工伤赔偿 法律问答
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雇工人干活自己碰伤了谁的责任最大[律师回复] 在雇佣活动中受伤的责任判定需结合具体情形。通常雇主责任较大，因其需对雇员从事雇佣活动时遭受的人身损害担责。 1. 雇主责任：基于法律规定，雇主对雇员在雇佣活动中的人身损害承担赔偿责任，这是保障雇员权益的重要体现。 2. 雇员责任：若雇员存在故意或重大过失，如不遵守安全操作规程致伤，自身需担一定责任，可减轻雇主赔偿责任，比如明知危险操作规范却故意违反。 解决措施和建议：一是雇主应加强安全培训和管理，明确告知操作规范，降低事故风险；二是雇员要严格遵守相关规定，增强安全意识；三是一旦发生事故，双方应保留相关证据，以便准确划分责任，依据事实和法律解决纠纷。5解答 3.7w浏览
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雇的临时工三天受伤算工伤吗[律师回复] 临时工在满足一定条件下受伤可能构成工伤。关键在于与雇主存在劳动关系或事实劳动关系，且在工作时间、工作场所因工作原因受伤。 1. 法律依据明确：《工伤保险条例》规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受事故伤害等情形应认定为工伤，这里的“职工”涵盖多种用工形式和期限的劳动者，包括临时工。 2. 申报责任清晰：若临时工由正规劳务派遣公司派遣，派遣公司负责申报工伤；若直接受雇于雇主，雇主需按工伤流程处理，如在规定时间内向社会保险行政部门申请工伤认定。 建议雇主和临时工都要增强法律意识，了解工伤相关规定。雇主应依法为临时工提供安全保障，临时工受伤后要及时保留相关证据，积极维护自身权益。5解答 3.9w浏览
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不是在单位受伤算工伤吗[律师回复] 工伤认定的关键在于与工作存在关联因素。即便不是在单位受伤，符合特定条件仍可认定为工伤；若与工作毫无关联，则不属于工伤范畴。 1. 可认定为工伤的情况：如在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故等伤害；因工外出期间，因工作原因受伤或事故下落不明等。 2. 不属于工伤的情况：在纯粹私人事务、与工作无关联的活动中受伤。 3. 认定流程：判断是否工伤，要看是否与工作相关及符合《工伤保险条例》规定。由用人单位或劳动者向统筹地区社会保险行政部门提出申请，并提供相关证据材料。 建议用人单位和劳动者熟悉工伤认定相关规定，及时准确准备和提交证据材料，确保工伤认定顺利进行。5解答 4.8w浏览
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员工刚入职就发生意外构成工伤吗[律师回复] 刚入职员工发生意外存在构成工伤的可能，关键在于是否满足相关条件。 1. 构成工伤的判定要素：依据《工伤保险条例》，职工在工作时间、工作场所内，因工作原因受伤应认定为工伤，刚入职员工也在此列，需同时满足工作时间、场所及原因这三个要素，如入职当天在岗位操作机器受伤即符合工伤认定情形。 2. 不构成工伤的情形：入职前旧伤复发，或者因与工作无关的个人行为（如故意自残等法定排除情形）导致意外，不构成工伤。 3. 申请措施：发生相关情况，单位应自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定；单位未申请的，员工本人或近亲属可在1年内提出申请。 建议单位和员工都要熟悉工伤认定相关规定，及时按程序申请，保障自身权益。5解答 4.7w浏览
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员工在上班时摔伤,算不算工伤[律师回复] 员工上班时摔伤是否认定为工伤，需根据具体情况判断。 1. 若符合工伤认定条件，即摔伤发生在工作时间和工作场所内，且因工作原因，如在工作场地正常走动执行任务时摔倒，通常可认定为工伤。 2. 若存在特定排除情形，则不能认定为工伤，比如员工自身故意自残或者因醉酒等与工作无关且违反单位规章制度导致摔伤。 针对此类情况，建议如下： 首先，受伤员工或单位应及时收集相关证据，如现场证人证言、工作任务安排记录等。其次，要在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请，确保申请流程合法合规。最后，积极配合社会保险行政部门的调查工作，如实提供相关信息，以便其准确作出认定。5解答 3.2w浏览
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律师说法·工伤赔偿
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失业保险条例2024年是如何规定的失业金领取标准是什么：1、失业人员失业前所在单位和本人按规定累计缴费时间满1年不足5年的，累计缴费时间每满1年的，可领取3个月失业金。2、满5年不足10年的，从第5年开始，累计缴费时间每增加1年增加1个月的失业金，最长为18个月。满10年及以上的，为24个月。2.1w浏览 2024-11-11
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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个人办理工商银行贷款的条件有哪些？个人办理工商银行贷款的条件有具备完全行为能力、信用记录良好、并且有一定还款能力等。如果办理工行的信用贷款，要求更高，在工伤有优质存款或者是工行的高级别信用客户的，办理贷款可以拿到的额度高。3.2w浏览 2024-11-11
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