房产纠纷 法律问答
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乐平市-洪乃...律师19分钟前解答了“房产纠纷”问题
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赔偿N是怎么算的,有加上公积金的金额吗[律师回复] 被单位辞退拿经济补偿时，别只盯着自己的基础月薪算钱，很多人都少算了能拿到手的总额。 计算标准直接和你在这家单位的工作时长挂钩。干满一整年就能领相当于一个月的应发工资。干满六个月但不满一整年，也按一整年算，领一个月工资。干不满六个月，直接领半个月工资。 这里说的月工资，不是你到手扣完社保个税的实发数，是劳动合同解除或者终止前十二个月的全部应得收入平均数，涵盖计时计件工资，各类奖金津贴补贴等所有货币性收入，不包含单位单独为你缴纳的公积金部分。 如果算出来的平均工资比当地最低工资标准还低，直接按当地最低工资标准算补偿基数。如果这个平均工资超过当地上年度在岗职工月均工资的三倍，补偿基数就按三倍封顶算，而且这种情况下补偿的最长年限最多算十二年，哪怕你实际工龄超过十二年也只能按十二年来核算。 遇到核算纠纷可以整理好全部收入流水，向当地劳动仲裁部门提交材料主张权益。律图专业咨询...
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律师说法·房产纠纷
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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