不满意，是有权利申请重新鉴定的。工伤职工、其近亲属或者用人单位都能作为申请主体。申请要在收到设区的市级劳动能力鉴定委员会的鉴定结论那天起15日内，向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出。而且，省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会给出的鉴定结论就是最终结果。 申请重新鉴定时，得准备好相关材料，像工伤认定决定书、初次鉴定结论书，还有病历等医疗资料，这样才能保证鉴定既准确又公正。要是在这方面还有疑问，可以咨询专业人士。律图平台咨询...
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公司招未满16岁员工工伤该怎样处理[律师回复] 公司要是招用不满16岁的员工，那就算是使用童工。要是在这期间员工受了工伤，有下面这些处理办法。 公司得马上把童工送到医疗机构治疗，而且治疗期间的所有医疗和生活费用都得公司出。这是最基本的，毕竟孩子是在你这儿出的事。 接下来就要按规定赔偿。劳动能力鉴定是由劳动能力鉴定委员会照着工伤鉴定标准来弄的。要是童工因为被使用导致伤残甚至死亡，单位得给他们一次性赔偿，这个赔偿标准不能比工伤保险待遇低。赔偿范围包括治疗期间花的钱，还有一次性赔偿金之类的。不同的劳动功能障碍等级，对应的一次性赔偿金数额也不一样。比如一级伤残的赔偿金是赔偿基数的16倍，二级伤残是14倍，往后依次类推。这里说的赔偿基数，就是单位所在工伤保险统筹地区上年度职工年平均工资。 还有啊，劳动行政部门会对用童工的公司进行处罚。劳动保障行政部门会按照每用一名童工每月罚一定数额钱的标准来罚公司。要是情节严重的话，市场监督管理部门还会吊销公司的营业执照。 所以说，公司要是用了童工还让人家受了工伤，又要负责救治、赔偿，还得面对行政处罚，实在是得不偿失。平台专业咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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不可竞争费用不能下浮的情况如何处理不可竞争费用不能下浮，一旦出现下浮的情况应按相关规定和合同约定处理。若在招投标阶段发现，应判定投标文件无效；若在合同履行中发现，应及时纠正，按正确的费用标准执行，以保障工程建设的公平性、合法性及顺利进行。1.6k浏览
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哪些情况属于不正常竞争不正常竞争指经营者违背商业道德、扰乱市场竞争秩序、损害他人合法权益的行为。常见的包括混淆行为，如擅自使用与他人有一定影响的标识相同或近似的标识；商业贿赂，为交易谋取不正当利益而贿赂相关单位或个人；虚假宣传，对商品或服务做引人误解的虚假商业宣传等。2k浏览
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不当竞争行为赔偿事宜是怎样的依据《反不正当竞争法》，实施不当竞争行为致他人损害的，需承担民事赔偿责任。赔偿数额先按被侵权人实际损失确定，难以计算则按侵权人获利确定。权利人损失和侵权人获利均难确定时，法院依情节判赔五百万元以下。赔偿含直接损失及制止侵权合理开支。恶意实施且情节严重的，可在上述数额基础上一倍以上五倍以下确定赔偿。1.3k浏览
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