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工作21个月遭辞退,赔偿标准是什么
[律师回复] 工作 21 个月被辞退,赔偿情况得看辞退原因。 如果单位合法解除劳动合同,像员工严重违反单位规章制度这种情况,单位不用支付赔偿,但要把工资结算清楚。 要是单位依据法定情形解除合同且需要支付经济补偿,按照《中华人民共和国劳动合同法》,经济补偿是按员工在单位的工作年限来算的。工作满一年,单位就给一个月工资作为补偿;工作时间超过六个月但不满一年,按一年算;不满六个月,给半个月工资补偿。工作 21 个月也就是一年零九个月,单位应支付两个月工资的经济补偿,这里的月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 要是单位违法解除劳动合同,员工可以要求继续履行合同,单位得继续履行。要是员工不想继续履行或者已经没办法继续履行,单位就得按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金,也就是四个月工资。 所以,合法解除可能补偿两个月工资,违法解除得赔偿四个月工资,具体赔多少,还得结合实际情况确定。
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用工单位退回派遣员工是否有赔偿
[律师回复] 用工单位退回派遣员工,赔偿问题得看具体情况。 要是派遣员工有《劳动合同法》里规定的过错,像严重违反用工单位规章制度,或是因为严重失职给单位造成重大损失等。这种情况下,用工单位把员工退回,不用给员工赔偿。而且派遣单位也能合法和员工解除劳动合同,不用支付经济补偿。 如果是因为客观原因退回员工,且员工没过错,比如签劳动合同时依据的客观情况大变,合同没办法继续履行。这时用工单位不用赔偿,但派遣单位要给员工另外安排工作。要是派遣单位因此和员工解除劳动合同,就得支付经济补偿。补偿按照员工在本单位的工作年限算,每满一年就给一个月工资。 要是用工单位违反法律退回派遣员工,还让员工受损失了,那派遣单位和用工单位要一起担责赔偿。所以用工单位和派遣单位处理员工退回问题时,都得按法律规定来,不然可能要面临赔偿风险。员工遇到不合理退回,也可以用法律武器维护自己权益,必要时可咨询专业人士。
律图抚州
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在职员工起诉公司大概需要多长时间
[律师回复] 1、在职员工起诉公司,所需时间得看具体情况。要是员工先去申请劳动仲裁,仲裁庭处理劳动争议案件,一般会在劳动争议仲裁委员会受理申请那天开始算,四十五天内给出结果。要是案情复杂,经过批准可以延长,最多延长十五天。 2、要是员工对仲裁结果不满意,去法院起诉。如果法院用简易程序来审,一般要在立案那天算起三个月内出结果;用普通程序审的话,就得在立案后六个月内结案。要是有特殊情况需要延长时间,得院长批准,能延长六个月。要是还得接着延长,那就得向上级法院申请批准。 3、要是有一方对一审判决不认可,提起上诉开启二审程序。法院审理对判决提出的上诉案件,通常要在二审立案那天开始算,三个月内出结果。要是碰到特殊情况要延长,院长批准就行;而审理对裁定的上诉案件,得在二审立案那天开始算,三十天内给出终审裁定。
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员工不满公司调岗调薪可拿经济补偿吗
[律师回复] 员工碰到公司调岗调薪,能不能拿到经济补偿得看具体情况。 劳动合同明确了员工和公司的权利义务。要是公司没和员工商量,就单方面调岗调薪,这就违反了合同约定,员工可以拒绝。要是公司因为员工拒绝就解除劳动合同,这属于违法解除,员工能要求公司给经济赔偿金,赔偿金额是经济补偿标准的两倍。经济补偿按员工在公司的工作时间算,工作满一年给一个月工资;工作六个月以上不满一年,按一年算;不满六个月,给半个月工资。 但要是公司调岗调薪有合理原因,像员工不能胜任岗位,而且调岗调薪合法合规、程序也正当,员工拒绝的话,就可能拿不到经济补偿。要是员工因此主动离职,通常也不符合拿经济补偿的条件。 员工遇到公司调岗调薪,先和公司好好协商。要是协商不成,可向劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁,以此维护自己的合法权益。
律图九江
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一个月的代通知补偿金要如何算
[律师回复] 在解除劳动合同的情况里,代通知补偿金是大家需要了解的重要内容。它是用人单位在特定情形下,额外给劳动者一个月工资来解除合同的费用。 代通知补偿金里“一个月工资”怎么算呢?一般按劳动者上一个月工资标准来确定,这里的工资是正常出勤的月工资,不算加班工资。要是上一个月工资不能体现正常工资水平,就按解除合同前十二个月的平均工资算;工作不满十二个月,就按实际工作月数算平均工资。不过,如果劳动者月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍,经济补偿标准就按职工月平均工资三倍的数额来支付,而且支付年限最高不超十二年。 用人单位支付代通知补偿金,要符合几种法定情形:一是劳动者患病或非因工负伤,规定医疗期满后既不能从事原工作,也不能从事单位另行安排的工作;二是劳动者不能胜任工作,经过培训或调岗后还是不能胜任;三是订立劳动合同时依据的客观情况发生重大变化,导致合同无法履行,单位和劳动者协商也没就变更合同内容达成协议。遇到这些问题有疑问,可咨询专业人士。
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