劳动纠纷 法律问答
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未签订劳动合同受伤了怎么办[律师回复] 当未签订劳动合同而受伤时，首要的事情是确定是否存在劳动关系。如果构成了劳动关系，那就要赶紧收集能够证明这种关系存在的证据，像工资的发放记录、工作证、考勤记录之类的。 受伤之后，一定要及时去就医，并且把相关的诊疗记录好好保留下来。 接着，要在规定的时间内申请工伤认定，通常情况下是由用人单位在30天内去申请。要是用人单位没有申请，那么受伤的职工或者其近亲属、工会组织在1年之内是可以申请的。 等工伤认定完成后，还要进行劳动能力鉴定，这样才能确定伤残的等级。确定了伤残等级之后，就可以根据这个等级来计算赔偿的金额了。如果用人单位拒绝赔偿，我们就可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。这里要特别注意，在整个过程当中，证据的收集和保存是极为重要的，它就像是我们维护权益的坚实基础，可千万不能忽视。律图赣州
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雇佣合同期限一般是多少年[律师回复] 在法律层面，雇佣合同的期限并没有特定的固定年限设定。一般来说，它主要分为以下几种类型： 其一，有固定期限的雇佣合同，像约定1年、2年等这样明确的期限。 其二，无固定期限的雇佣合同，这种合同没有明确的终止时间，较为灵活。 其三，以完成一定工作任务为期限的雇佣合同，比如完成某个特定的项目。 对于有固定期限的合同，双方可以依据工作的性质以及岗位的需求等因素，进行协商来确定具体的年限。而无固定期限的合同，在符合法定情形时，例如劳动者在该用人单位连续工作满十年等情况，用人单位就应当与劳动者订立无固定期限合同。以完成一定工作任务为期限的合同，其期限完全取决于特定工作任务的完成时间。需要特别注意的是，无论属于哪种期限的雇佣合同，都必须遵循公平、合法以及平等自愿等原则，以保障双方的合法权益。江西法务
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16岁签劳动合同会生效吗[律师回复] 16岁的未成年人在特定条件下是可以签订生效的劳动合同的。按照我国的法律规定，当16周岁以上但不满18周岁的未成年人，其主要生活来源是自己的劳动收入时，就会被视为完全民事行为能力人，此时他们签订的劳动合同通常是有效的。 然而，如果16岁的未成年人所签订的劳动合同内容违反了法律法规的强制性规定，又或者存在欺诈、胁迫等情况，导致合同无法生效，那么这个合同就是无效的。 另外，要是从事的工作属于过重、有毒有害等不适合未成年人的劳动类型，即便签订了合同，也很可能是无效的。总之，要判断16岁签订的劳动合同是否生效，需要综合考虑诸多因素，不能仅仅看签订的形式，还要关注合同的具体内容以及工作的性质等方面。律图萍乡
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劳动合同最迟入职多久签[律师回复] 我国《劳动合同法》有着明确规定。用人单位从开始用工的那一天起，就得在一个月之内跟劳动者签订书面的劳动合同。通俗来讲，就是最晚在劳动者入职后的一个月内，用人单位必须要和劳动者把劳动合同给签了。 要是超过了一个月但还没到一年的时间，都还没跟劳动者签书面劳动合同，那用人单位就得每个月给劳动者支付双倍的工资。要是超过了一年都还没签书面劳动合同，这就相当于用人单位和劳动者已经订立了无固定期限的劳动合同。 劳动者要是碰到用人单位没按时签订劳动合同的这种情况，一定要记得好好保留相关的工作证据，比如工作邮件、聊天记录、打卡记录之类的，这样到时候才能更好地维护自己的合法权益。因为有了这些证据，在日后维权的时候就更有底气，能让自己的权益得到更好的保障。律图景德镇
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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