工伤赔偿 法律问答
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庞律师你好！ 我的一个工伤案子，在上海劳动仲裁委支持了存在事实劳动关系，裁决书快生效时，我拿着裁决书到人社局申请工伤，窗口工作经办人也受予了，第二天经办工伤人员，说对方起诉了，暂时申请不了，须要等法院判决书支持你的劳动关系再申请工伤 于2026年1月22日开庭，审判长想用调解方式了决，开庭后第二天审判长说我申请不了工伤、拿不到1分钱，现在对方只同意付10万元还包括5万元的住院治疗费，本人不同意 2026年2月9日，审判长又说对方同意付13万元，还是包括5万元住院治疗费，本人还是不同意 2026年3月6日，审判长说对方同意付14万元，包括5万元住院治疗费+还有未发工资2140元 ①肋骨骨折 ②肩[律师回复] 首先，你的情况确实比较复杂，但不要着急。劳动仲裁委已经支持了存在事实劳动关系，这是一个积极的信号。目前对方在调解过程中逐步提高了赔偿金额，这说明对方也在一定程度上认识到自己的责任。你可以考虑一下，如果调解金额能够达到一个相对合理的范围，比如能够覆盖你的医疗费用、误工损失以及一定的精神损害赔偿等，调解也是一个不错的选择。毕竟诉讼过程可能会比较漫长，而且结果也不一定完全如你所愿。如果调解实在无法达成你满意的协议，那么就坚持诉讼，等待法院的公正判决。在整个过程中，要保持与法官的良好沟通，充分表达你的诉求和理由。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。吴亮律师
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私人雇佣工伤如何处理[律师回复] 1.私人雇佣中发生工伤按提供劳务者受害责任纠纷处理是合理的。在这类纠纷中，保障伤者权益并明确责任分担十分关键。 2.处理流程上，雇主应及时救治伤者并垫付必要医疗费用，接着双方确定事故经过和责任。若提供劳务者有过错，会根据过错程度减轻雇主赔偿责任；若因第三人致害，提供劳务者可要求第三人或雇主赔偿，雇主赔偿后可向第三人追偿。 3.赔偿项目包含医疗费、误工费等，造成残疾的还需赔偿残疾赔偿金等。双方可先协商赔偿，达成一致后签订协议。 4.若协商不成，提供劳务者需收集劳动合同、医疗记录等证据向法院起诉。建议雇主平时增强安全意识，提供安全工作环境；提供劳务者自身也要注意安全操作，以减少此类纠纷发生。本地法律顾问...
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