劳动纠纷 法律问答
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劳动纠纷赔偿金有哪些[律师回复] 劳动纠纷场景下涉及的赔偿金类款项，核心可梳理为三类常见的法定赔付情形，结合实操中的司法判定逻辑展开说明如下： 1、用人单位违规打破用工关系的赔付。按照现行劳动领域的法律规则，要是企业在没有合法理由支撑的前提下，单方面撕毁用工协议或者直接终止双方的用工关系，就得按常规经济补偿标准的两倍向劳动者掏钱。常规的经济补偿计算方式是看劳动者在这家单位的连续干活时长，每干满一整年就能领到相当于一个月正常拿的工资的补偿，干满六个月以上但没到一整年的直接按一整年算，干的时长还不到六个月的，就只能领到相当于半个月工资的补偿，翻倍之后的赔付金额直接套这个基数乘二即可。这类赔付是当前劳动仲裁案件里占比最高的诉求类型，后续随着用工合规要求持续收紧，这类争议的判定标准会进一步向劳动者合理权益倾斜，倒逼企业完善内部用工审批流程。 2、没签书面用工协议的额外工资赔付。企业招用劳动者之后，拖的时间超过一个月还不满一整年，一直没拿出正式的书面用工合同和劳动者签字确认，从第二个月开始就得每个月给劳动者发两倍的工资作为赔付，这笔钱最多只需要发十一个月。要是拖满一整年都没签书面合同，法律上直接默认双方已经签了没有约定固定到期时间的长期用工合同。不少企业误以为只要补签合同就能免除之前的赔付责任，实操中仲裁委大多不会支持这类抗辩理由，未来这类争议的举证责任会进一步向企业侧转移，要求企业留存完整的用工磋商记录来证明自身不存在怠于签约的过错。 3、竞业限制相关的违约赔付。劳动者和企业之前签过协议，约定从这家单位离职之后的特定时段内，不能去和原单位做同类业务有直接竞争关系的其他单位上班，也不能自己开同类的公司抢原单位的业务，如果劳动者之后没遵守这个约定，就得按之前双方说好的金额给原单位付违约赔款。需要注意的是这类约束的最长有效时长不能超过两年，超出这个时间期限的部分约定全部无效。当前不少企业随意扩大竞业限制的适用人群范围，把普通行政岗、后勤岗的员工也纳入约束名单，这类超出岗位实际涉密属性的约定，后续大概率会被司法机关认定为无效，企业设定这类条款时需要严格匹配岗位的实际涉密程度，避免不必要的条款落空。律图专业咨询...
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劳动纠纷到立案要多久[律师回复] 打劳动纠纷官司，不同处理阶段的立案期限是分开算的，不少人会误以为所有环节的审查时间都一样，这里的规则其实分得很清楚。 先来说大家最先接触到的劳动仲裁环节，按照现行的劳动争议调解仲裁相关法律规定，仲裁委员会收到你的仲裁申请材料之后，要在五天之内完成核查。如果申请符合受理条件，会直接通知你正式受理。要是核查下来不符合要求，也必须给你出具书面的不予受理通知，还要把具体理由写清楚，不能口头一句话就打发你。要是你提交申请之后，等了整整五天既没收到受理通知，也没拿到不予受理的书面文件，你完全可以就这个劳动纠纷直接去法院起诉，不需要再等仲裁委的回复。 走完仲裁环节之后才会到法院的处理流程，这部分也有明确的时间要求。你带着材料去法院起诉之后，法院会在七天之内判断你的起诉符不符合条件，符合条件的就会正式立案并通知你。如果不符合立案要求，法院也会在七天之内下裁定书告知你不予受理，你要是对这个结果不服，还可以就这份裁定向上一级法院提起上诉。 这里要特别提醒大家，劳动纠纷是仲裁前置的，不能跳过仲裁直接去法院起诉。拿到仲裁裁决书之后，要是你对裁决结果不满意，一定要在收到裁决书当天算起的十五天之内向法院起诉，超过这个时限，仲裁裁决就会正式生效，你再去起诉法院就不会受理了。律图九江
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公司全员降薪，员工该怎么处理[律师回复] 公司全员降薪，员工该怎么办？以下是应对办法。 员工可先和公司沟通协商。根据《中华人民共和国劳动合同法》，变更劳动合同要双方协商一致，还得采用书面形式。所以员工可以让公司说清楚降薪原因与依据，要是降薪不合理，员工有权利拒绝，要求按原合同执行。 要是协商没用，员工能向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令公司改正，补发工资差额。投诉前，员工要准备好能证明劳动关系和工资标准的材料，像劳动合同、工资条、考勤记录等，以此证明公司降薪。 员工也能申请劳动仲裁。公司没正当理由降薪，属于没按合同约定提供劳动条件和支付报酬。员工在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，可在收到裁决书15日内向法院起诉。 另外，如果公司降薪严重损害员工权益，员工可以被迫解除劳动合同，还能要求公司支付经济补偿。律图宜春
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老板跑路不见踪影该如何处理[律师回复] 老板跑路后，不同情况有不同的解决办法。 要是遇到劳动报酬方面的事儿，咱有招。可以去劳动监察部门投诉，带上能证明你在这单位工作，还有老板欠你钱的东西，像劳动合同、工资条、工作证都行。劳动监察部门能让单位把工资给你补上。要是觉得这还解决不了，还能去劳动仲裁机构申请仲裁，仲裁之后能要求老板给你工资、经济补偿啥的。要是对仲裁结果不满意，那就到法院打官司。 如果老板跑路和企业债务有关，债权人可以向法院申请企业破产清算。法院受理后，会找专门的管理人来清理和处置企业的资产，然后按照法律规定的顺序给债权人还钱。 要是老板在企业经营的时候干了诈骗这种违法犯罪的事儿，像集资诈骗、合同诈骗，就得赶紧去公安机关报案。警察会去调查，要是真有这回事儿，老板得承担刑事责任，而且还能通过追赃把损失尽量追回来。 在处理这些问题的时候，一定要及时收集和保存证据，像合同、协议、聊天记录、转账凭证这些都留好，这是维护咱合法权益的重要东西。要是自己拿不准该怎么做，也可以找专业的律师咨询，让他们帮咱出出主意。律图抚州
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律师说法·劳动纠纷
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没找到劳动合同还能申请劳动仲裁吗没找到劳动合同也可申请劳动仲裁，劳动合同不是证明劳动关系的唯一证据。认定双方存在劳动关系时，可参照工资支付记录、“工作证”等证明身份的证件、招用记录、考勤记录、其他劳动者证言等。申请仲裁时收集这些证据可维护权益，且单位超一月不满一年未签合同，需支付双倍工资。1k浏览
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劳动仲裁或者去诉讼大概要多长时间劳动仲裁一般自受理仲裁申请之日起45日内结束，案情复杂可延长15日。若对仲裁结果不服去法院诉讼，适用简易程序审理的案件3个月内审结，普通程序审理的案件6个月内审结，特殊情况还可延长。1k浏览
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劳动仲裁加法院一审二审需要多久劳动仲裁一般需45天，案情复杂可延长15天。若对仲裁结果不服进入法院一审，适用简易程序审理的在3个月内审结，普通程序为6个月；一审不服上诉进入二审，法院会在3个月内审结。整体时间受案件具体情况影响。1.8k浏览
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