工伤赔偿 法律问答
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东湖区-李思...律师2分钟前解答了“工伤赔偿”问题
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对方全责撞人在上下班时，是否算工伤[律师回复] 下班路上被对方全责撞了，通常算工伤，但要符合法定条件。根据《工伤保险条例》，员工在上下班时，受非本人主要责任交通事故伤的，应认定为工伤。 什么算“上下班途中”呢？它包含几种情况。一是在合理时间，往返工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍合理路线的途中；二是在合理时间，往返工作地与配偶、父母、子女居住地合理路线的途中；三是从事日常工作生活所需活动，且在合理时间和路线的上下班途中；四是在合理时间内其他合理路线的上下班途中。 要是想认定工伤，要准备好一些材料，像劳动合同、医院的诊断证明、交通事故责任认定书等。然后向当地社保行政部门提出申请。社保行政部门会对提交材料进行调查核实，再决定是否认定为工伤。 所以，虽然下班时对方全责撞人一般满足工伤认定条件，但最终还是要看实际情况和社保行政部门的认定结果。平台专业咨询...
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车祸责任五五分能不能算成工伤[律师回复] 车祸责任五五分能不能认定为工伤，得看具体情况。根据《工伤保险条例》，在上下班路上，要是因为交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受伤，而且本人不承担主要责任，这种情况就应当认定为工伤。 要是车祸发生在员工上下班途中，责任五五分说明员工不是主要责任方，满足“非本人主要责任”的条件，一般是能认定为工伤的。 要是车祸不在上下班途中，而是在工作时间和工作场所内，因为工作原因受了事故伤害，不管责任怎么划分，只要符合和工作相关的要素，通常也能认定为工伤。就好比员工因为工作外出，在执行任务的时候遭遇了车祸。 可要是既不是在上下班途中，又和工作没啥关系，就算责任是五五分，通常也不能认定为工伤。 所以，车祸责任五五分算不算工伤，重点在于是否符合《工伤保险条例》里规定的工伤认定情形。大家遇到这种情况，一定要对照这些规定来判断，也可以咨询专业人士。律图法律顾问...
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上班路上摔一跤能不能算工伤[律师回复] 上班路上自己摔一跤，一般不算工伤。按照《工伤保险条例》，在上下班途中，只有受到非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，才可以认定为工伤。 认定工伤有两个关键条件，一是“非本人主要责任”，二是“交通事故等特定事故”。自己摔跤大多是因为自身不小心，不是由交通事故、城市轨道交通、客运轮渡、火车事故造成的，所以不满足工伤认定条件。 但如果上下班路上，因道路有安全隐患，像路面湿滑、有障碍物等，并且有证据能证明相关管理部门存在过错，导致你摔跤受伤，情况就复杂了。这种情况下不能直接认定为工伤，不过你可以尝试通过民事诉讼，要求相关责任主体承担赔偿责任。律图法律顾问...
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上班路上员工自己摔倒可认定为工伤吗[律师回复] 上班路上员工自己摔倒，一般不能认定为工伤。按照《工伤保险条例》，上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才能认定工伤。这里明确要求“非本人主要责任”，且是特定类型的事故伤害。 员工自己摔倒，不属于上述规定里的交通事故或特定交通方式事故伤害。这种摔倒通常是因为自身不小心等因素造成的，并非外部的、非本人主要责任的事故导致。 要是员工在上班路上，因道路有安全隐患，像路面湿滑、有障碍物等原因摔倒受伤，且能证明道路管理方存在过错，是可以通过民事诉讼，让道路管理方承担相应责任的。但这和工伤认定不是一回事，属于不同的法律关系。 总的来说，通常情况下，上班路上员工自己摔倒不满足工伤认定条件。员工若遇到此类情形，若不属于工伤，但因道路问题摔倒，可通过收集道路管理方过错的证据，尝试提起民事诉讼来维护权益。平台优选咨询...
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异地工伤事故的员工要到哪里申报工伤[律师回复] 异地工伤事故发生后，员工申报工伤有相应规则要注意，不然可能影响工伤认定。 如果用人单位参加了工伤保险，员工要向参保地的社会保险行政部门申请工伤认定。这是由于参保地社保部门有单位和员工的参保信息，核实情况更便利。 要是用人单位没参加工伤保险，员工就得向生产经营地的社会保险行政部门提出申请。生产经营地是员工实际工作、发生工伤的地方，当地社保部门调查现场和证人更方便。 申报工伤还有时间限制，员工要在事故伤害发生之日起的一定期限内，让用人单位或自己、近亲属、工会组织去申请。申请时要准备好材料，像工伤认定申请表、能证明劳动关系的材料，还有医院的诊断证明等。只有材料齐全符合要求，社保部门才会受理，这样员工才能依法获得工伤赔偿。大家申报工伤时千万别忘了这些要点，以免耽误自己权益。若遇复杂情况，可进一步咨询专业人士。律图专业咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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遇到女儿出嫁主持词侵权怎样解决遇到女儿出嫁主持词侵权，可先与侵权方沟通协商，要求其停止侵权行为并进行赔偿。若协商无果，可收集相关证据，如主持词原文、侵权使用的证据等，向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。1.6k浏览
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三期妇女被开赔多少三期妇女被用人单位违法开除，赔偿标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.7k浏览
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起诉未成年保护案件需多长时间起诉未成年保护案件所需时间因适用程序而异。适用简易程序审理的，应在立案之日起三个月内审结；适用普通程序审理的，一般在立案之日起六个月内审结，有特殊情况经批准可延长。若案件上诉，二审应在第二审立案之日起三个月内审结。1.4k浏览
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