劳动纠纷 法律问答
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劳动裁决15天后公司不支付款项怎么办[律师回复] 1、劳动仲裁裁决出来后，要是公司在15天的起诉期限里没去法院起诉，那这个裁决就正式生效了。要是裁决生效之后公司还不给钱，你可以向法院申请强制执行。 2、具体该咋操作呢？先准备好强制执行申请书、已经生效的劳动裁决书，还有能证明你身份的材料。强制执行申请书得写清楚申请人和被申请人的信息，申请执行的事儿是啥，还有背后的事实和道理。 3、接着，把准备好的材料交到有管辖权的法院。通常是被执行人住的地方，或者被执行财产所在的基层法院来管这个事儿。 4、法院收到申请后，会对案件进行审查。审查完了就会给公司发执行通知，让公司赶紧履行义务。法院还有权力去查公司的财产情况，冻结、划拨公司的钱，把公司的东西查封、扣押，甚至拍卖、变卖。要是公司明明有能力还钱却死活不还，情节严重的话，公司相关责任人可能要吃官司，承担刑事责任。 5、在这个过程中，你得积极配合法院，把你知道的公司财产线索提供给法院，这样法院执行起来更顺利，你的合法权益也能得到保障。律图平台咨询...
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工作21个月遭辞退，赔偿标准是什么[律师回复] 工作 21 个月被辞退，赔偿情况得看辞退原因。 如果单位合法解除劳动合同，像员工严重违反单位规章制度这种情况，单位不用支付赔偿，但要把工资结算清楚。 要是单位依据法定情形解除合同且需要支付经济补偿，按照《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿是按员工在单位的工作年限来算的。工作满一年，单位就给一个月工资作为补偿；工作时间超过六个月但不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资补偿。工作 21 个月也就是一年零九个月，单位应支付两个月工资的经济补偿，这里的月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 要是单位违法解除劳动合同，员工可以要求继续履行合同，单位得继续履行。要是员工不想继续履行或者已经没办法继续履行，单位就得按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金，也就是四个月工资。 所以，合法解除可能补偿两个月工资，违法解除得赔偿四个月工资，具体赔多少，还得结合实际情况确定。律图法律顾问...
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用工单位退回派遣员工是否有赔偿[律师回复] 用工单位退回派遣员工，赔偿问题得看具体情况。 要是派遣员工有《劳动合同法》里规定的过错，像严重违反用工单位规章制度，或是因为严重失职给单位造成重大损失等。这种情况下，用工单位把员工退回，不用给员工赔偿。而且派遣单位也能合法和员工解除劳动合同，不用支付经济补偿。 如果是因为客观原因退回员工，且员工没过错，比如签劳动合同时依据的客观情况大变，合同没办法继续履行。这时用工单位不用赔偿，但派遣单位要给员工另外安排工作。要是派遣单位因此和员工解除劳动合同，就得支付经济补偿。补偿按照员工在本单位的工作年限算，每满一年就给一个月工资。 要是用工单位违反法律退回派遣员工，还让员工受损失了，那派遣单位和用工单位要一起担责赔偿。所以用工单位和派遣单位处理员工退回问题时，都得按法律规定来，不然可能要面临赔偿风险。员工遇到不合理退回，也可以用法律武器维护自己权益，必要时可咨询专业人士。律图抚州
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在职员工起诉公司大概需要多长时间[律师回复] 1、在职员工起诉公司，所需时间得看具体情况。要是员工先去申请劳动仲裁，仲裁庭处理劳动争议案件，一般会在劳动争议仲裁委员会受理申请那天开始算，四十五天内给出结果。要是案情复杂，经过批准可以延长，最多延长十五天。 2、要是员工对仲裁结果不满意，去法院起诉。如果法院用简易程序来审，一般要在立案那天算起三个月内出结果；用普通程序审的话，就得在立案后六个月内结案。要是有特殊情况需要延长时间，得院长批准，能延长六个月。要是还得接着延长，那就得向上级法院申请批准。 3、要是有一方对一审判决不认可，提起上诉开启二审程序。法院审理对判决提出的上诉案件，通常要在二审立案那天开始算，三个月内出结果。要是碰到特殊情况要延长，院长批准就行；而审理对裁定的上诉案件，得在二审立案那天开始算，三十天内给出终审裁定。本地优选咨询...
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员工不满公司调岗调薪可拿经济补偿吗[律师回复] 员工碰到公司调岗调薪，能不能拿到经济补偿得看具体情况。 劳动合同明确了员工和公司的权利义务。要是公司没和员工商量，就单方面调岗调薪，这就违反了合同约定，员工可以拒绝。要是公司因为员工拒绝就解除劳动合同，这属于违法解除，员工能要求公司给经济赔偿金，赔偿金额是经济补偿标准的两倍。经济补偿按员工在公司的工作时间算，工作满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。 但要是公司调岗调薪有合理原因，像员工不能胜任岗位，而且调岗调薪合法合规、程序也正当，员工拒绝的话，就可能拿不到经济补偿。要是员工因此主动离职，通常也不符合拿经济补偿的条件。 员工遇到公司调岗调薪，先和公司好好协商。要是协商不成，可向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以此维护自己的合法权益。律图九江
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律师说法·劳动纠纷
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工伤索赔赔偿项目有几种情况工伤索赔赔偿项目分三种情况。一是一般伤害未致残，有医疗费（凭单据结算）、停工留薪期工资（待遇不变）、护理费（依护理依赖定）、住院伙食补助费等（按当地标准）。二是造成伤残，除上述项目，还有一次性伤残补助金（依伤残等级）、伤残津贴（部分等级职工享有）、部分等级解除劳动关系时的一次性补助。三是因工死亡，含丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。2k浏览
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企业未买保险而职工死亡赔偿多少企业未为职工购买保险，职工死亡后企业需承担赔偿责任。赔偿项目包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等，丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资，一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发给亲属。1.2k浏览
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下班被砍伤由谁赔偿下班被砍伤的赔偿主体依具体情况而定。若因工作原因，如履行职责与人产生矛盾遭报复，可能构成工伤，缴纳工伤保险的，由保险基金和用人单位按规定赔偿；未缴纳的，用人单位担责。若与工作无关，砍人者为侵权人，承担民事赔偿，包括医疗费等。若构成犯罪，受害者可通过刑事附带民事诉讼或单独民事诉讼索赔。1.1k浏览
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