工伤赔偿 法律问答
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工地工伤没有买保险公司怎么赔偿[律师回复] 法律分析： 1. 未购买工伤保险不影响职工工伤获赔权利。工伤保险是为保障职工权益设立的制度，用人单位有义务为职工参保，未参保时需自行承担赔偿责任。 2. 赔偿项目多样，涵盖治疗期间各类费用，伤残有对应补助金、津贴，死亡则近亲属可获丧葬等多项赔偿，这些赔偿旨在弥补职工及其家庭因工伤遭受的损失。 3. 若用人单位拒付，职工或其近亲属有明确维权途径，需在一年内申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定，最后通过劳动仲裁等要求赔偿。 提醒： 职工发生工伤后应注意收集相关证据，如医疗诊断证明、工作证明等，以便顺利维权。不同工伤案情可能存在差异，建议咨询进一步分析。5解答 3.6w浏览
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工伤私了八级一般多少钱[律师回复] 八级工伤私了赔偿数额受多种因素制约，赔偿范围和具体金额需综合考量。 1. 法定赔偿项目明确：一次性伤残补助金为11个月本人工资；一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金由各地政府规定；还有停工留薪期工资、护理费等。 2. 私了计算因素复杂：需综合伤者工资水平、当地经济发展水平以及后续治疗费用等。大致赔偿数额在15万到30万间，但仅作参考。 3. 私了需谨慎操作：双方应充分协商，确保赔偿能合理补偿伤者损害。同时，要签订合法有效协议，避免后续纠纷。 建议双方在协商前，详细了解相关法律法规和当地具体标准。伤者应充分考虑自身实际情况和后续需求，合理主张赔偿金额；用人单位也应在合法合规前提下，妥善处理赔偿事宜。5解答 4.8w浏览
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公司未缴纳社保工伤伤残怎么赔偿[律师回复] 职工发生工伤，即便公司未缴纳社保，也可要求公司按工伤保险待遇项目和标准支付费用。 1. 伤残赔偿方面，一般有一次性伤残补助金，数额依伤残等级而定，如十级伤残是7个月本人工资（本人工资指工伤职工因工作受伤或患职业病前12个月平均月缴费工资）。若劳动、聘用合同期满终止或职工本人提出解除合同，工伤保险基金应支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，公司未缴社保时这两笔费用由公司承担。 2. 公司还需承担治疗工伤期间工资福利、五六级伤残职工按月领取的伤残津贴等费用。 建议职工收集工作证、劳动合同、医院诊断证明等工伤证据，若公司拒绝赔偿，可通过劳动仲裁等法律途径解决。5解答 3w浏览
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上海员工工伤赔偿标准是多少[律师回复] 上海工伤赔偿标准涵盖多个重要项目，旨在保障工伤职工及其家属的合法权益。 1. 医疗费用：工伤保险基金全额支付符合规定目录及标准的工伤治疗费用，确保职工得到必要治疗。 2. 停工留薪期工资：职工工伤暂停工作接受治疗期间，单位需按月支付原工资福利待遇，保障职工生活不受影响。 3. 伤残相关赔偿：一次性伤残补助金依伤残等级确定月数发放；职工与单位解除或终止劳动关系时，还可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体按年龄、伤残等级等确定。 4. 工亡赔偿：丧葬补助金按统筹地区标准发放；供养亲属抚恤金发给特定亲属；一次性工亡补助金按全国城镇居民人均可支配收入计算。 建议用人单位严格遵守相关标准，及时为职工申请工伤认定及赔偿；职工也应了解自身权益，依法维护自身利益。5解答 4.5w浏览
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