工伤赔偿 法律问答
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东湖区-李思...律师15分钟前解答了“工伤赔偿”问题
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工伤事故申报时效是多长时间[律师回复] 1、工伤事故申报时效有不同规定。对于用人单位申报时效，如果职工遭遇事故伤害，或是依据职业病防治法被诊断、鉴定为职业病，其所在单位要在事故伤害发生那天，或者被诊断、鉴定为职业病之日起30天内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是有特殊情况，经过社会保险行政部门同意，申请时间能适当往后延。要是用人单位没有在规定时间内提交工伤认定申请，这段时间里符合条例规定的工伤待遇等相关费用，就得该用人单位来承担。 2、职工一方申报时效方面，要是用人单位没按前面说的去提出工伤认定申请，那么工伤职工或者其近亲属、工会组织，在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 总之，用人单位申报要在30天内完成，特殊情况经同意能延长；职工一方申报期限则是1年。随着法律意识提升和法律制度不断完善，未来工伤申报流程可能更加便捷高效，时效规定或许也会根据实际情况进一步优化调整。律图平台咨询...
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签劳务承包协议后工伤该由哪方担责[律师回复] 签了劳务承包协议后受工伤，责任谁来担？这得看具体情况。 要是承包方有相应资质，也具备安全生产条件，通常工伤责任就由承包方负责。按照《民法典》和劳动法规，承包方作为用人单位，有义务管理劳动者并保障他们的安全。劳动者工作时因工作受伤，承包方要按工伤保险规定，为劳动者申请工伤认定，支付工伤保险待遇。 但要是发包方把业务包给了没资质或不具备安全生产条件的承包方，劳动者受工伤，发包方可能就得和承包方一起承担连带赔偿责任。这么规定是为保护劳动者权益，防止承包方赔不起让劳动者吃亏。发包方选承包方时，得仔细审查，没尽到这个义务，就要对后果负责。 另外，劳务承包协议里要是明确约定了工伤责任承担，而且这约定不违反法律法规，一般就按协议来。不过，要是协议里的约定不合理地排除了某一方的主要责任，那这个条款可能会被认定无效。本地专业咨询...
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入职未满一月的员工工伤要怎样处理[律师回复] 刚入职不到一个月的员工遭遇工伤，下面这些处理流程可得留意。 出事了先得赶紧救人，用人单位发现情况得第一时间把受伤员工送到医院，像受伤的地方、严重程度这些信息都得跟医生说清楚。同时呢，要在规定时间内向当地社保部门报告，这就好比出了事得跟“大管家”讲一声。 报告完就该申请工伤认定了。用人单位在员工出事故之日起要在规定时间内去统筹地区社保部门申请。要是单位拖着不办，员工自己或者家属、工会就能在规定期限内去申请。申请时要准备好材料，像工伤认定申请表、能证明在这上班的材料、医院开的诊断证明等。哪怕工作还不到一个月，只要能证明是在这干活受的伤，就能去认定工伤。 等员工病情稳定了，如果身体有残疾或者影响劳动能力，就得进行劳动能力鉴定。可以是单位，也可以是员工或者家属，向市级劳动能力鉴定委员会提出申请。 要是工伤认定下来了，员工就能享受工伤保险待遇。要是单位给员工交了工伤保险，大部分费用保险基金会出；没交的话，费用就得单位自己掏。这时候单位得主动和员工商量赔偿的事，把该给的钱都给到位，保障员工的合法权益。 法律建议：用人单位一定要及时给员工缴纳工伤保险，这既是对员工的保障，也是给自己降低风险。员工也要了解自己的权益，配合单位处理工伤事宜，要是遇到问题可以找律师或者相关部门咨询。本地法律顾问...
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工伤期间去其他单位工作会有什么后果[律师回复] 工伤期间去其他单位工作，是会带来麻烦的。 先说说和原单位的关系。按照《劳动合同法》，要是劳动者严重违反单位规章制度，单位就能解除劳动合同。要是原单位有规定，工伤期间不准去别的单位干活，员工这么做了，就可能被认定违规，原单位有权解除劳动关系，还不用给经济补偿。 再看看工伤保险待遇这块。员工能享受工伤待遇，前提是因工作受伤或者得了职业病，需要停工治疗。要是去其他单位工作，可能会让人觉得已经恢复劳动能力，原单位和社保部门就可能停发工伤期间的待遇，像停工留薪期工资。要是之后工伤复发，申请新的工伤待遇和认定时也可能出问题。 最后讲讲对新单位的影响。员工没和原单位解除劳动关系，新单位要是明知情况还招用，原单位可以要求新单位承担连带赔偿责任。而且新单位用工也有风险，如果员工在新单位再受伤，在工伤认定等方面可能会产生争议和纠纷。 所以，工伤期间一定要遵守规定，别随便去其他单位工作，避免给自己和新单位添不必要的麻烦。要是有疑问，可以咨询专业法律人士。律图法律顾问...
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遇到工伤证人做伪证要怎么解决[律师回复] 1. 要是在工伤认定时碰到证人做伪证，有不少办法能解决。要是在行政程序里发现证人在工伤认定时做了伪证，像用人单位、受伤的职工或者他们的近亲属，都能赶快跟负责工伤认定的社保部门说这个情况，并且提供能证明证人做伪证的证据。社保部门会去调查核实，重新对工伤认定进行审查。要是因为伪证导致工伤认定结果错了，就会把原来的认定撤销，然后重新认定。 2. 做伪证的证人要担法律责任。按照相关法律规定，提供假材料、做伪证干扰工伤认定工作的，社保部门会让他们改正，还会罚款。要是情节严重，构成了犯罪，那就要被追究刑事责任。 3. 因为伪证利益受损的当事人，比如工伤职工因为伪证没被认定为工伤，拿不到应有的赔偿，他们可以通过民事诉讼，让做伪证的人赔偿，弥补自己的经济损失。律图法律顾问...
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律师说法·工伤赔偿
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产品侵权管辖法院怎么判产品侵权纠纷管辖法院确定适用民事诉讼法中侵权纠纷管辖一般规则。因产品侵权行为提起的诉讼，由侵权行为地或被告住所地法院管辖，侵权行为地含实施地与结果发生地。产品制造地、销售地、服务提供地、侵权行为地和被告住所地法院均有管辖权。若多个法院有管辖权，原告可择一起诉，向多法院起诉的，由最先立案法院管辖。1.7k浏览
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委托生产产品未写委托生产如何处理委托生产产品未写委托生产，可能面临多种处理情况。若违反相关法规，如未按规定标注委托生产信息，监管部门可责令改正，给予警告，逾期不改可能面临罚款等处罚。同时，若因此引发消费者权益纠纷，委托方和受托方需依法承担相应民事责任。1.1k浏览
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产品责任究竟属于哪种责任产品责任是一种特殊的侵权责任。当产品存在缺陷，致使他人人身或财产受损害时，生产者、销售者即使无过错也要承担赔偿责任。同时，产品责任也可能涉及违约责任，消费者依据合同约定可要求销售者承担相应责任。1.5k浏览
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